12 de agosto de 2020 
4 min de leituraA Colorkrew tem como objetivo ser um negócio que vá além do Japão, então a equipe se baseia na premissa da diversidade. Gostaria de escrever sobre como estamos tentando construir uma equipe forte com uma ampla variedade de atributos, como gênero, idade, nacionalidade e formação educacional. Você conhece a palavra "rotulagem"? ...
6 de agosto de 2020 5 min de leituraNa gestão de uma empresa, se fazer isso com base na teoria do bem ou do mal é frequentemente debatido. Desta vez, gostaria de pensar em como melhorar o desempenho e deixar todos felizes. A Wikipédia diz isso. >...
29 de julho de 2020 4 min de leituraGostaria de escrever sobre coaching novamente desta vez. ▼Clique aqui para artigos recomendados relacionados a coaching - Coaching errado que é comum no mundo - O que é um chefe que não trabalha na era do trabalho remoto Empresas que operam OKRs frequentemente realizam reuniões individuais regulares para acompanhá-los. ...
22 de julho de 2020 3 min de leituraDevido ao vórtice do corona, o trabalho remoto se tornou mais difícil de perceber do que quando se trabalha no escritório. Nessa situação, os gerentes precisam adotar um novo estilo de gestão. Se um gerente que costumava fazer micromanagement em um escritório real tenta fazer o mesmo no trabalho remoto, isso é perigoso. ...
15 de julho de 2020 5 min de leituraA Colorkrew (doravante chamada de "Carakul"), que é um apartamento e não tem hierarquia, não tem chefe. Em vez disso, existe um sistema onde você nomeia seus próprios treinadores, mas desta vez gostaria de escrever minhas reflexões sobre "coaching", que é uma questão eterna para todas as organizações. Essa é a minha forma de pensar, então acho que há muitas partes diferentes de muitos especialistas em coaching, mas vou pensar sobre coaching de um ponto de vista prático. ...
8 de julho de 2020 4 min de leituraA Colorkrew pretende ser uma empresa visionária que torna os empregos do mundo agradáveis e está desenvolvendo serviços como Goalous e Mamoru. Desta vez, gostaria de pensar em um tema que possa dividir opiniões entre gerações: se o trabalho deve ser divertido desde o início, ou se ele é duro e doloroso. ...
1 de julho de 2020 4 min de leituraNa última vez, escrevi que é importante torná-la uma organização voluntária, e não uma organização de gestão, na era que está por vir. ▼Recomendações para uma organização voluntária - De gestão para organização voluntária ~ https://blog.colorkrew.com/spontaneous\_organization/ Então, quais passos são necessários para passar de uma "organização gerencial" para uma "organização voluntária"? ...
24 de junho de 2020 5 min de leituraDevido ao novo coronavírus, o estado de emergência foi declarado em 6 de abril, e muitas empresas começaram a trabalhar de casa. Em maio, o STAY HOME foi gradualmente suspenso, exceto nas prefeituras com grande número de infectados, e desde a semana passada, a proibição de viajar entre fronteiras provinciais e restaurantes com entretenimento também foi suspensa. No entanto, a média de pessoas infectadas em Tóquio voltou a ultrapassar 30 por semana, muito acima da "média semanal de 20 pessoas ou menos", que é uma das diretrizes para acionar alertas. ...
17 de junho de 2020 3 min de leituraNo passado, mudei de mãos e produtos, e escrevi sobre "uma organização que se afasta da gestão e funciona voluntariamente". Desta vez, gostaria de escrever sobre "por que a gestão não é boa e por que a voluntariedade é tão boa". O fato de que os tempos mudaram muito desde o século XX, quando alcançamos um crescimento brilhante devido à industrialização, é um pré-requisito importante para falar sobre gestão e iniciativa. ...
10 de junho de 2020 3 min de leituraMuitos trabalhadores de escritório no mundo pensam que não querem ser gerenciados por pessoas. Ao mesmo tempo, muitos gerentes também pensam: "Eu não quero ser gerenciado!" Tendo passado por ambas as funções, minha organização ideal é uma gestão onde "as pessoas não gerenciam pessoas". No entanto, todos deveriam odiar a gestão, então por que as empresas tentam gerenciá-la? ...
1 de junho de 2020 4 min de leituraA partir de hoje, 1º de junho, a ISAO Co., Ltd. mudou seu nome para **Colorkrew Co., Ltd.**. Este é o primeiro blog como um Colorkrew memorável, então desta vez gostaria de contar sobre o contexto e as opiniões em relação à mudança de nome da empresa. Em outubro de 1999, a ISAO Co., Ltd. nasceu como uma joint venture entre a CSK (atualmente SCSK), que era a maior empresa independente de investimento, e a SEGA. ...
28 de maio de 2020 4 min de leituraDesta vez, gostaria de escrever sobre o que sou particular como líder. Significa "reunir amigos fortes sem ser obcecado pela superioridade relativa na equipe." Por outro lado, significa **não seja obcecado em ser o número um**. Existem pessoas que param de crescer quando sua posição na empresa sobe ou se torna gerente. É o tipo de pessoa que diz: "Eu sou o melhor." ...
