Traduzido do 日本語 • Ver original Na gestão de uma empresa, se deve fazer isso com base na teoria do bem ou do mal é frequentemente discutido. Desta vez, gostaria de pensar em como melhorar o desempenho e deixar todos felizes.
Teorias do Bem e do Mal Sexual
A Wikipédia diz isso.
A teoria do mal sexual é um argumento sobre a natureza humana defendido pelo pensador chinês Xunzi por volta do século III a.C., em oposição à teoria da bondade sexual de Mêncio. Ela vem de "a natureza humana é má, e o que é bom é falso" (de "Xunzi" Mal Sexual). O mal mencionado aqui significa "os seres humanos são seres fracos de várias formas", não "mal = pecado (crime ou mal)" (é possível que um ser humano que é um "ser fraco" termine sua vida sem se envolver em crime ou maldade). Além disso, falsidade significa "o que as pessoas fazem", não "falso = mentira ou falsidade" (como descrito mais adiante, é considerada um caráter adquirido apenas por meio do esforço adquirido e domínio).
Em geral, existe a percepção de que "os seres humanos fazem coisas ruins para benefício próprio se forem deixados em paz", mas Xunzi, que capturou a teoria do mal sexual, não definiu isso dessa forma.
Ele define "mal sexual" como "fraco", não "malvado".
Por que as empresas não podem operar apenas com base na teoria da bondade sexual
Pessoalmente, basicamente acho que "os humanos têm consciência, e poucas pessoas fazem coisas ruins ativamente para benefício próprio."
No entanto, existem muitos crimes no mundo e muita fraude nas empresas. Por quê?
Existem duas razões para isso.
Duas Razões pelas Quais A Fraude Acontece
Uma delas é a "pressão de grupo". Em particular, o Japão tem uma cultura de "respeito à harmonia e ao respeito", e é psicologicamente difícil negar o que os grupos têm dado como garantido.
Há algum tempo, havia as demonstrações financeiras embelezadas da Toshiba. (Dizem que é contabilidade inadequada, mas o conteúdo são as próprias demonstrações financeiras embelezadas)
Este é um caso em que o presidente disse: "É um desafio!", mesmo que ele tenha feito contabilidade incorreta com compreensão tácita, isso foi permitido na mentalidade de grupo.
O mesmo vale para organizações onde assédio de poder e assédio sexual são comuns.
Além disso, o bom senso muda com o tempo, então há muitas coisas que no passado eram reconhecidas como não um problema e são consideradas um problema na sociedade atual. O excesso de trabalho, que hoje é amplamente dito ser negro, era "natural de se fazer se fosse um trabalho" há 30 anos.
Aliás, quando eu era recém-formado, havia pessoas na Zara que faziam horas extras por 150 ou 200 horas até mesmo na turma, e isso não era um problema particular. Eu recebo muito horas extras e não tenho tempo para jogar, então não economizo muito dinheiro.
Para responder de forma flexível a tais mudanças nos tempos, será necessário criar uma cultura que incentive as pessoas a se libertarem da maldição da pressão coletiva e "dizer a coisa certa".
Outro motivo é a "falta de disciplina".
Disciplina é algo criado com base em valores, e é um pouco diferente das regras. Regras são coisas que devem ser seguidas, mas disciplina é como uma diretriz baseada em valores compartilhados por todos na equipe.
É perigoso pensar que, desde que você siga as regras, pode fazer qualquer coisa.
Se você comandar uma equipe baseada nessas ideias, ocorrerá risco moral. Um bom exemplo disso é que, se você solicitar o nome das despesas de entretenimento com base nas regras, pode lidar com despesas independentemente da substância.
A gestão organizacional é realizada com a teoria da bondade + fraqueza
Então, como avançar para uma organização onde todos se sintam bem e tenham seu melhor desempenho?
A ideia do Colorkrew (doravante referido como "Karakul") é operar com a teoria da bondade sexual + a teoria da fraqueza sexual. Como mencionado acima, basicamente adotamos a ideia de bondade sexual.
No entanto, às vezes há oportunidades e tentações de induzir os próprios interesses, e há momentos em que coisas que não estão certas podem ser feitas naturalmente devido à pressão do grupo.
De acordo com a teoria da fraqueza sexual, os humanos são fracos, então sucumbem à tentação ou são levados pela pressão. No entanto, se você criar muitas regras baseadas na ideia do mal sexual, será difícil realizar suas atividades.
Portanto, é necessário trazer autodisciplina para cada pessoa.
Isso é "abertura".
Salvando o Ponto Fraco com Abertura
Se você for aberto sobre tudo, poderá agir com autodisciplina sobre o que todos acham ser "certo". Em uma organização fechada, o princípio é "Só você sabe disso, então vamos agir com um pouco de interesse próprio" é estabelecido, mas em uma organização aberta, a disciplina funciona e todos tentam agir de forma justa e equitativa.
Portanto, a ideia da gestão organizacional de Karakul é minimizar as regras da teoria da bondade sexual e ser disciplinado, sendo extremamente aberto sobre riscos baseados na fraqueza sexual.
Além disso, abrir todas as atividades tem o benefício de ser um ponto positivo.
Significa que "ao ativar a comunicação sobre atividades, os valores podem ser penetrados mais profundamente."
Se você é um gestor que quer administrar uma organização com a teoria da bondade, mas está preocupado em como criar disciplina, por favor, tente adotar a abertura.
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