2019년 11월 20일 
3분 읽기회사에서 사람의 가치는 거의 급여와 직위와 연결되어 있습니다. 이번에는 제 가치를 어떻게 높일 수 있을지 고민해보고자 합니다. 개인적 가치의 요소를 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 것은 기술입니다. 가장 중요한 것은 일을 통해 기술을 개발하는 것, 즉 **OJT**입니다. 하지만 그것만으로는 충분하지 않습니다. ...
2019년 11월 12일 4분 읽기일본은 '고맥락 문화'라고 불립니다. '맥락'은 관습, 지식, 가치관 등 우리 문화의 배경을 의미합니다. 이 배경은 일반적인 이해이며, 고문맥 문화는 **"말로 하지 않고도 이해할 수 있다"는 뜻입니다. ...
2019년 11월 6일 4분 읽기ISAO의 조직 관리는 '발리 플랫'입니다. 정보는 한계까지 열려 있습니다. 위계질서, 직책, 부서가 없습니다. 직책이 없으니 관리자도 없습니다. 관리자가 아니더라도 ISAO 모든 구성원은 '리더'이며 '리더십'을 보여야 합니다. 그렇다면 리더란 무엇일까요? 이번에는 제가 생각하는 리더에 대해 쓰고자 합니다. 기본적인 동작을 완수하는 것이 중요합니다. ...
2019년 10월 30일 3분 읽기팀에서 일하는 사람들에게는 '내가 해야 한다'가 아니라 '해야 한다'는 말을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 세상에는 항상 자신을 위해 목소리를 내지 않고, 다른 사람들이 자신의 생각을 말한 후에야 목소리를 내는 사람들이 있습니다. 자신을 위해 목소리를 내는 데는 용기가 필요합니다. ...
2019년 10월 23일 3분 읽기저는 이전에 개인과 팀 간의 관계에 관한 글을 쓴 적이 있습니다. ■https://blog.colorkrew.com/for-the-team/ 성장하고 강해지는 개인은 팀에 기여함으로써 더 큰 성과를 낼 수 있습니다. 성과가 달성되면 더 큰 도전을 위한 성장 환경이 조성되고, 개인은 그 결과 더 성장할 것입니다. ...
2019년 10월 16일 5분 읽기코칭은 코치가 대상 청중(이하 '멤버')에게 가르치기(가르침)하는 것이 아니라, 반복적으로 질문을 던져 회원들의 생각을 끌어내는 개념으로 정의됩니다. 신입 졸업생이나 사회 경험이 부족한 분들을 위해 코칭을 하면서 가르침 요소를 혼합하되, 이번에는 '코칭'에 집중할 것입니다. ...
2019년 10월 9일 4분 읽기발리 플랫의 ISAO 우리는 개인의 성장과 경력 발전을 매우 중요하게 생각합니다. 부서가 없기 때문에 개인적인 게임이 될 수 있지만, 팀의 힘은 비즈니스에서 성과를 내는 데 중요합니다. 이번에는 개인과 팀 간의 관계에 대해 이야기하고자 합니다. 회사는 비즈니스에서 계속해서 성과를 내지 못하면 붕괴할 것입니다. 앞서 언급했듯이, 팀의 힘은 그 과정에서 중요합니다. ...
2019년 10월 2일 4분 읽기발리 플랫 ISAO에는 "코치 시스템"이 있습니다. 2015년 10월, 이전 계층 조직에서 발리 플랫으로 이전하면서 ISAO에는 더 이상 상사가 없습니다. ** 일반 조직에서는 상사가 각 개인의 경력에 대한 조언자이지만, ISAO에는 상사가 없습니다. 대신 각 개인에게 "코치"가 있는 것이 더 낫다고 말했고, "코치 시스템"이 도입되었습니다. ...
2019년 9월 25일 5분 읽기ISAO 인사 시스템에는 영어 기준이 있으며, 이를 통과하지 못하면 급여가 오르지 않고 경우에 따라 계급이 강등됩니다. ISAO는 영어로 인해 급여가 오르지 않는 사람들을 'TOEIC 난민'이라고 부릅니다. *영어 기준은 현재 TOEIC에서 시행 중입니다. 이 시스템은 일부 사람들에게 매우 인기가 없습니다. 왜 ISOO가 영어에 대해 까다로운지에 대해 글을 쓰고자 합니다. ...
2019년 9월 18일 4분 읽기가치관이 스며들면 강한 기업 문화가 만들어질 수 있습니다. 이번에는 "어떻게 가치를 키울 수 있을까?"라고 쓰고자 합니다. 회사가 성장하려면 우리의 일을 진화시켜야 합니다. 진화 과정에서 과거를 따라갈 수 없으니, 하나씩 새로운 결정을 내려야 합니다. 그렇다면 우리는 무엇을 바탕으로 결정을 내려야 할까요? ...
2019년 9월 11일 3분 읽기우리는 '패키지'를 기준으로 회사를 선택합니다. 원하는 일을 할 수 있나요? 급여는 어떤가요? 주변 사람들은 좋은 친구인가요? 유급 휴가를 쓸 수 있나요? 초과근무를 너무 많이 하나요? 등등. 어떤 요소가 중요한지는 사람마다 다를 수 있습니다. 물론, ISAO 직원들도 ISAO 패키지가 좋다고 생각해서 ISAO에 있는 것 같아요. ...
2019년 9월 5일 3분 읽기일본에서는 **신입 채용**이 여전히 매우 중요하지만, 최근에는 직무 변경이 증가하고 있습니다. 지금 있는 회사를 어떻게 선택하셨나요? - 이름 가치(브랜드) - 급여 - 좋아하는 일을 할 수 있기 때문에 - 기술을 습득할 수 있기 때문입니다 - 성장할 수 있기 때문입니다. 이 일을 선택한 주된 이유는 무엇인가요? 적어두고 기억했습니다. 이 블로그는 오래전에 썼습니다. ...
