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中村 圭志 Nakamura Keiji

AI가 진화하며 생존자가 되는 시대에 — 모든 신입 졸업생께

AI가 진화하며 생존자가 되는 시대에 — 모든 신입 졸업생께

취업 축하드립니다. 이제 직장인으로서 첫 발을 내딛는 모든 분들께 몇 가지 전하고 싶은 이야기가 있습니다. 특히 IT 산업에서 엔지니어링이나 제품 관련 직업을 선택한 분들에게는 솔직해야 할 점들이 있습니다.   이제 여러분은 이전 세대와는 다른 출발선에 서 있습니다.   이것은 위기이자 기회입니다. …

2026년 새해 인사

2026년 새해 인사

새해 복 많이 받으세요, 여러분! 작년도 정말 격동의 한 해였습니다. 전 세계에는 갈등이 끝나지 않고, 인플레이션은 계속되며, AI 기반 변혁은 우리의 상상을 초월하는 속도로 다가오고 있습니다. 돌이켜보면, 2025년은 '완전히 새로운 것들'의 해가 아니라 AI의 진화, 세계 경제의 가열, 그리고 지난 몇 년간 계속된 갈등의 급속한 변화가 가속화된 해라고 느낍니다. ...

2025년 새해 인사

2025년 새해 인사

새해 복 많이 받으세요, 여러분! 작년은 세상이 계속 극적으로 변한 해였습니다. 격동적이긴 하지만, 코로나 이후 세상에 일어난 변화들이 완전히 새로운 변화라기보다는 오히려 더 가속화되었다고 느낍니다. ...

브라질에 가봤어! ~브라질 출장 Vol.5〜

브라질에 가봤어! ~브라질 출장 Vol.5〜

브라질 시장에서 일한 지 4년이 지났습니다. 그때 브라질 출장 중이라 다섯 번째 사람이 될 줄 알았는데, 약 2주 전에 브라질에 있는 다니엘에게서 플로리스가 영국 출신이라는 소식을 들었습니다. **브라질 출장 Vol.1~4는 여기를 클릭하세요. ** - 브라질에 갔습니다. ~해외 출장 Vol.1~ - 첫 장기 해외 체류 - 해외 출장 Vol.2- - 출장...

2024년 새해 인사

2024년 새해 인사

새해 복 많이 받으세요, 여러분! 검색해보니 영화에서 확실한 성공에 대해 쓰고 있었더라고요. 시간이 정말 빨리 지나가는 것 같아요. (2023년 초 새해 블로그: Excitement로 작품에 색을 입혀보세요!) 작년이 꽤 힘들 거라는 느낌이 들었고, 그런 블로그를 썼는데 사실 힘든 한 해였어요. ...

모든 구직자 여러분께

모든 구직자 여러분께

신입 졸업생으로서의 취업. 많은 사람들에게 이는 인생에서 가장 중요한 사건 중 하나입니다. 지난 30년간 전 세계 국가들은 경제적 유대를 가속화하고 세계화가 진전되었습니다. 반면, 정치적으로는 자유주의 자본주의, 구 공산국가들, 그리고 글로벌 사우스의 영향력 확장이 20세기 후반의 비교적 안정적인 국제 정세에서 불안정하고 불확실한 미래를 가진 VUCA 시대로 변화했습니다. ...

Excitement로 작품에 색을 입히세요!

Excitement로 작품에 색을 입히세요!

새해 복 많이 받으세요! 연말에 슬램덩크를 봤어요. 지금 영화관에서 보고 있는 그 영화예요. 첫 번째 슬램덩크 \*스포일러 없음. 걱정 마세요, 슬램덩크는 제가 사회에 들어가고 나서 만화였지만, 원작도 정말 좋아했어요. 만약 제가 학생이었고 동아리 활동을 했다면, 공감 능력이 훨씬 달랐을 거예요. ...

일을 기대한다면 인생은 낙원입니다. 고통이라면 지옥입니다 -흥분으로 작품을 색칠하세요-

일을 기대한다면 인생은 낙원입니다. 고통이라면 지옥입니다 -흥분으로 작품을 색칠하세요-

> 일을 즐긴다면 인생은 낙원입니다. 고통이라면 지옥입니다 (위키피디아에서). 이것은 러시아 작가 막심 고리키의 말입니다. 여기서 그의 장단점은 언급하지 않겠지만, 카라쿨은 자신의 일을 즐길 수 있느냐가 삶의 질과 직접적으로 관련된다는 이 말에 깊은 공감을 느낍니다. ...

내 인생을 바꾼 피드백

내 인생을 바꾼 피드백

이전에 저는 직장 생활에서 받은 씁쓸하고 고통스러운 피드백에 대해 쓴 적이 있습니다. **-심리효과 피드백 이야기-** (1) "그 사람에게 말하면 나카무라 군이 곤란해질 거야" https://blog.colorkrew.com/feedback\_01/ (2) "팀 모두가 내가 더 이상 당신을 믿을 수 없다고 말하고 있다"...

아오키 아츠시를 기리며

아오키 아츠시를 기리며

저의 후원자인 아오키 씨가 며칠 전에 돌아가셨습니다. 아오키 씨는 올해 3월 말에 세계 최대 반도체 무역 회사 중 하나인 넥스티 일렉트로닉스(Nexty Electronics, Ltd.)의 대표 이사직에서 은퇴하셨고, 그 이후로 도요타 츠쇼(그룹사)에서 자문으로 활동하고 있습니다. 저는 나고야에서 기차와 버스를 타고 장례식장에 가는 데 두 시간이 걸렸습니다、...

왜 신입 졸업생을 채용해야 할까요?

왜 신입 졸업생을 채용해야 할까요?

카라쿨과 같은 중견 IT 기업들은 대부분 '중견 경력자'와 '출근 준비 완료자'를 채용하는 경향이 있습니다. 실제로 카라쿨의 신입 인력의 80%가 중견 경력 상태로 입사하며, 현재 신입 졸업생은 매년 최대 3명, 연간 최소 1명 또는 2명의 신입 졸업생만 채용됩니다. 그럼에도 불구하고 카라쿨은 신입 졸업생을 계속 채용할 것입니다. 왜 그럴까요? ...

왜 우리는 교양 과목이 필요한가요?

왜 우리는 교양 과목이 필요한가요?

사업가들은 자신의 전문 분야나 심지어 교양 외에 얼마나 많은 것이 필요할까요? 카라쿨의 교양 관련 노력을 소개하고자 합니다. 그런데, **교양학*이란 무엇인가요? 위키피디아> **교양학**(영어: 교양학)이란 무엇인가요?