日本語에서 번역 • 원문 보기 저는 이전에 개인과 팀 간의 관계에 관한 글을 쓴 적이 있습니다.
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개인이 성장하고 강해질수록 팀에 기여함으로써 더 큰 성과를 낼 수 있습니다.
성과가 나면 더 큰 도전을 위한 성장 환경이 조성되고, 개인들이 더 성장하는 나선형 구조가 형성될 것입니다.
개인 또는 회사 작업 선택
전 세계적으로 회사에서 일하는 것이 흔하지만, 최근에는 회사에 가입하지 않고도 프리랜서 또는 개인사업자로 일하는 선택이 가능해졌습니다.
또한 개인적으로 일하며 조직에 속하는 것보다 더 많은 수입을 올리는 사람들도 많습니다.
"살아남으려면 조직에 속해야 한다"는 것은 오래전 상식이 아닙니다.
저는 '세상이 더 나은 곳이 되었고 선택지도 많아졌다'고 생각합니다.
물론 개별적으로 작업하더라도 주변 사람들과 느슨한 동맹 팀을 구성할 수 있지만, 이는 매우 유동적이며 상황에 따라 가상 팀이 만들어진 것이라고 할 수 있습니다.
여기서부터는 개인 취향의 문제이지만, 회사라는 '팀'에서 일하는 것이 매우 중요하다고 느낍니다.
팀 (회사) 선정 방법.
회사를 선택할 때 고려해야 할 몇 가지가 있지만, 요약하면 다음과 같습니다.
회사라는 회사의 사명, 비전, 정신(이하 MVS라 함) 및 급여 조건.
사명은 "왜 이 회사가 시장에 존재하는가?"입니다.
비전은 "정확히 무엇을 이루려는 것인가?"입니다.
주류는 '회사의 가치'입니다
급여 조건은 "지금뿐만 아니라 앞으로도 어떻게 급여를 올릴 수 있는가?"입니다.
MVS는 장식이 아니라 필수적이고 실질적인 것이라면 무의미하므로, 웹사이트에 적힌 내용이 아니라 회사가 실제로 무엇인지 생각하는 것이 중요합니다.
외부에서 보면 회사 내부를 보기 어렵습니다.
따라서 경영진과 회사 직원들이 게시한 많은 블로그를 확인하여 확실한 선택을 하는 것이 필요합니다.
주변 사람들이 중요하다고 권유해서 IsaB를 썼어요. ᄏᄏ
팀에서 일하고 그 팀에서 비전을 이루는 것은 의미 있는 일입니다
제가 회사에서 일하고 싶은 이유는 일정 기간 동안 항상 팀으로 지내는 동료들과 함께 일하며 우리의 비전을 이루고 싶기 때문입니다.
개인적으로 저는 과거 경력에서 회사에 속해 있을 때 개인 플레이에서 성과를 낸 적이 있지만, 팀으로 일할 때와는 그 성취의 기쁨이 전혀 달랐습니다. 재미가 없습니다.
일에서 고통, 즐거움, 성취를 함께 나누는 것이 매우 중요하지 않나요?
많은 사람들에게 일하는 시간은 인생의 절반과 같습니다.
저는 그 순간들을 최대한 활용하는 것이 삶의 질 향상에 크게 기여할 것이라고 믿습니다.
팀(회사)은 모두가 함께 만들어가는 것입니다
팀은 살아있는 존재입니다.
지금과 미래에 이 문화는 변하고, 성장하며, 퇴보할 것입니다.
각 개인은 팀에 긍정적인 영향을 계속 주고, 팀은 성장합니다.
즉흥적으로 행동하고 개인에서 팀으로 계속 소통하는 것이 강한 팀을 만드는 데 가장 중요합니다.
ISAO는 내부 커뮤니케이션을 가장 강력하게 지원하는 목표 달성 커뮤니케이션 서비스인 "Goalous"를 제공하여 전 세계 기업들의 발전에 기여하고자 합니다.