20 de novembro de 2019 
3 min de leituraO valor de uma pessoa na empresa está quase ligado ao salário e à posição. Desta vez, gostaria de pensar em como aumentar meu valor. Quando você pensa nos elementos do valor pessoal, a primeira coisa que vem à mente são as habilidades. O mais importante é desenvolver habilidades no trabalho, ou seja, **JOT**. No entanto, isso não é suficiente. ...
12 de novembro de 2019 4 min de leituraDiz-se que o Japão é uma "cultura de alto contexto". "Contexto" refere-se ao contexto da nossa cultura, como costumes, conhecimento e valores. Esse contexto é um entendimento comum, e a cultura de alto contexto é **"Você pode entendê-lo sem dizer em palavras". ...
6 de novembro de 2019 3 min de leituraA gestão organizacional da ISAO é "Bali Flat". A informação está aberta ao limite. Não existem hierarquias, cargos ou departamentos. Não existem cargos, portanto não há gerentes. Mesmo que não sejam gerentes, todos os membros da ISAO são "líderes" e são obrigados a demonstrar "liderança". Então, o que é um líder? Desta vez, gostaria de escrever sobre o que considero um líder. É importante completar os movimentos básicos. ...
30 de outubro de 2019 3 min de leituraAcho que para quem trabalha em equipe, dizer o que pensa não é "eu deveria fazer", mas sim "eu tenho que fazer". Há pessoas no mundo que nem sempre se defendem, mas só falam depois que os outros já disseram o que pensam. É preciso coragem para se defender. ...
23 de outubro de 2019 3 min de leituraAnteriormente, escrevi um artigo sobre a relação entre indivíduos e equipes. ■https://blog.colorkrew.com/for-the-team/ Indivíduos que crescem e se fortalecem podem alcançar maiores resultados ao contribuir para a equipe. Se os resultados forem alcançados, será criado um ambiente de crescimento para desafios maiores, e o indivíduo crescerá ainda mais como resultado. ...
16 de outubro de 2019 4 min de leituraCoaching é definido como a ideia de que o coach desperta os pensamentos dos próprios membros ao fazer perguntas repetidamente, em vez de ensinar (ensinar) ao público-alvo (doravante chamados de "membros"). Para recém-formados ou aqueles que ainda não têm experiência na sociedade, faremos coaching misturando elementos do ensino, mas desta vez focaremos no "coaching". ...
9 de outubro de 2019 4 min de leituraNa ISAO em Bali Flat, damos grande importância ao crescimento pessoal e ao avanço na carreira. Não há departamento, então pode ser um jogo individual, mas a força da equipe é importante para alcançar resultados nos negócios. Desta vez, gostaria de escrever sobre a relação entre indivíduos e equipes. Uma empresa vai colapsar se não continuar produzindo resultados nos negócios. Como mencionado acima, a força da equipe é importante para isso. ...
2 de outubro de 2019 3 min de leituraEm Bali Flat ISAO, existe um "sistema de coach". Em outubro de 2015, quando mudamos da organização hierárquica anterior para Bali Flat, a ISAO não tem mais um chefe. ** Em uma organização normal, o chefe é o conselheiro da carreira de cada indivíduo, mas a ISAO não tem um chefe. Em vez disso, foi dito que seria melhor para cada pessoa ter um "coach", e o "sistema de coach" foi lançado. ...
25 de setembro de 2019 5 min de leituraNo sistema de pessoal da ISAO, existem padrões em inglês, e se você não os aprovar, seu salário não aumentará e, em alguns casos, sua patente será rebaixada. A ISAO chama pessoas cujos salários não aumentam devido ao inglês de "refugiados do TOEIC". *Os padrões de inglês são atualmente implementados pelo TOEIC Este sistema é muito impopular entre algumas pessoas. Gostaria de escrever sobre por que a ISAO é rigorosa com o inglês. ...
18 de setembro de 2019 4 min de leituraSe os valores forem permeados, uma cultura corporativa forte pode ser criada. Desta vez, gostaria de escrever "Como podemos fomentar valores"? Para que a empresa cresça, precisamos evoluir nosso trabalho. No processo de evolução, não podemos seguir o passado, então precisamos tomar novas decisões uma a uma. Então, em que devemos basear nossas decisões? ...
11 de setembro de 2019 3 min de leituraEscolhemos uma empresa com base em um "pacote". Você pode fazer o que quer? E o salário? As pessoas ao seu redor são bons amigos? Você pode tirar licença remunerada? Você faz muitas horas extras? E assim por diante. Quais fatores são importantes variam de pessoa para pessoa. Claro, acho que funcionários da ISAO também estão na ISAO porque acham o pacote da ISAO bom. ...
5 de setembro de 2019 3 min de leituraNo Japão, o recrutamento de **novos formados** ainda é muito importante, mas recentemente houve um aumento nas mudanças de emprego. Como você escolheu a empresa em que está agora? - Valor do nome (marca) - Salário - Porque você pode fazer o trabalho que gosta - Porque pode adquirir habilidades - Porque pode crescer Quais são as principais razões para escolher isso? Escrevi e lembrei. Escrevi este blog há muito tempo. ...
