Traduzido do 日本語 • Ver original Todos são obrigados a "liderar" na ISAO
A gestão organizacional da ISAO é "Bali Flat". A informação é aberta ao limite. Não existem hierarquias, cargos ou departamentos. Não existem cargos, portanto não há gerentes.
Mesmo que não sejam gerentes, todos os membros da ISAO são "líderes" e espera-se que demonstrem "liderança".
Então, o que é um líder? Desta vez, gostaria de escrever sobre o que eu considero um líder.
Básicos
Complete os movimentos básicos, esse é o objetivo. Então, quais são os movimentos básicos como líder?
Minha mensagem para a equipe é a seguinte.
[Hora] Especialmente pela manhã, não permitimos desempenho de última hora. Por favor, defina o buffer para que você possa chegar à empresa no horário previsto. Em geral, você deve ter 15 minutos de sobra. Se você sempre chegar 5 minutos antes e se atrasar se o trem se atrasar um pouco, será considerado incapaz de realizar operações básicas. *Eu entendo, como regra geral, que pessoas que são descuidadas pela manhã sempre terão partes desleixadas no trabalho.
[Consulta e relatório] Por favor, consulte e relate o necessário por conta própria. Más notícias primeiro são especialmente importantes.
[Mantenha o prazo para submissões] Verificações de desempenho, gerenciamento de tempo próprio, aprovação de presença, etc. Por favor, gerencie suas próprias e cumpra os prazos para suas submissões sem ser lembrado. Não permitimos "trabalho de trabalho" como desculpa após não cumprir. Se você não conseguir cumprir, por favor, consulte conosco com antecedência e tome as medidas necessárias.
Líderes lideram pelo exemplo. Não avaliamos líderes que não possuem nenhuma ação Objetivo (postagens). Nota: Goalous é um serviço ISAO que compartilha de forma completa e aberta as atividades diárias em direção aos objetivos
【Compreensão em toda a empresa】 As reuniões de segunda-feira de manhã (reuniões simples de compartilhamento em toda a empresa) são importantes. Por favor, participe. Não permitimos que você não conheça o movimento em toda a empresa sem participar disso.
【Gerenciamento da condição física】 Por favor, gerencie sua condição física como profissional. É impossível jogar demais aos sábados e domingos e não poder ir trabalhar às segundas-as. Se você for fraco, aprenda seus próprios métodos de controle.
*Esta é uma mensagem para a empresa, então desculpe ser um pouco direto.
Aplicação - Avançada-
[Coaching] Por favor, coach. O tempo é no máximo 10%. Se você passar a maior parte do tempo no coach, não conseguirá produzir seus próprios resultados.
[Penetração dos movimentos básicos] Por favor, trate com membros que não conseguem realizar movimentos básicos estritamente.
【Interesse e compromisso com o negócio】 Tenha uma visão panorâmica dos seus projetos e categorias, e elabore sua própria estratégia de crescimento.
【Contribuição para toda a empresa】 Por favor, esteja bem ciente da otimização e contribuição para toda a empresa.
[Torne-se uma persona] Por favor, torne-se uma "persona" para seus juniores no trabalho.
【Participação na gestão】 Por favor, não reclame nas sombras, mas participe da gestão da empresa com críticas construtivas.
Profissional: Em qualquer posição, busque ser um profissional que possa se apresentar externamente como representante da empresa.
Quais são os resultados que você busca em um líder?
Ações produzem resultados. Quais são os "resultados" além da liderança?
Sobre a "definição de resultados", dizemos o seguinte.
Os resultados são os seguintes: (1) Lançamos um negócio. Desenvolvemos ele. (2) Melhoramos a equipe da ISAO (3) Contribuímos para o crescimento dos membros individuais por meio de coaching.
Mesmo que você diga algo inteligente, se não for acompanhado de execução e não conseguir resultados, não pode ser avaliado. Essa é a ideia do ISAO. Execução é enfrentar desafios. Sem desafios, não há resultados. Desafios devem ser dados como garantidos.
Claro, como escrevi em um artigo anterior, "fracasso e desafio são um conjunto", há muitas vezes em que você falha. Ainda assim, dê uma avaliação muito mais alta do que aqueles que não se esforçam. Esse é o jeito da ISAO.
Se você quer aprender liderança ao máximo e demonstrar isso, por favor, inscreva-se na página de recrutamento da ISAO!