日本語에서 번역 • 원문 보기 일이 재미있다면 인생은 낙원입니다. 고통이라면 지옥입니다 (위키피디아에서)
이것은 러시아 작가 막심 고리키의 말이다.
여기서 그의 장단점은 언급하지 않겠지만, 카라쿨은 이 말에 깊은 공감을 느끼며, 자신의 일을 즐길 수 있느냐 못 즐기느냐가 삶의 질과 직접적으로 관련이 있다고 외친다.
반면에, 인생은 현실입니다. 앞에 있는 무언가 없이는 살 수 없고, 만족스러운 삶을 살 수도 없습니다. 우리는 어떻게 그것들을 균형 있게 맞출 수 있을까요? 이것은 영원한 주제일 수 있습니다.
아직 이르고, 저도 2022년에 교사가 되었습니다. 이 블로그를 제 새로운 비전인 '흥분으로 당신의 작품에 색을 입히기'와 내년 결심을 담아 쓰고 싶습니다.
자본주의에서 경력 성공이란 무엇인가?
일반적으로 직장 경력의 성공은 평판 좋은 회사에서 얼마나 성장했는지, 얼마나 승진했는지, 얼마나 높은 인간적 가치를 지닌 사람으로 인정받는지, 그리고 얼마나 높은 급여를 지불하는지에 달려 있습니다.
이 자본주의 사회에서는 많은 사람들이 부정할 수 없는 개념일 것입니다.
하지만 제 인생 전체를 생각해보면, 최근에 이게 정말 성공이라고 부를 수 있는지에 대해 많이 생각하게 됐어요.
돈과 일
하지만 현대 사회의 어려운 점은 "급여는 중요하지 않고, 원하는 일을 할 수 있다면 훌륭한 직업이다"라고 말할 수 없다는 것입니다.
아주 부유한 사람이 아니라면, 많은 사람들이 번 월급으로 생활하며 가족을 부양하고, 그 돈으로 다양한 일을 합니다.
돈은 '가진 것이 많을수록 좋다'는 의미로도 생각할 수 있습니다. 하지만 반면에, 소득이 일정 수준을 넘으면 행복이 감소한다는 데이터도 있습니다.
제 개인적인 관점에서는, 독신이고 연간 소득이 약 1,000만 엔이라면 많이 즐기지 않는 한 곤경에 처하지 않을 거예요. 가족을 부양하더라도 그 수배는 필요해요.
"그럼 합리적인 수준에 맞는 일을 하자, 그러니까 우리를 행복하게 하는 일을 하자"고 하지만, 세상은 그렇게 달콤하지 않고, 일본에서는 당분간 경제적으로 충분한 급여를 받는 사람은 극히 일부뿐이다.
참고로, 일본의 중위 연간 소득은 거품 이후 꾸준히 감소해 현재 399만 엔입니다. 1,000만 엔에는 전혀 부족합니다. (인용: 2월 4일 보건노동성 월간 노동통계조사)
일본 사회 전체가 이 수준에 도달한다면, 급여를 올리지 않으면 감당할 수 없을 것입니다. 그래서 일본에서는 '급여, 급여'라는 추세가 있을 것이라고 생각합니다.
고통스러운 일을 하면서 월급을 받는다
그래서 더 높은 연봉을 원한다면, 이것도 해당되지 않는 것 같습니다.
임금에 묶여 직장을 바꿀 수 없는 중장년과 노인들은 사회적 문제가 되었고, 이 블로그 제목이 암시하듯, 일이 고통스럽다면 그것은 지옥과 같습니다.
성장 환경과 급여 반영
평균 수준이 '부족하다'는 상황에서, 관리자로서 제가 생각하는 것은 무엇보다도 '어떻게 하면 급여를 올릴 수 있을까'입니다.
과거 블로그를 다시 보시면 저는 급여에 대해 꽤 많이 썼으니, 관심 있으시면 꼭 읽어보시길 바랍니다.
저는 꽤 많이 썼어요 (땀 뻘)
물론 세상에는 '보람'을 우선시하는 사람들이 꽤 있지만, 저는 그게 현실적이지 않다고 생각합니다. 재정 문제가 사라진 후에 어떻게 보람을 느낄지 생각하지 않으면, 당신의 삶은 계속 힘들 것입니다.
신입 직원으로부터 높은 급여를 받을 수 있는 사람은 전 세계에 손에 꼽을 정도이므로, 경력을 쌓는 방법은 매우 중요합니다.
특히 20대와 30대의 성장 환경이 매우 중요합니다.
최근 일본의 전통적인 평생 고용 방식이 무너졌고, 기업들은 '젊을 때 기술이 향상되더라도 급여는 오르지 않고, 40대 이후에는 보상받는다'는 형태를 취하지 못하고 있습니다.
하지만 대기업에서는 관성의 순간이 존재하며, "젊은이들의 급여는 능력에 따라 지급될 수 없다"는 상황이 하루아침에 바뀌지 않습니다. 더 큰 문제는 "일정 나이가 되어야 자리를 받을 수 있다"는 과거 근속 연공서열을 끌고 있다는 점입니다.
20대와 30대의 성장 환경뿐만 아니라 그 성장과 연계된 직위와 급여까지 지불하는 것은 자연스럽지만 중요합니다.
그리고 이런 성과를 낸 회사는 많지 않습니다...
흥분으로 작품을 색칠하세요
카라쿨의 경영진은 성장 환경에 헌신하며, 그 성장에 부응하는 직책과 급여를 지급합니다.
젊다고 해서, 혹은 반대로 나이가 많다고 해서 연봉이 시스템에 의해 결정되는 것은 아닙니다.
우리는 이러한 문화를 심화할 것이며, 그 위에 전 세계적으로 노동자들의 일을 다채롭고 즐겁게 만드는 서비스를 개발할 것입니다.
이 길은 쉽지 않지만, 팀으로서 함께 이루어지고 성취하는 것은 진정으로 즐겁고 '천국' 같은 일입니다.
일을 즐기고 사회에 환원하는 회사가 되기 위해 카라쿨은 2023년에도 전력으로 계속 나아갈 것입니다.