日本語에서 번역 • 원문 보기 취업 축하드립니다.
이제 직장인으로서 첫 발을 내딛는 모든 분들께 몇 가지 전하고 싶은 이야기가 있습니다.
특히 IT 산업에서 엔지니어링이나 제품 관련 직업을 선택한 분들에게는 솔직해야 할 점들이 있습니다.
이제 **여러분은 이전 세대와는 다른 출발선에 서 있습니다. **
이것은 위기이자 기회입니다.
한 단계씩 살펴보겠습니다.
AI는 이미 '동료'가 되고 있습니다
2023년 ChatGPT가 널리 인기를 얻기 시작했을 때, 주류 의견은 "AI 사용이 편리하다"는 것이었습니다.
2025년에는 AI가 코드를 작성하고, 버그를 수정하며, 명세서를 작성하고, 테스트를 설계할 것입니다.
그리고 이제 주변을 둘러보면, AI 없이 일하는 사람을 찾기가 점점 더 어려워지고 있습니다.
이 변화의 속도는 느려지지 않을 것입니다. 사실, 저는 그 속도가 가속화되고 있다고 봅니다.
실제로 미국에서 소프트웨어 엔지니어 채용 공고가 크게 줄었다는 보고도 있습니다.
일본에서도 주니어 엔지니어 채용을 좁히기 시작한 기업들의 이야기가 전해지고 있습니다.
"AI가 일자리를 빼앗는다"는 이야기는 더 이상 미래의 문제가 아닙니다.
주니어와 시니어 사이에 퍼져 있는 '계곡'
제가 가장 걱정하는 것은 경력을 시작하는 젊은이들이 직면하는 구조적인 문제입니다.
예전에는 신입 졸업생과 주니어 회원들이 담당하던 업무가 있었습니다.
간단한 기능 구현, 버그 수정, 문서 정리, 경쟁 연구 요약 등...
이러한 '입문 작업'은 점차 AI로 대체되고 있습니다.
노인들은 AI를 사용하면서 능력을 여러 배로 늘릴 수 있습니다.
한편, 주니어는 AI가 만든 바로 그 '성장의 디딤돌'을 잃고 있다.
"코드를 작성하고, 실패하고, 검토하고, 배우는" 황금 경력 경로가 조용히 무너지기 시작하고 있습니다.
이것은 단지 엔지니어들만의 문제가 아닙니다.
제품 관리자, QA, UX 디자이너도 예외는 아닙니다. 사용자 조사, 경쟁 분석, 명세 작성 등—이 모든 업무는 이제 AI가 처리하고 있습니다.
바로 그 때문에 곧 직장에 나가려는 여러분은 'AI와 어떻게 공존할지'를 의식적으로 고민해야 합니다.
20대를 어떤 환경에서 보낼 거야?
잠시 멈춰서 생각해 봐.
잘 알려진 회사에 입사하면 안심할 수도 있습니다. 안정적인 급여, 잘 확립된 교육 프로그램, 명확한 경력 경로—이들은 분명히 매력적인 회사들이기에 매력적입니다.
하지만 솔직히 말하면,
AI가 빠르게 **직업을 바꾸는 시대에, 20대를 근무 스타일이 느린 회사에서 보내는 것이 정말 올바른 선택인지 진지하게 생각해 보길 바랍니다. **
변화가 느린 기업은 과거의 성공에서 비롯된 관성을 가지고 있습니다.
새로운 방식을 채택하려면 많은 승인이 필요하며, 변화가 필요하다고 느껴도 조직의 무게가 그것을 방해합니다.
이는 규모에 상관없이 많은 기업들이 직면하는 구조적 문제입니다.
오해를 피하기 위해, 대기업 내에는 변화를 빠르게 수용할 수 있는 조직들이 실제로 존재합니다.
대기업이 신속하게 AI 사용을 적극적으로 촉진하는 의사결정을 내리는 경우는 드물지만,
문제는 회사 규모가 아니라, 조직이 "계속 변화할 것으로 가정되는" 것 에 있습니다.
AI가 우리의 업무 방식을 바꾸면서, 변화에 빠르게 대응할 수 있는 조직과 변화를 도입하는 데 수년이 걸리는 조직 간에 직원 성장 속도에 큰 격차가 생겼습니다.
20대에 몰입이 절정에 달했을 때, 그 차이는 매우 컸습니다.
제가 본 바로는, 20대를 천천히 변화시키는 사람들이 30대, 40대에 힘들어하는 사례를 많이 봤습니다.
연공서열 기반 시스템 안에서는 '아직 네 차례가 아니야'라는 말을 기다렸고, 마침내 자리를 얻었을 때쯤에는 사회 변화를 따라가기가 점점 어려워졌다—그게 이야기다.
**환경은 우리가 생각하는 것보다 인간의 성장에 더 큰 영향을 미칩니다. **
카라크루와 같은 평평하고 속도 중심의 조직에서는 신입 졸업생도 경력과 상관없이 중요한 프로젝트에 참여할 기회를 가집니다.
AI를 실제 업무에 즉시 통합하고 시험해 볼 수 있는 환경이 있습니다. 설령 실패하더라도 빠르게 방향을 수정할 수 있는 유연성이 있습니다.
저는 이것이 단순한 회사 홍보가 아니라 AI 시대의 성장 환경에 관한 근본적인 이야기라고 믿습니다.
새로운 직장을 선택할 때는 회사의 브랜드와 규모뿐만 아니라, 변화가 가능하다는 가정 하에 운영되는지 평가해 주시길 바랍니다.
하지만 한 가지 덧붙이고 싶은 게 있습니다.
**어떤 회사에 들어가든 처음 2년 동안 놀라운 속도로 성장할 수 있습니다. **
직장인으로서 처음 경험하는 시기에는 환경의 질과 상관없이 일상의 일은 끊임없는 성장 과정입니다.
이 시기는 회사가 급속한 변화를 겪고 있는지보다 진정으로 당면한 일에 맞서고 열심히 일할 수 있는지가 훨씬 더 중요해집니다.
우선, 어떤 환경에 있든 당면한 일에 최선을 다해 주시길 바랍니다.
게다가 작업을 계속하다 보면 점차 새로운 것들을 인지하게 될 것입니다.
이 회사는 변화를 환영하나요? 당신의 성장에 맞는 기회를 받고 있나요?
조직들이 AI의 진화에 맞서려고 하고 있나요?
2년, 3년 동안 어떤 환경에서 경력을 쌓고 싶은지 진지하게 생각해보시고, 직접 경험해 보시길 바랍니다**. **
처음 입사하는 회사가 전부는 아닙니다.
중요한 것은 가끔 멈춰서 깊이 생각하는 것입니다. 그리고 저는 자신의 성장에 대해 솔직해지는 것이 중요하다고 믿습니다.
AI를 마스터하는 것이 첫 번째 목표입니다
첫 번째 조언은 간단합니다.
**AI를 두려워하기보다는 철저히 마스터하길 바랍니다. **
어떤 사람들은 "AI에 의존하는 것은 진정한 실력을 키우지 못한다"고 말합니다.
저는 이것이 반은 옳고 반은 틀렸다고 생각합니다.
물론, AI 출력을 아무 생각 없이 복사하는 것만으로는 아무것도 배우지 못할 것입니다.
하지만 **AI의 답변을 이해하고 비판적으로 평가하는 노력은 학습의 질을 향상시킵니다. **
개인적으로 1년 전과 비교하면 AI를 열 배 이상 사용합니다.
하지만 그렇다고 생각할 시간이 줄어드는 걸까요? 사실 그 반대예요.
AI가 제공하는 답변을 의문시하고, 이를 개선하며, 자신의 맥락에서 활용하는 이 'AI 비판 능력'은 다가오는 시대에 필요할 기술이라고 우리가 믿습니다.
매일 AI와 함께 일하는 습관부터 시작하세요.
'무엇을 해결해야 하는가'를 생각하는 사람이 되기.
AI가 잘하는 점은 무엇인가요?
즉, "명확하게 정의된 질문에 최적의 답변을 제공하는 것"입니다.
반대로 '문제가 무엇인가'와 '무엇을 해결해야 하는가'를 정의하는 것은 여전히 인간이 가장 뛰어난 분야입니다.
특히 제품 관련 일을 선택하는 분들이 꼭 알아두길 바라는 점이 있습니다.
사용자들이 고민하는 점, 제품이 해결해야 할 과제, 그리고 어떤 비즈니스 우선순위를 우선시해야 하는지 등—이런 '질문 제기' 능력은 AI가 쉽게 모방할 수 없습니다.
엔지니어도 마찬가지입니다.
AI가 "이 코드를 작성해 주세요"라는 명령을 내리는 데는 뛰어나지만, 3년 후 이 시스템이 어떻게 변할지에 따라 설계하는 결정은 인간의 책임입니다.
**답변을 주는 사람이 아니라 질문을 던지는 사람이 되세요. **
이것이 AI 시대에서 생존하는 데 있어 가장 근본적인 차별점이 될 것이라고 믿습니다.
속도와 도전을 계속 유지하라
AI를 통해 작업 속도가 이전보다 크게 증가했습니다.
이것은 사실이며, 카라쿨은 '삼중 생산성' 목표를 향해 노력하고 있습니다.
하지만 한 가지 함정이 있습니다.
**"AI가 할 거니까 천천히 할 수 있다"고 생각하기 시작하는 순간, 성장은 멈춥니다. **
AI가 빨라지면서 저도 더 빨리 움직입니다. AI가 작성하기 때문에 더 많은 아이디어를 시도해볼 수 있습니다. AI가 코드를 많이 작성할수록 디자인 품질 향상에 더 많은 시간을 투자합니다.
그렇게 사용하는 사람들과 1년 후 "AI가 제공해서 쉬워"라고 느끼는 사람들 사이에는 큰 격차가 있을 것입니다.
"인간만이 할 수 있는 일"에 투자하다
AI가 뛰어난 분야는 패턴 인식, 방대한 정보 처리, 코드 생성, 텍스트 요약 및 번역, 반복적인 작업입니다.
AI가 어려움을 겪는 것—**관계 구축, 신뢰 획득, 팀 이동, 윤리적 결정 등. **
저는 AI가 진화하더라도 이 분야들이 즉시 변하지 않을 것이라고 믿습니다.
경력을 쌓고 계신 분들께는 의사소통 능력, 협상 능력, 사람들을 참여시키는 능력, 신뢰를 쌓는 능력에 의식적으로 투자하시길 바랍니다—이것들이 바로 여러분이 찾는 영역입니다.
AI는 당신이 신뢰할 수 있는 사람인지 판단할 수 없습니다.
하지만 제가 함께 일하는 동료들은 그것을 보고 있습니다.
AI가 발전할수록, 높은 기술 역량에도 불구하고 팀 내에서 제대로 작동하지 않는 사람들보다 AI의 가치는 더 높아집니다. 그게 내 기분이야.
글로벌 시각을 갖기
AI는 번역과 해석 비용을 획기적으로 줄였습니다.
하지만 역설적으로, **전 세계적으로 일할 수 있는 인재의 희소성은 오히려 증가하고 있습니다. **
이는 도구 채택에 대한 장벽이 낮아져 비즈니스의 세계화가 가속화되었기 때문입니다.
단순히 영어를 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다; 글로벌 맥락에서 사고하고 다양한 문화권의 사람들과 진정으로 소통할 수 있는 사람들이 수요가 많습니다.
이것은 단순히 언어 능력만의 문제가 아닙니다.
글로벌 정치, 경제, 문화를 이해하고, 자신의 의견을 가지고 토론에 참여할 수 있는 능력—이것이 바로 이른바 교양 예술입니다.
매일 뉴스를 읽어주길 원해.
경제학 논문뿐만 아니라 영어 논문도 주목해 주세요. 자신의 전문 분야를 넘어 의식적으로 지식을 넓히는 것은 장기적인 경력을 지원합니다.
손을 들고 있으면 커리어가 쌓여
우리는 AI 시대의 성장 환경에 대해 이야기했지만, 아무리 좋은 환경이라도 결국 우리를 차별화하는 것은 단 하나라고 믿습니다.
손을 **들고 있는 게 중요해. **
기회는 단순히 기다리기만으로는 오지 않습니다. "내가 할게"라고 말하는 사람에게 오는 것이다.
이것은 변한 적 없는 진실이지만, AI 시대에 그 중요성이 더욱 커지고 있다고 느낍니다.
이유는 간단합니다: AI가 '할당된 작업을 수행하는 부분'을 대체하면서, 인간에게 남는 것은 '일을 직접 만드는 부분'입니다.
지시를 기다리는 일은 AI에 가까운 속도로 줄어들 것입니다.
반면, 손을 들고 도전 과제를 파악하며 행동에 나설 수 있는 사람들의 일은 실제로 확장됩니다.
어릴 때는 실패에 대한 두려움 때문에 손을 들기 망설이기 쉽습니다.
"먼저 경험을 좀 더 쌓을 거야," "준비될 거야" — 그렇게 생각하는 동안, 기회는 다른 사람에게 갈 거야.
이미 준비가 되어 있다면 이미 늦은 거예요.
제 경험을 돌아보면, 제가 많이 성장한 순간이 준비가 안 됐음에도 불구하고 해보겠다고 결심한 순간이었어요.
궁지에 몰렸을 때에야 비로소 자신의 힘이 드러난다는 것을 깨닫는다, 비록 눈치채지 못했더라도. 그런 것들이 쌓여서 경력이 됩니다.
카라크루의 밸류 인 "Stay Uncomfortable"이 이 점을 완벽하게 표현합니다.
불편함을 회피하기보다는 성장의 신호로 받아들이세요.
완벽하지 않거나 미성숙하더라도 먼저 손을 들어보세요. 그 축적은 5년, 10년 후 당신의 모습을 형성할 것입니다.
신입 졸업생이라면 설령 떨어져도 만회할 수 있습니다.
오히려 젊을 때 많이 실패하는 것이 긴 경력에 귀중한 자산이 될 수 있습니다.
실패할 여지가 있는 유일한 순간은 바로 지금일지도 모릅니다.
**"한 번도 해본 적이 없어서 할 수 있을지 모르겠다"는 말은 손을 들지 않는 변명이 될 수 없습니다. 하기로 결정한 후에 생각해보셔도 됩니다. **
저는 이 습관을 직장 초기에 길들일 수 있느냐가 이후 경력 전체에 큰 영향을 미칠 것이라고 확신합니다.
경력의 안정성은 회사가 지키는 것이 아닙니다
마지막으로, 한 가지를 분명히 하고 싶습니다.
"유명 기업에 들어가면 마음의 평화를 얻는다"는 시대는 완전히 끝났습니다.
일본 최대 기업인 도요타조차도 "종신 고용을 유지하는 것이 어렵다"고 밝혔습니다.
어떤 회사에 들어가든, **경력을 지킬 수 있는 사람은 오직 당신뿐입니다. **
경력을 안정시키는 건 회사가 아니라 바로 자신이에요.
하지만 마음가짐을 바꾸고 계속 성장할 수 있다면, AI가 발전할수록 생산성도 더 높아집니다.
이 시대의 변화를 당신만의 무기로 만들 수 있을 거예요.
30대와 40대의 큰 차이는 20대를 어떻게 보내느냐에 달려 있습니다.
변화를 가정하는 환경에 몰입하고, 불편한 도전에 대한 두려움 없이 계속 배우세요.
저는 그때서야 비로소 어떤 시대의 변화에도 적응할 수 있는 진정한 '안정'을 이룰 수 있다고 믿습니다.
이제 당신의 직장 생활을 시작하고 최대한 즐기자. 행운을 빕니다!
컬러크루 CEO 나카무라 케이시