15 de janeiro de 2022 
4 min de leituraSeus 20 anos são o começo da sua carreira como membro da sociedade. Muitas pessoas, inclusive eu, podem ter enfrentado novos desafios por conta própria e adquirido experiência por tentativa e erro. Depois de passar seus 20 anos como seu primeiro período de crescimento como membro da sociedade, seus 30 chegam. Nesse momento, você pensará calmamente sobre sua empresa, sua posição nela e seu futuro. ...
5 de janeiro de 2022 4 min de leitura_Happy Ano Novo, pessoal. _ _This é meu primeiro blog em 2022. Obrigado pelo apoio contínuo este ano! _ Quanto ao blog, escrevi toda semana por mais de dois anos até a segunda metade do ano passado, mas, na verdade, não tenho escrito toda semana ultimamente. O material está morrendo e o conteúdo ficou mais forçado, então tenho feito isso de forma irregular ultimamente. ...
1 de dezembro de 2021 3 min de leituraEm 1º de dezembro de 2021, a Colorkrew (doravante chamada de "Carakrew") renovou sua visão. ** "Colora Seu Trabalho com Empolgação" ** ** Torne cada dia mais emocionante para quem trabalha duro. Torne sua vida mais gratificante e mais colorida. ** Com isso em mente, uma nova visão nasceu. ...
27 de outubro de 2021 4 min de leituraEmbora se diga que "salário sozinho não é apenas uma questão de escolher uma empresa", o salário é um dos fatores mais importantes para muitas pessoas. A internet também está cheia de artigos como rankings salariais de cada empresa. Todos são curiosos. Apesar disso, a sociedade japonesa tende a falar abertamente sobre dinheiro. ...
20 de outubro de 2021 3 min de leituraComo já escrevi em vários artigos anteriores, "aumentar salários" é um dos principais propósitos da gestão, na minha opinião. Clique aqui para mais informações sobre por que é importante aumentar salários Como empresa, uma das ideias que valorizo muito ao aumentar os salários de todos é "evitar fazer negócios intensivos em trabalho o máximo possível". ...
13 de outubro de 2021 2 min de leituraO que eu acho mais necessário para a posição de um líder? É **"uma mentalidade e comportamento que mira patamares maiores sem aceitar o status quo". Por outro lado, no momento em que o líder pensa: "Está tudo bem manter o status quo", o crescimento da equipe para. É mais fácil falar do que fazer. Se você implementar o "mirar em alturas", sempre haverá tensão entre você e sua equipe, e às vezes você terá que dizer coisas que não gostam. ...
6 de outubro de 2021 4 min de leituraNa Colorkrew (doravante chamada de "Colorkrew"), eu e todos os funcionários que atuam como representantes tentamos fazer um a um todo ano. Este ano, estamos fazendo críticas muito positivas, mas gostaria de escrever sobre por que fazemos isso todo ano e quais são as coisas boas. Fazemos um a um toda segunda-feira entre 16h e 18h. Em princípio, são 30 minutos por pessoa, começando às 16h, 16h30, com uma breve pausa e terminando às 17h30. ...
1 de setembro de 2021 4 min de leituraEquilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nos últimos anos, esse é um item importante que tanto empresas quanto funcionários precisam considerar. Quando olho para os anos 1990, quando me tornei membro da sociedade, havia muitas coisas que eu achava que eram assédio completo, e quase não havia regulamentos sobre horas extras. Mesmo pessoas da minha idade na época faziam 150 horas extras e quase não recebiam pagamento de horas extras. ...
25 de agosto de 2021 2 min de leituraGostaria de escrever uma continuação de "Fiz uma pesquisa de funcionários novamente este ano!", "O que os funcionários da Colorkrew acham de Bali Flat?" Como pré-requisito, primeiro escreverei sobre o que penso sobre Bali Flat. ...
18 de agosto de 2021 5 min de leituraA Colorkrew (doravante chamada de "Karakul") recentemente realizou uma pesquisa de engajamento dos funcionários. Essa pesquisa é feita uma vez por ano e tem evoluído a cada ano. Desta vez, foi um questionário robusto com 61 itens. Se todos responderem ao questionário com sinceridade, opiniões críticas sempre serão incluídas. Dói ler opiniões críticas. ...
11 de agosto de 2021 3 min de leituraMinha carreira como membro da sociedade foi quase em vendas. Especialmente nos meus 20 e 30 anos, vivi muitas negociações com clientes de uma forma que causou muitos problemas e foi forçada porque lidava com produtos estrangeiros. Também fui destacado na Alemanha e fui subitamente destacado pela minha empresa-mãe quando cheguei a Karakul, e passei por várias situações em que não havia aliados na empresa. Com base nessa experiência, gostaria de falar sobre "cuidado se a outra parte te obrigar a fazer duas escolhas". ...
4 de agosto de 2021 2 min de leituraA Colorkrew é uma baritona e não tem uma posição, então nem todo mundo tem um chefe. Quando fiz uma casa barítona pela primeira vez, estava mais preocupado com as possíveis desvantagens de não ter um chefe. Como podemos cobrir a falta de apoio ao crescimento individual? Essa foi a questão mais importante ao começar a Bali Flat. A resposta da Colorkrew foi **''sistema de treinadores''. ...
