Traduzido do 日本語 • Ver original Não faça negócios que exigem trabalho. Qual é a chave para aumentar seu salário?
Como já escrevi em vários artigos anteriores, "aumentar salários" é um dos principais propósitos da gestão, na minha opinião.
Clique aqui para mais informações sobre por que é importante aumentar seu salário.
Por que a Colorkrew Não Faz Negócios Intensivos em Mão de Obra e Venda de Recursos
Como empresa, uma das ideias que valorizo muito ao aumentar o salário de todos é "evitar fazer negócios intensivos em mão de obra o máximo possível."
Quando se trata de empresas intensivas em mão de obra, geralmente é simples trabalho e baixos salários. Você pode ter a impressão de que não pode esperar avanço na carreira.
No entanto, do ponto de vista de "vender os recursos das pessoas", mesmo o trabalho de alto nível é um negócio que exige muita mão de obra, mesmo que seja uma questão pessoal ou uma estrutura de preços, como quanto custa em poucas horas.
Além disso, na indústria de TI, onde a Colorkrew (doravante chamada de "Colorkrew") está localizada, o negócio de despacho de engenheiros está ativo.
Isso é típico do ramo de venda de recursos.
Na Caracle, decidimos não adotar um modelo de negócios intensivo em mão de obra com mão de obra simples, baixos salários e um negócio de despacho de técnicos "porque isso não contribui para o crescimento dos funcionários."
As exceções são negócios pessoais temporários e de alto nível (imagem de consultoria) como vanguarda para abrir modelos de negócios, e negócios na forma de despacho e destacamento para enviar jovens para fora da empresa uma vez e proporcionar experiências importantes.
Aliás, gostaria que os jovens que entraram na Karakul como recém-formados experimentassem o estilo de trabalho de uma empresa geral, e gostaria que fossem destacados para esse último padrão, mas isso nunca aconteceu até agora.
Restrições para não fazer negócios que exigem trabalho
No entanto, também é verdade que o negócio intensivo de mão de obra e vendas de recursos que Karakul decidiu não realizar é uma forma relativamente fácil de aumentar o desempenho (lucro) da empresa.
O que significa decidir não fazer isso?
Primeiramente, como indivíduo, se você fizer a tarefa em questão sem pensar demais, não terá um ambiente onde possa ser pago.
Como gestor, não é mais possível expandir a empresa de forma direta, e a dificuldade das medidas de crescimento aumenta.
No passado, houve muitos momentos em que pensei: "Se tivéssemos voltado para um negócio intensivo em mão de obra naquela época, talvez tivéssemos expandido significativamente."
Mas se você fizer isso, mesmo que alguns gerentes recebam salários altos, você nunca vai conseguir se tornar uma empresa com salário médio superior a 10 milhões de ienes.
Portanto, Karakul chegou até aqui sem ter feito isso com orgulho.
É assim que o salário da Colorkrew vai aumentar!
Somos uma empresa de TI.
O que as empresas de TI podem fazer é criar serviços usando a Internet e vendê-los.
Um sistema que elimina empregos pagos por trabalho direto e gera lucros por meio de modelos de negócios.
E se expandirmos nossos serviços para o mercado global, vamos escalar muitas vezes.
Dessa forma, não há necessidade de aumentar o número de pessoas à medida que as vendas aumentam, então o salário de cada pessoa aumentará significativamente.
Todas as empresas de TI, como GAFAM e Netflix, usam esse modelo. Não há trabalho intensivo. Por isso os salários são altos.
Cada um deles deve desempenhar suas funções em alto nível em um negócio global. Essa é a condição para continuar sendo um funcionário da Carakul.
Nosso objetivo imediato é implementar completamente esse conceito e aumentar os salários em nível global.