Traduzido do 日本語 • Ver original A Coragem de Ser Odiado pelos Líderes
O que você acha mais necessário para uma posição de liderança?
É "uma mentalidade e comportamento que não aceitam o status quo e visam patamares ainda maiores".
Por outro lado, no momento em que o líder pensa: "Está tudo bem manter o status quo", o crescimento da equipe para.
É mais fácil falar do que fazer. Se você praticar "mirar em altura", sempre haverá tensão entre você e sua equipe, e às vezes você terá que dizer coisas que não gostam.
Ações que os líderes devem tomar se não estiverem satisfeitos com o status quo
Se você acha que não está satisfeito com o status quo, o líder vai pedir para a equipe "crescer", inclusive você mesmo.
Especificamente, se você decidir que "o que você está fazendo agora continuará no mesmo nível", você deve mudar seu comportamento.
Eles também exigem que os membros mudem seu comportamento.
As pessoas odeiam mudanças.
Portanto, líderes que tomam essas ações nem sempre serão apreciados, mas sim "odiados".
Líderes populares, mas fracos
Por outro lado, um líder fraco que apenas reconhece e elogia a situação atual fará os membros pensarem: "Ah, tudo bem", o que é um obstáculo para o crescimento da equipe.
Claro, mesmo que você não admita o que sempre fez e reclame, o time vai se cansar, então equilíbrio é necessário.
Na verdade, há muitos líderes no mundo que são queridos por todos porque são doces. Essas pessoas são os maiores criminosos de guerra que impedem o crescimento da equipe enquanto são populares, e são líderes fracos.
Conclusão
Embora reconheçam e valorizem os esforços e atividades diárias dos membros, eles sempre estabelecem questões de alto nível para si mesmos e para a equipe, e continuam tendo conversas.
Mesmo que sejam odiados, eles estarão comprometidos com o crescimento e se tornarão líderes que lideram a equipe.
Se você quer liderar sua equipe rumo ao sucesso, busque ser um líder que tenha coragem de ser odiado.