Traduzido do 日本語 • Ver original Na Colorkrew (doravante chamada de "Colorkrew"), eu e todos os funcionários tentamos realizar atividades individuais todos os anos no papel de representante. Este ano também está acontecendo, mas gostaria de escrever sobre por que faço isso todo ano e o que acho bom nisso.
3 pessoas toda semana!
O 1on1 é realizado toda segunda-feira entre 16h e 18h. Em princípio, é de 30 minutos por pessoa, começando às 16h, 16h e terminando às 17h, com uma breve pausa.
Escrevi que, em princípio, eram 30 minutos, mas no final, muitas vezes acabo falando por mais de 30 minutos.
Especialmente nas sessões das 16h30 às 17h30, há bastante tempo depois disso, então, se há algo que queremos conversar, tentamos conversar sem nos forçar a encerrar em 30 minutos.
Aliás, este ano falei por no máximo cerca de 2 horas. Se ainda não tiver tempo suficiente, talvez precise reabastecer em outra data.
O público-alvo são pessoas que não me indicaram como coach ou mentor, ou seja, pessoas que não têm comunicação diária.
Faremos isso incluindo estudantes de meio período, então levaremos um período relativamente longo para trabalhar com cerca de 60 a 70 pessoas. Não fazemos isso para avaliação, então não há necessidade de definir um horário específico para isso.
Estou fazendo isso há mais de três meses este ano, mas em meados de setembro, enquanto escrevo isso, estou mais ou menos na metade. Vou levar meu tempo por mais de meio ano.
Sobre o que conversar
Este é meu post no Goalous de "Eu faço isso 1 contra 1".
Existe um círculo chamado iKEIJI que eu envio dentro do Goalous, e cerca de uma ou duas vezes por semana, escrevo sobre o que tenho pensado recentemente e o que quero que você saiba.


Aliás, também é estilo Karakul postar fotos sem relação.
Tirei uma foto e postei isso para este post internamente. Por que um dedo e um pedaço? Não faz nenhum sentido particular.
Se o post for um pouco interessante ou chamativo, tudo bem.
O conteúdo deste post é uma mistura de japonês e inglês, e é uma bagunça.
Isso porque o número de membros trabalhando em inglês em vez de japonês aumentou recentemente.
O Goalous tem uma função de tradução no Google, então você pode traduzir com um único botão, mas no japonês→ a precisão da tradução em inglês às vezes não é boa, então tento escrever os dois quando posto posts importantes.
Estou me desviando bastante. Vamos voltar ao que estamos falando.
Por enquanto, falamos sobre trabalho, carreiras futuras e, se tivermos algum problema, falaremos sobre eles. No entanto, não precisamos seguir esse tipo de conteúdo, e basicamente faremos isso em um estilo de conversa livre, falando sobre qualquer outra coisa que quisermos.
Por que é melhor fazer um contra um mesmo em caracles abertos e planos
Falando em karakul, aberto e plano.
É uma cultura organizacional onde é fácil "conversar livremente com as pessoas com quem você quer quando quer".
Os obstáculos para falar comigo são muito menores do que os de gerentes comuns de empresas. Em uma pesquisa realizada este ano**, 84% das pessoas responderam "Sim" à pergunta: "Você pode expressar sua opinião sobre gestão?"**
Acho que seria melhor fazer mais um a um como esse.
O motivo é que às vezes falo sobre isso quando tenho oportunidade, mas não me forço a falar se não tenho oportunidade. Uma pequena pergunta ou insatisfação. E o que quero dizer para a empresa. Muitas pessoas normalmente nem se dão ao trabalho de falar comigo sobre suas carreiras.
Como você pode ver nos resultados da pesquisa acima, deveria haver poucas pessoas que "não possam dizer", mas ninguém me diz algo com tanta frequência.
Não é que você não consiga falar, e não acha que é uma questão de se esforçar para falar.
Além disso, com o Coronavírus se tornando uma forma básica de atuar, essa tendência está cada vez mais incentivada.
No entanto, essas sessões individuais são uma boa oportunidade para falar sobre essas pequenas coisas. Sei por experiência que essas entrevistas podem levar a coisas que eu não tinha notado antes.
É muito importante continuar fazendo o 1-a-1 todos os anos.
O importante é "se divertir conversando"
Como mencionado acima, o 1-contra-1 não é apenas um evento único, mas continuará sendo realizado no próximo ano e no seguinte.
Em uma entrevista assim, se vocês ficarem nervosos um com o outro e só falarem sobre coisas seguras, não conseguirão alcançar seu propósito original.
Portanto, é importante "falar sobre o que você quer falar de forma divertida e casual".
Mesmo que não consigam ter uma boa conversa de uma vez só, acho importante buscar uma conversa individual que leve vocês a uma boa impressão um do outro e se conectem com você na próxima vez que conversarem.
Recomendo se divertir conversando individualmente. Se você não está fazendo, por que não tentar?