Traduzido do 日本語 • Ver original Embora se diga que "você não escolhe uma empresa apenas pelo salário", o salário é um dos fatores mais importantes para muitas pessoas.
A internet também está cheia de artigos como rankings salariais de cada empresa. Todo mundo está curioso.
Apesar disso, a sociedade japonesa tende a falar abertamente sobre dinheiro.
Nessa situação, achei interessante falar sobre salário, então gostaria de escrever este artigo.
Colorkrew Realidade Salarial
Faço do aumento do meu salário um dos principais objetivos da gestão.
Aliás, a ideia de salário está resumida neste artigo, então, por favor, dê uma olhada se quiser.
O salário da Colorkrew era em média de cerca de 8,3 milhões de ienes no ano passado. É um dos níveis salariais mais altos da indústria de TI, incluindo grandes empresas.
No entanto, mesmo no Japão, ainda é baixo em comparação com grandes empresas com renda média anual superior a 10 milhões de ienes, que são compostas por chamadas elites acadêmicas, e é cerca de metade do que as empresas americanas de TI como a GAFAM, então o salário é alto! Não é um nível que possa ser dito.
Sinto que já vai contra o título...
Como o salário da Colorkrew mudou nos últimos 10 anos
Dez anos atrás, o salário médio na Colorkrew era de cerca de 6 milhões de ienes. Novos funcionários têm um salário anual teórico de 3,5 milhões de ienes, e o salário de uma pessoa em nível de gerente é de 10 milhões de ienes ou menos.
De qualquer forma, era inevitável porque o desempenho era ruim, mas está muito menor do que é agora.
Aliás, o desempenho naquela época era sobre "dar 5 milhões de ienes para todo mundo e não fazer nada é menos déficit".
Nos 10 anos desde então, nosso salário aumentou em média de cerca de 2 milhões de ienes. A idade média também caiu um pouco, então sinto que na verdade aumentou ainda mais.
Como você foi pago?
Então, como exatamente você aumentou seu salário?
O salário da Colorkrew é avaliado. Portanto, se você quiser aumentar seu salário médio, pode facilmente aumentá-lo elevando a base de cada categoria.
No entanto, quase não usamos o baixo.
Adotamos o método de criar uma nova série e elevar apenas aqueles que subiram de nível.
Na Colorkrew, que é estável, ficar muito tempo na empresa não vai aumentar seu salário. Pelo contrário, se estagnar e o valor dos recursos humanos diminuir, a nota vai cair.
Estou me desviando um pouco, mas não há muitas empresas que tenham um mecanismo que reduza salários. Claro, a Colorkrew também tem uma queda esmagadora nos salários em vez de aumentos.
No entanto, acredito que a possibilidade de um declínio é o motivo pelo qual conseguimos realizar uma avaliação de pessoal tensa de forma positiva.
De certa forma, é um mundo duro onde apenas aqueles que têm vontade de continuar crescendo permanecem, mas, por outro lado, mesmo que você seja jovem ou tenha pouca experiência em empresas, se sua capacidade for reconhecida, seu salário continuará a subir.
Não foram os japoneses que aumentaram seus salários mais rápido.
Aumentos salariais no momento das avaliações trimestrais.
No passado, isso era chamado de "promoção e rebaixamento em tempo real", e era possível promover todo mês. No entanto, se for mensalmente, estou muito ocupado com o pessoal, então só preciso fazer isso a cada três meses, e agora estou calmo.
É comum na Colorkrew que você entre com a segunda graduação, chegue com um salário relativamente baixo, se destaque e dobre seu salário para ultrapassar 10 milhões de ienes em 4 a 5 anos.
Até agora, o aumento salarial mais rápido foi feito por engenheiros estrangeiros.
Ele entrou como novo funcionário e, três anos e meio depois, já havia triplicado seu salário. A velocidade do aumento foi rápida demais, o sistema não conseguiu acompanhar, e ele pulou duas séries no caminho.
Esse é o recorde mais rápido da promoção de velocidade da Colorkrew até agora.
Espero que haja jovens que superem isso no futuro.
Qual é o salário da Colorkrew na casa dos 20 anos?
A estrutura salarial da Colorkrew foi projetada para que "mesmo que você esteja na casa dos 20 anos, se for excelente, pode ultrapassar 10 milhões de ienes."
No entanto, no momento, parece que apenas cerca de 10% das melhores pessoas, ou cerca de 10% do mercado, conseguem alcançá-la.
Claro, depende de cada pessoa, então algumas pessoas subem assim que chegam, enquanto outras podem não receber aumento salarial por muitos anos.
Objetivos Futuros
Um dos meus objetivos de gestão é ser uma empresa com uma renda média anual de 15 milhões de ienes.
Nesse nível, você será um dos melhores do Japão e estará em uma boa posição globalmente.
A distância de agora até esse ponto ainda está longe.
Acredito que só podemos alcançar esse nível quando alcançarmos um crescimento explosivo em nossos negócios e uma expansão global a partir de uma área restrita de negócios domésticos, então gostaria de trabalhar duro juntos para alcançar isso.