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직원 참여를 높이기 위한 커뮤니케이션 조치
Colorkrew
2022년 6월 22일
5分で読めます

직원 참여를 높이기 위한 커뮤니케이션 조치

안녕하세요. 저는 Colorkrew의 Dread HR, 이시하라입니다. 지난번에는 "Culture Deck이란 무엇인가?"라는 제목의 블로그를 썼습니다. Dred HR이 Culture Deck을 만들기로 한 3가지 이유. 그 안에는 "커뮤니케이션은 × 품질입니다. 커뮤니케이션의 질을 향상시키기 위해, 이번에는 Culture...

Colorkrew가 영어권 지표인 CEFR을 도입한 이유
Colorkrew
2022년 3월 3일
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Colorkrew가 영어권 지표인 CEFR을 도입한 이유

안녕하세요. 여기는 인사 및 교육 프로젝트의 외지입니다. 갑자기 회사에서 영어를 사용하게 되었나요? Colorkrew는 성공적인 글로벌 비즈니스를 목표로 하는 글로벌 팀이며, 최근 입사한 회원의 약 절반이 외국인입니다. 그 결과 최근 몇 년간 회의, 발표, 교육 등 영어 사용이 크게 증가했습니다. ...

회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?
Colorkrew
2021년 2월 25일
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회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?

안녕하세요. 여기는 Colorkrew의 인사 개발 담당 외야입니다. 우리는 매일 인사 개발 작업을 하고 있어, Colokrer가 전문가가 되어 '재미'라는 우리의 사명을 달성할 수 있도록 돕고 있습니다. ". 참고: 콜로크레르: 카라크레르의 사명, 비전, 정신에 공감하고 글로벌 팀 내에서 폭발적으로 성장하는 사람들...

버 플랫이 형성될 때까지 (2) - 열기 전에 설명할 수 있는 상태입니다~
CEO
2020년 1월 22일
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버 플랫이 형성될 때까지 (2) - 열기 전에 설명할 수 있는 상태입니다~

이전 기사에서 발리 플랫 조직이 개방적이어야 한다고 말씀드렸습니다. *연재 기사 (1): -발리 플랫은 목표가 아니라 결과였습니다. 이번에는 '개방성' 이전에 해야 할 일들과 제가 ISAO에서 실제로 작업한 것들에 대해 쓰고자 합니다. ...

한 달 인턴십 기간 동안 매일 '용기 점심'을 먹으려고 노력했어요...
Colorkrew
2019년 11월 7일
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한 달 인턴십 기간 동안 매일 '용기 점심'을 먹으려고 노력했어요...

만나서 반갑습니다. 저는 츠츠미입니다. 8월 중순부터 ISAO 인턴으로 한 달째 근무 중입니다. 인턴이었지만 인턴십 전에 이미 취업 제안을 받았고, 2020년 4월부터 엔지니어로 ISAO 입사하기로 결정되었습니다. ...

자녀의 여름방학 동안 직장에서 무엇을 하시나요?
Colorkrew
2019년 8월 26일
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자녀의 여름방학 동안 직장에서 무엇을 하시나요?

유치원이나 초등학생 자녀가 있는 직장 생활 부모들에게 "여름방학 동안 일하는 법"은 아마도 매년 골칫거리일 것입니다. 한 달 넘게 휴가를 보내는 동안, 그들은 아이들을 부모님께 맡기거나 아이들을 맡길 새로운 장소를 찾습니다... 매일 아이들을 돌볼 곳을 찾으려 합니다. 하지만 갑자기 아이들을 두고 갈 곳을 찾지 못해 어쩔 수 없이 일을 쉬게 됩니다. 쉴 수 없고 아이들을 데리고 출근할 때, 주변 사람들은 차갑게 쳐다봅니다... 여러분 중 누군가는 그런 경험을 하셨을지도 모릅니다. ...

근무 스타일 개혁 관련 법률이 곧 시행될 예정입니다! 기업이 지금 취해야 할 세 가지 조치
Colorkrew
2019년 2월 21일
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근무 스타일 개혁 관련 법률이 곧 시행될 예정입니다! 기업이 지금 취해야 할 세 가지 조치

만나서 반갑습니다. 이분은 데즈카 기요노리입니다. 저는 '정보 시스템'과 '헬스케어'라는 두 개의 관리 부서 프로젝트를 이끌고 있으며, 수익 부서인 '데이터 통합자 프로젝트'의 일원입니다. 매일 '정보 수집'과 '의료보험 창출'이라는 이름으로 근무 스타일 개혁을 실천하고 있습니다. 마지막으로, 올해 4월에 근무 양식 개혁법이 시행될 예정입니다. ...

ISAO 스타일로 전문 인사를 개발하는 방법 - 논리적 사고 훈련 -
Colorkrew
2018년 3월 30일
4分で読めます

ISAO 스타일로 전문 인사를 개발하는 방법 - 논리적 사고 훈련 -

안녕하세요. 여기는 인사의 외계입니다. ISAO에서는 인사력 개발을 담당하고 있습니다. 우리는 ISOO에서 "재미!"를 정했습니다. ""는 우리의 존재 의미인 회사의 미션입니다. 우리는 각 직원이 성장하고, 시장 가치를 높이며, 전문가가 되는 것을 통해 우리의 미션이 달성될 것이라고 믿습니다. 그리고 전문가가 되기 위한 한 가지 방법은 교육입니다. ...

"내일 아이들과 함께 일할 거야!" 나는 사무실 아이들을 말했다.
Colorkrew
2017년 4월 13일
4分で読めます

"내일 아이들과 함께 일할 거야!" 나는 사무실 아이들을 말했다.

안녕하세요! 저는 이치하시, 전 인사담당관이며 현재는 모조 판매를 하고 있습니다. 갑자기 ISAO 직원들이 사무실 아이들을 시작했어요! **이 시스템은 일하는 아버지와 어머니가 자녀를 회사에 데려올 수 있게 해줍니다. ** 지금까지 3세부터 초등학교 4학년까지 이 시스템 하에 ISAO 학생들이 와서 사무실에서 하루를 보내왔습니다. ...

엔지니어들은 원격 근무에 적합한가요?
Colorkrew
2016년 9월 12일
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엔지니어들은 원격 근무에 적합한가요?

안녕하세요, 히라가타입니다. 올해 6월부터 주 2회 원격 근무를 해왔습니다. 오늘 그 점에 대해 글을 쓰겠습니다. 저는 소프트웨어 엔지니어입니다. 엔지니어로서의 생활 방식 때문에 할 일과 공부할 것이 많습니다. 또한 업무 외 시간을 기술과 영어를 공부하고, 책을 읽으며, 미래의 자신에 투자하는 것이 매우 중요합니다. 왜일까요? ...

올림픽 주간은 정말 플렉스입니다!
CEO
2016년 8월 9일
1分で読めます

올림픽 주간은 정말 플렉스입니다!

여러분은 잠을 부족하면서 올림픽을 보고 계신가요? 일본 팀은 이미 10개 이상의 메달을 획득했으며(오전 8/9 기준), 매우 흥미롭습니다. 특히 일본이 메달을 따 가능성이 높은 종목들을 생중계로 보고 싶습니다! "리우는 지구 바로 뒤편에 위치해 있으며, 시차가 12시간이며, 이번 올림픽을 보는 것은 주말을 제외하고는 매우 어렵습니다. 한 직원이 이번 월요일에 그런 이야기를 했고, ISAO는 갑작스럽게 이 이야기를 진행하기로 결정했습니다. ...

원격 근무와 미래
Colorkrew
2016년 8월 4일
5分で読めます

원격 근무와 미래

안녕하세요. 이쪽은 프로그래머 후루야마입니다. 처음부터 8세, 5, 1, 1. 놀랍게도 두 어린 아이는 쌍둥이입니다. 일본의 최우선 문제와 출산율 감소에 기여하는 점을 고려할 때, 후한 지원을 기대하는 것은 좋은 생각이 아닐 수 있습니다. 현실은 냉혹합니다. 아내 부모님 집과 저는 멀리 떨어져 있어 부모의 힘에 의존할 수 없습니다. ...