日本語에서 번역 • 원문 보기 만나서 반가워요. 이쪽은 데즈카 키요노리입니다.
그는 또한 "정보 시스템"과 "헬스케어"라는 두 개의 관리 부서 프로젝트를 이끌고 있으며, 수익 부서인 데이터 통합 프로젝트의 일원으로서 매일 "수익 지능"과 "의료 수익"이라는 업무 스타일 개혁을 실천하고 있습니다.
근로양식 개혁법은 올해 4월에 마침내 발효될 예정입니다.
저는 이 법안의 목표가 "의원들이 활기차게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것"이라고 믿습니다.
매일 야근하면 그냥 집에 가서 자겠지? 유급 휴가도 못 쓰면 여행도 못 가.
켜져 있으면 꺼져 있는 거죠. 일하는 동안에는 생산적으로 일에 집중할 수 있고, 쉬는 날에는 일을 잊고 여가 시간을 즐길 수 있어요.
저는 이것이 바로 에너지를 발휘할 수 있다는 의미라고 생각합니다.
ISOO는 이 "근무 방식 개혁 관련 법안"에 가장 먼저 대응한 기관 중 하나였습니다. 우리는 이 중 세 가지 조치를 도입할 것입니다!
1. 출석 데이터를 시각화하여 초과 근무 시간을 확인하세요
원래 ISAO는 Microsoft Power BI를 사용해 출석 데이터를 열고 시각화했으며, 누가 초과 근무를 하고 얼마나 많은지, 누가 지각하거나 늦잠을 잔 횟수 같은 기본 출석 데이터를 확인할 수 있었습니다.
이번에는 근로양식개혁법에 따라 출석 데이터를 확인할 수 있게 했습니다.
이 점만 보면, 4월이 지난 후에도 안심할 수 있습니다!
[근무 스타일 개혁 관련 법률에 대한 BI는 여기를 클릭하세요
](2.「 목적" 고용 데이터 보존
2017년 보건노동부가 제정한 지침은 다음과 같이 명시하고 있습니다.
고용주가 근무 시작 및 종료 시간을 확인하고 기록하는 방법으로, 원칙적으로 다음 방법 중 하나가 있습니다: ・고용주는 직접 확인하여 적절히 확인하고 기록해야 합니다. ·근무 시간표, IC 카드, 컴퓨터 사용 시간 기록과 같은 객관적 기록을 이를 바탕으로 확인 및 기록하고 적절히 기록합니다.
많은 사람들이 '객관적 기록'의 중요성에 어려움을 겪고 있을 수 있습니다.
ISAO는 무료 주소에서 '좌석 시각화'에 대응하여 마모루 비즈에서 체크인/체크아웃을 합니다. 그때 출석 시스템과 연동하여 각각 근무 시작과 종료 시간을 지정합니다. 이를 '객관적인 기록'으로 유지하려고 노력합니다.
3. 작업 간 간격 시스템에 대한 대응
작업 간 간격 시스템은 작업 종료 후 다음 작업 시작 전까지 일정 시간을 빈 공간으로 확보해야 합니다. 일반적인 출석 시스템으로는 대응하기 어렵습니다.
따라서 ISAO는 앞서 언급한 마모루 비즈를 활용해 앞으로 다음과 같은 기능들을 도입할 계획입니다!
・체크아웃 시 다음 사용 가능한 시간을 표시하세요 ・체크아웃 시점부터 지정된 시간을 초과하지 않을 경우 알림.
현재 이 시스템은 의무적이지 않고 노력해야 할 의무이지만, 매우 중요한 시스템입니다. 이는 근로양식개혁법 시행과 함께 즉시 확산될 것으로 예상됩니다.
드디어
이것이 바로 근무 스타일 개혁법의 세 가지 조치입니다! 왜 ISAO와 협력해 근무 방식을 개혁하지 않나요?
관심 있으시거나 회사가 있으시면 언제든지 연락해 주세요! 여러분을 뵙기를 기대합니다!