日本語에서 번역 • 원문 보기 안녕하세요. 여기는 인사 및 교육 프로젝트의 외야입니다.
갑자기 회사에서 영어를 사용하시나요?
서론
Colorkrew는 성공적인 글로벌 기업이 되는 것을 목표로 하는 글로벌 팀이며, 최근 멤버의 약 절반이 외국인입니다.
그 결과, 최근 몇 년간 회의, 발표, 교육에서 영어를 사용하는 상황과 빈도가 크게 증가했습니다.
더 나아가, 업무와 내부 소통 과정에서 영어 대화가 매일 필요한 상황으로 변화하고 있습니다.
이건 바로 '영어가 갑자기 온다'는 상태입니다.
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Colorkrew는 TOEIC를 영어 능력 평가 지수로 채택했으며, 730점을 목표로 한 시스템과 교육을 개발하여 영어 의사소통의 출발점이 되었습니다.
TOEIC 점수 730점에 도달하는 회원 수는 증가하고 있지만, 비즈니스 상황과 일상 영어 대화에서 영어 능력 활용 수준에 아직 도달하지 못했습니다.
Colorkrer*1 학습법도 TOEIC를 기반으로 하기 때문에 일부 사람들은 점수를 얻기 위해 공부하는 데 편향되어 있습니다.
따라서 이러한 상황에 대응하고 비즈니스의 세계화를 가속화하기 위해, 기존 TOEIC 지수 외에 새로운 말하는 지수인 CEFR*2를 도입하기로 결정했습니다.
*1 Colorkrer = Colorkrew에서 일하는 회원들을 일컫는 일반적인 용어
*2 CEFR = "유럽 언어 공통 참조 체계"
왜 CEFR?
스피치 점수는 시험을 주관하는 회사나 조직에 따라 다릅니다.
하지만 모든 회사나 단체는 CEFR과의 상관관계를 가지고 있습니다.
CEFR은 외국어 학습자의 숙달 수준을 결정하는 국제적 지침입니다.
Colorkrew에서 여러 말하기 테스트를 시도했지만, 모두에게 공통적으로 숙달도를 측정할 수 있는 지표로 CEFR을 도입하기로 결정했습니다.
CEFR 입양으로 가는 여정
CEFR 지표를 설정하는 것 외에도, 이를 측정하는 방법(말하기 시험)을 고려할 필요가 있었습니다.
앞서 언급했듯이, CEFR을 도입하기 전에 Colorkrew는 여러 말하기 테스트를 시도했습니다.
먼저 몇 명과 함께 시험을 보세요. 시험 후 의견을 교환하세요. Colorkrew에 맞는 시험이 있으면 응시 인원을 늘리세요.
결국 저는 다음 점들 중에서 말하기 시험을 선택했습니다.
- 시험 참가자와 직접 대화하기
- 영어 발음만으로 판단하지 않음
사실 비즈니스 상황에서는 사람들과 직접 대화합니다. 또한, 다양한 국적의 사람들이 사용하는 영어 발음은 다양합니다. 치명적인 발음 실수가 아니라면 문제없습니다.
무엇보다도, 지금 가장 중요한 것은 자신의 언어로 영어를 말하고 글로벌 비즈니스를 수행할 수 있는 능력입니다.
말하는 지수는 2022년 10월부터 평가 지수에 추가될 예정입니다. 3년에 걸쳐 모든 컬러크레르는 B2 등급을 목표로 할 것입니다.
CEFR B2란 무엇인가요?
독립 언어 사용자
추상적이든 구체적이든 복잡한 문장의 주요 내용을 이해하고, 자신의 전문 분야와 관련된 기술적 논의도 포함하세요. 원어민과 정상적으로 소통할 수 있을 만큼 유창하고 자연스럽게 서로에 대해 긴장하지 않습니다. 다양한 주제에 대해 명확하고 상세한 문장을 만들 수 있습니다.
(출처) 영국문화원, 케임브리지 대학교 영어 언어 시험 기구
말하기 시험 결과는 TOEIC 점수와 매핑되어 Colorkrer의 영어 능력 추세를 포착했습니다.
- 어떤 사람들은 TOEIC 점수는 높지만 말하기 점수는 낮습니다
- 일반적으로 TOEIC와 상관관계가 있는 것으로 보입니다
- 영어를 보통 사용하지 않는 사람들은 말하기 점수가 낮은 것으로 보입니다
- TOEIC 점수는 약 700점(CEFR B2)으로 시작됩니다. 회원들이 나옵니다
- TOEIC 점수가 600 미만일 경우, 말하기보다 문법과 어휘를 강화할 가능성이 더 높습니다.
이 트렌드와 이렇게 많은 사람들과 대화할 수 있는 사람을 늘리려는 Colorkrer 페르소나를 생각하면서, B2에 대한 제 목표가 명확해졌습니다.
보조금 확대
말하기 지표 도입과 함께 지원 및 학습 지원도 확대되었습니다.
보조금 확대
시험비 보조금
- 연 1회 무료 TOEIC 및 말하기 시험(전 직원) 신규
- 연 4회 무료 TOEIC 및 말하기 시험 (난민*3) 신규
- TOEIC에서 처음으로 500, 600, 700점 이상을 받았다면 무료입니다.
+α 인센티브
- TOEIC 점수 900점 또는 730점: 30,000엔
- 말하기 시험 C1 클리어: 5만 엔 신규
- 일본어 능력 시험 합격: N1 합격 50,000엔, N2 합격 30,000엔 신규
*3 난민 = 영어로 인해 급여가 인상되지 않는 사람들을 일반 용어로 말합니다.
학습 지원 확대
이전 블로그에서 언급했듯이, Colorkrew는 매우 훌륭한 학습 지원을 제공합니다.
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회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?
또한 영어 학습을 지원하기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다.
우리는 항상 정기적인 영어 그룹 대화, 언제든지 시작할 수 있는 1:1 수업, 그리고 여러 콘텐츠 중에서 선택할 수 있는 강좌를 제공합니다.
문화 간 소통을 즐기기 위해, 저는 영국인 지지자인 요시와 함께 회사 외국인 직원들과 대화를 시작했습니다. 처음에는 영어로 가벼운 대화였지만, 일본어를 배우는 외국인 직원의 제안으로 일본어 버전의 가벼운 대화도 시작했습니다.
이 스몰 토크는 간단한 토론을 하고, 주제를 정하며, 발표를 하며, 일본 회원과 외국인 회원(또는 그 반대)으로 질문을 하며 서로의 가치관과 문화를 이해하는 공간입니다.
또한 제가 만든 요리에 대해 영어로 발표한 적도 있습니다.
최근에는 영어 후원자 요시가 경영진을 위한 영어 회화 수업을 시작했습니다.
매주 두 명씩 두 사람씩 두 시간 동안 듣기와 말하기 수업을 듣습니다.
이 수업에서 학생들은 자신의 말로 영어를 바꾸는 방법, 쉽게 전달하는 방법, 가장 전달하고 싶은 것을 전달하는 방법, 그리고 문화 간 소통을 배웁니다.
이 과정을 듣는 회원들의 영어 실력이 확실히 향상되고 있다고 느낍니다.
우리는 SNS 유형의 목표 관리 도구 "Goalous"를 사용해 Colorkrer의 학습 과정을 행동과 게시물을 통해 공유합니다.
끊임없이 진화하고 있어
이번에는 새로운 말하기 지표를 도입했습니다.
'갑작스러운 영어'를 다루는 유일한 방법은 꾸준히 쌓아가는 거예요.
Colorkrer가 꾸준히 영어 실력을 키울 수 있도록 목표를 계속 발전시키고 지원과 자극을 계속할 것입니다.