16 de novembro de 2022Anteriormente, escrevi sobre o feedback amargo e doloroso que recebi na minha vida profissional. **-A história do feedback psico-eficaz-** (1) "Se eu contar para essa pessoa, o Nakamura-kun vai ter problemas" https://blog.colorkrew.com/feedback\_01/ (2) "Todo mundo da equipe está dizendo que não posso mais confiar em você"...
12 de maio de 2021
5分で読めますO feedback é a comunicação mais importante para uma organização que faz crescer tanto indivíduos quanto times. Para dar feedback, é importante conhecer as palavras e ações da pessoa no trabalho. Com a pandemia de coronavírus fazendo com que todos parem de trabalhar e dificultando a visualização de suas ações, a deterioração da qualidade do feedback terá gradualmente um impacto negativo no médio e longo prazo. Como empresa de gestão, gostaria de agir. ...
28 de abril de 2021A chave para o crescimento é o **feedback**. Continuando da última vez, vou apresentar o feedback que recebi de forma mais eficaz. ▼ A última história está aqui A história do feedback que funcionou psicologicamente (1) - Se eu contar para essa pessoa, o Nakamura-kun vai ter problemas Desta vez também é um cara amargurado e doloroso. rsrs Fiquei na Alemanha por seis anos e meio, de 2004 (33 anos) a 2010 (39 anos). ...
21 de abril de 20214分で読めます**O feedback é a chave para o crescimento**. Então, esta é a segunda parte da série de feedback. Da última vez, falei sobre como o melhor feedback é amargo e doloroso. ▼O melhor feedback é amargo e doloroso Agora, gostaria de compartilhar o feedback que recebi até agora e isso me faz pensar: "Funcionou." ...
14 de abril de 20212分で読めますO mais importante para criar uma equipe forte é criar uma cultura onde você possa dar um feedback positivo! O feedback pode variar do positivo ao crítico, mas até agora já recebi! Todo o feedback que acho amargo e doloroso. Há feedback positivo, como elogios e elogios. ...
