2022년 11월 16일이전에 저는 직장 생활에서 받은 씁쓸하고 고통스러운 피드백에 대해 쓴 적이 있습니다. **-심리효과 피드백 이야기-** (1) "그 사람에게 말하면 나카무라 군이 곤란해질 거야" https://blog.colorkrew.com/feedback\_01/ (2) "팀 모두가 내가 더 이상 당신을 믿을 수 없다고 말하고 있다"...
2021년 5월 12일
5分で読めます피드백은 개인과 팀 모두를 성장시키는 조직에서 가장 중요한 소통 수단입니다. 피드백을 주려면 그 사람의 업무 중 말과 행동을 아는 것이 중요합니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 모두가 출근을 중단하고 자신의 행동을 보기 어려워지면서, 피드백의 질이 점차 떨어지는 것은 중장기적으로 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 경영 회사로서 저는 행동에 나서고자 합니다. ...
2021년 4월 28일성장의 열쇠는 **피드백**입니다. 지난번에 이어서, 가장 효과적이었던 피드백을 소개하겠습니다. › 마지막 이야기는 여기입니다. 심리적으로 효과가 있었던 피드백의 이야기 (1) - 그 사람에게 말하면 나카무라 군이 곤란해질 거예요. 이번에도 씁쓸하고 고통스러운 사람이에요. ᄏᄏ 저는 2004년(33세)부터 2010년(39세)까지 독일에 6년 반 동안 주둔했어요. ...
2021년 4월 21일4分で読めます**피드백은 성장의 열쇠입니다**. 그래서, 이번이 피드백 시리즈의 두 번째 편입니다. 지난번에는 최고의 피드백이 쓴맛과 고통스러운 것이라는 이야기를 했죠. › 최고의 피드백은 씁쓸하고 고통스럽습니다. 이제 지금까지 받은 피드백을 드리고자 합니다. 그 피드백을 보니 "효과가 있었다"는 생각이 듭니다. ...
2021년 4월 14일2分で読めます강한 팀을 만드는 데 가장 중요한 것은 좋은 피드백을 줄 수 있는 문화를 만드는 것입니다! 피드백은 긍정적일 수도 있고 비판적일 수도 있지만, 저는 지금까지 직접 받았습니다! 모든 피드백은 씁쓸하고 고통스럽다고 생각합니다. 칭찬과 같은 긍정적인 피드백도 있습니다. ...
