2022년 12월 7일
6分で読めます> 일을 즐긴다면 인생은 낙원입니다. 고통이라면 지옥입니다 (위키피디아에서). 이것은 러시아 작가 막심 고리키의 말입니다. 여기서 그의 장단점은 언급하지 않겠지만, 카라쿨은 자신의 일을 즐길 수 있느냐가 삶의 질과 직접적으로 관련된다는 이 말에 깊은 공감을 느낍니다. ...
2021년 10월 13일2分で読めます리더의 위치에 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하는가? 그것은 **"현상 유지를 받아들이지 않고 더 높은 목표를 향한 사고방식과 행동"이다. 반대로, 리더가 "현상 유지를 해도 괜찮다"고 생각하는 순간, 팀의 성장은 멈춘다. 말처럼 쉽지 않다. "높은 곳을 향해 목표를 세우기"를 실천하면 팀과 당신 사이에 항상 긴장이 생기고, 때로는 불쾌한 말을 해야 할 때도 있다. ...
2021년 9월 1일3分で読めます일과 삶의 균형. 최근 몇 년간 이 문제는 회사와 직원 모두가 반드시 고려해야 할 중요한 사안입니다. 1990년대를 돌아보면, 제가 사회의 일원이 되었을 때는 완전히 괴롭힘이라고 생각했던 일들이 많았고, 초과근무 규정은 거의 없었습니다. 당시 제 또래 사람들도 150시간의 초과근무를 했고 거의 초과근무 수당이 없었습니다. ...
2021년 4월 14일2分で読めます강한 팀을 만드는 데 가장 중요한 것은 좋은 피드백을 줄 수 있는 문화를 만드는 것입니다! 피드백은 긍정적일 수도 있고 비판적일 수도 있지만, 저는 지금까지 직접 받았습니다! 모든 피드백은 씁쓸하고 고통스럽다고 생각합니다. 칭찬과 같은 긍정적인 피드백도 있습니다. ...
2021년 2월 10일3分で読めますColorkrew에서는 '성장'이라는 단어가 평가 시 피드백뿐만 아니라 일상적인 소통에서도 자주 사용됩니다. 일을 하면서 성장할 수 있었나요? 앞으로 할 일을 통해 성장할 수 있나요? 일을 할 때 성장을 인지하는 것은 자연스러운 일입니다. 하지만 사실 업무 외 시간에도 중요합니다. 일할 때는 주로 '결과물'을 내면서 성장합니다. ...
2019년 9월 11일3分で読めます우리는 '패키지'를 기준으로 회사를 선택합니다. 원하는 일을 할 수 있나요? 급여는 어떤가요? 주변 사람들은 좋은 친구인가요? 유급 휴가를 쓸 수 있나요? 초과근무를 너무 많이 하나요? 등등. 어떤 요소가 중요한지는 사람마다 다를 수 있습니다. 물론, ISAO 직원들도 ISAO 패키지가 좋다고 생각해서 ISAO에 있는 것 같아요. ...
2019년 9월 5일3分で読めます일본에서는 **신입 채용**이 여전히 매우 중요하지만, 최근에는 직무 변경이 증가하고 있습니다. 지금 있는 회사를 어떻게 선택하셨나요? - 이름 가치(브랜드) - 급여 - 좋아하는 일을 할 수 있기 때문에 - 기술을 습득할 수 있기 때문입니다 - 성장할 수 있기 때문입니다. 이 일을 선택한 주된 이유는 무엇인가요? 적어두고 기억했습니다. 이 블로그는 오래전에 썼습니다. ...
