2021년 8월 4일
3分で読めますColorkrew는 Bari flat이고 직책이 없기 때문에 모두가 상사가 있는 것은 아닙니다. 제가 처음 Bari flat을 만들었을 때, 상사가 없을 때 발생할 수 있는 단점이 가장 걱정되었습니다. 개인 성장에 대한 지원 부족을 어떻게 보완할 수 있을까요? 이것이 Bali Flat을 시작할 때 가장 중요한 문제였습니다. Colorkrew가 내놓은 답변은 **'코치 시스템'이었습니다. ...
2021년 7월 19일5分で読めます안녕하세요! 인사부의 코시바입니다. 오늘은 인사 시스템 중 하나인 **코치 시스템**을 소개하고자 합니다. 이 테마는 대표 나카무라도 여러 번 보낸 주제입니다. 관심 있으시면 꼭 확인해 주세요. 컬러크루는 부서나 직책이 없는 발리 플랫 조직을 운영합니다. 상사와 부하 사이에 관계가 없습니다. 기본적으로 자신의 성장에 책임이 있다는 생각입니다. ...
2020년 3월 31일안녕하세요! 이것은 브랜딩 프로젝트입니다. 봄은 만남과 작별의 계절입니다. 이번 봄에는 신종 코로나바이러스의 영향으로 많은 제한이 있지만, 많은 사람들이 새로운 문을 열고 있다고 생각합니다. 어떤 장소와 직장에서 새로운 출발을 시작할 계획인가요? 내일부터 신입 졸업생들이 ISAO에 합류합니다. 그들이 어떤 생각과 성장을 보여줄지 기대됩니다. ...
2019년 10월 2일4分で読めます발리 플랫 ISAO에는 "코치 시스템"이 있습니다. 2015년 10월, 이전 계층 조직에서 발리 플랫으로 이전하면서 ISAO에는 더 이상 상사가 없습니다. ** 일반 조직에서는 상사가 각 개인의 경력에 대한 조언자이지만, ISAO에는 상사가 없습니다. 대신 각 개인에게 "코치"가 있는 것이 더 낫다고 말했고, "코치 시스템"이 도입되었습니다. ...
2019년 8월 1일6分で読めます만나서 반갑습니다! 저는 주로 ISAO에서 백엔드 엔지니어로 인턴으로 일하는 코노입니다. 지역 대학이라 휴직을 하고 올해 3월부터 ISAO 인턴십을 시작했습니다. 이 장기 인턴십이 제 첫 인턴십이었고, 사회에서 일하거나 엔지니어로 일하는 등 다양한 경험을 쌓았습니다. 이번에는 지금까지 제 인턴십이 어땠는지 소개하고자 합니다. ...
