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Colorkrew가 영어권 지표인 CEFR을 도입한 이유

Colorkrew가 영어권 지표인 CEFR을 도입한 이유

안녕하세요. 여기는 인사 및 교육 프로젝트의 외지입니다. 갑자기 회사에서 영어를 사용하게 되었나요? Colorkrew는 성공적인 글로벌 비즈니스를 목표로 하는 글로벌 팀이며, 최근 입사한 회원의 약 절반이 외국인입니다. 그 결과 최근 몇 년간 회의, 발표, 교육 등 영어 사용이 크게 증가했습니다. ...

회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?

회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?

안녕하세요. 여기는 Colorkrew의 인사 개발 담당 외야입니다. 우리는 매일 인사 개발 작업을 하고 있어, Colokrer가 전문가가 되어 '재미'라는 우리의 사명을 달성할 수 있도록 돕고 있습니다. ". 참고: 콜로크레르: 카라크레르의 사명, 비전, 정신에 공감하고 글로벌 팀 내에서 폭발적으로 성장하는 사람들...

꼭 대면일 필요는 없습니다! 온라인 신입 직원 교육 2020 동기 부여

꼭 대면일 필요는 없습니다! 온라인 신입 직원 교육 2020 동기 부여

안녕하세요! 여기는 인사 및 교육 프로젝트의 외곽 구역입니다. 도쿄의 비상사태가 해제되었습니다. 하지만 완전히 회복되기까지는 아직 갈 길이 멀어 보입니다. ISOO는 2월 중순부터 원격 근무를 권고하기 시작했으며, 모든 직원은 여전히 완전 원격 근무 중입니다. 따라서 4월 온라인 입회식에서 새로운 경력을 시작한 신입 직원들을 대상으로 온라인 교육을 실시하기로 결정했습니다. ...

안전 및 보건 위원회와 협력하여 '활기'를 지원하는 방법

안전 및 보건 위원회와 협력하여 '활기'를 지원하는 방법

안녕하세요. 저는 집에서 세 자녀의 안전과 ISAO 회원들의 직장 내 안전을 보호하는 인사 현장 직원입니다. 갑자기 회사에 안전 및 보건 위원회가 생겼나요? 산업안전보건법에 따르면, 특정 기준을 충족하는 작업장*은 안전 위원회, 보건 위원회(또는 두 위원회를 결합한 안전보건 위원회)를 설치해야 합니다. > *특정 기준은 무엇인가요? > > **안전 위원회**...

ISAO 스타일로 전문 인사를 개발하는 방법 - 논리적 사고 훈련 -

ISAO 스타일로 전문 인사를 개발하는 방법 - 논리적 사고 훈련 -

안녕하세요. 여기는 인사의 외계입니다. ISAO에서는 인사력 개발을 담당하고 있습니다. 우리는 ISOO에서 "재미!"를 정했습니다. ""는 우리의 존재 의미인 회사의 미션입니다. 우리는 각 직원이 성장하고, 시장 가치를 높이며, 전문가가 되는 것을 통해 우리의 미션이 달성될 것이라고 믿습니다. 그리고 전문가가 되기 위한 한 가지 방법은 교육입니다. ...