日本語에서 번역 • 원문 보기 저는 Colorkrew Product CS를 담당하는 아이입니다.
Colorkrew에서는 많은 직원들이 출산 휴가 후 100% 복귀율로 자녀를 키우면서 일하고 있습니다. ） 일하기가 쉽다는 말을 자주 듣습니다. 저도 그중 한 명입니다. 직원들이 보육 업무를 더 쉽게 할 수 있는 이유를 생각해봤습니다.
도쿄에 사는 평범한 워킹맘?
우선, 제 소개를 조금 하고 싶습니다. 저는 2019년과 2021년에 출산했고, 출산 휴가와 육아 휴가를 두 번 사용했습니다. 기본 근무 시간은 9시~16시입니다. 근무 시간이 줄어든 상태에서 일하고 있습니다. (참고로, Colorkrew는 육아 휴가 후 근무 시간을 단축하거나 풀타임으로 일할 수 있습니다.) ）
저는 CS와 Azure 중고 관련 업무를 담당하고 있습니다.
아이를 키우는 데 있어 부모님 두 분 모두 멀리 떨어져 살고 있어서 부부는 매일 뭔가를 해야 합니다. 남편이 부부로서 유치원을 돌보고 있지만, 평일에는 거의 혼자서 다 해요. 저를 마중 올려 ~ 재워줄 때까지요. *이 "~"에는 쇼핑, 저녁 준비, 음식 먹이기, 목욕, 옷 갈기, 머리 말리기, 설거지, 빨래 개기, 더러운 유치원 옷 확인, 방 정리, 그림책 읽기, 양치질, 재우기, 다음 날 아침 준비 등이 포함된다... 그리고 그 밖의 이름 없는 작은 집안일들.
이런 질환을 가진 사람이 꽤 많다고 생각합니다. 그리고 전반적으로 피곤하신가요? 늘 그렇듯이, 저는 Colorkrew 덕분에 어떻게든 일을 할 수 있었던 것 같아요.
원격 근무와 사무실 출근이 가능한 하이브리드 근무가 최고입니다!
Colorkrew에서는 기본적으로 주 2~3회 출근(저는 주 2회 출근)이고, 다른 날에는 원격으로 일할 수 있습니다. 만약 아이를 키우면서 주 5회 출근해야 한다면, 아이들 때문에 더 지치고 답답해할 수도 있습니다. 출산 전에는 평소처럼 출근했어요. 출산 후(또는 3년 이상 지났음) 아니면 단순히 나이 들기 때문이든, 일주일에 두 번 출근하는 것이 쉽게 피곤해지는 저에게는 딱 맞는 선택이에요.
더 멀리 떨어질수록 더 행복해지는 게 아니라, 주 5회 원격 근무를 하면 너무 외롭고 회사의 분주함이 그리워질 거예요. 점심은 남은 음식이 아니고, 가끔은 외식도 하고 싶어요. 그런 의미에서 사무실 근무와 원격 근무를 혼합하는 하이브리드 근무가 지금 저에게 적합합니다.
또한, 일주일에 2~3번 출근하는 것이 기본적이라 해도, 자녀의 건강이 좋지 않아 일주일에 한 번 출근하거나 원격 근무를 해야 하는 주도 있습니다. 그걸 참아주셔서 정말 감사해요. 참고로, 이건 워킹맘들의 특권은 아니지만, 건강이 좋지 않은 사람들(일은 가능하지만 감기에 걸릴 수 있는 등)이나 워크케이션을 할 수 있어서 Colorkrew는 넓은 예산을 가지고 있습니다.
휴가를 내도 지원을 받을 수 있는 환경입니다
아이들이 어릴 때는 갑작스러운 열이 자주 발생합니다! 자주 발생합니다. 제 아이가 다니는 유치원에서는 열이 있으면 열이 내린 후 24시간 후에야 유치원에 갈 수 있습니다. 즉, 유치원에서 열을 체크하면 다음 날 자동으로 휴식을 취한다는 뜻이에요... 아침에 이게 밝혀지면 거의 이틀 휴가가 확정돼요. 진짜 절망이야! (물론, 아이들이 제일 힘들다는 건 알아.) ）
원격 근무로 전환하거나 아픈 아이들을 위한 보육 요청이 가능하지만, 아이의 증상에 따라 휴가가 필요할 수도 있습니다. 컬러크루는 이런 시기에 쉬기 쉬운 분위기를 가지고 있습니다.
저는 아이를 키우면서 다른 회사에서 일해본 적이 없어서 잘 모르겠지만, 친구들과 SNS에서 직장에서 쉬는 동안 얼굴을 찡그린다는 이야기를 자주 듣습니다. 그런 것은 전혀 없으며, "XX 병에 걸리면 힘들다", "자신을 잘 돌봐!" 같은 따뜻한 말을 받으며 당신의 작업에 대한 지지를 받을 수 있습니다. 이것이 바로 Colorkrew에서 일하기 쉬운 점이라고 생각합니다.
*덧붙여서, 엄마 아빠에게 한 가지 특별한 게 있어요. 아이를 어린이집에 보내기 시작하면, 전에 들어본 적 없는 질병 이름들을 배우게 될 것입니다! 연쇄상구균, 아데노바이러스, 수영장열, 헤르팡기나, 손구제역... 아이들이 새로운 세상을 열었어 (울음)
엄마 트럭? 뭐야
"마미 트럭"이라는 용어를 들어본 적 있나요? 출산 후 책임감 있는 업무를 맡지 못하고 단순한 사무직 업무가 길어지면 개인적 성장에 부정적인 영향을 미치고, 그 결과 미래에 원하는 직업을 선택할 수 없게 됩니다. Colorkrew에서는 엄마 트랙 문제를 느낀 적이 한 번도 없습니다. 단축된 근무 시간 때문에 할 수 없는 일도 있지만, 그 외에는 다른 직원들처럼 스스로 생각하며 책임감 있게 일할 수 있습니다.
이 점이 Colorkrew의 좋은 점이라고 생각합니다.
이 내용은 행동 강령에도 명시되어 있습니다. ·생산적으로 행동해 ‧계속 배우세요 ‧불편함을 유지해
*Colorkrew의 행동 강령에는 총 10개의 작품이 있습니다. 다른 관심 있는 부분도 있으시면 여기를 클릭하세요!
중요한 건 서로에 대한 존중의 정신이야
저는 워킹맘이고 근무 시간이 짧기 때문에 제가 고려될 거라고 당연하게 여기지 않습니다. 하지만 저는 워킹맘이고 근무 시간이 짧아서 불필요하게 미안해하지는 않습니다.
지금은 아이 양육 단계에 있지만, 아이들이 자라면 다시 풀타임으로 일할 계획입니다. 그때는 주변 사람들을 응원하고 싶습니다.
삶의 단계에 따라 작업을 저장하는 시기가 다릅니다. 또한, 저축 이유는 사람마다 다르며, 예를 들어 육아, 간호, 개인적인 문제 등이 있습니다.
Colorkrew에서는 육아뿐만 아니라 각 개인의 상황도 고려하며, 이것이 많은 직원들이 일하기 쉽다고 생각하는 이유일 수 있습니다.
지금 제가 할 수 있는 것은 현재의 환경과 지원 체계에 감사하며 해야 할 일을 하는 것입니다. 그리고 에너지와 신체적 힘을 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래야 미래에 주변 사람들을 지원할 수 있으니까요.
이제 오늘 저녁 메뉴를 생각할 시간이니, 오늘은 여기까지입니다.