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Na Colorkrew, muitos funcionários trabalham enquanto criam os filhos (taxa de retorno de 100% após a licença-maternidade!). ） Costumo ouvir que é fácil trabalhar. Eu sou um deles. Pensei no que facilita para os funcionários trabalharem com cuidados infantis.
A mãe trabalhadora média morando em Tóquio?
Primeiramente, gostaria de me apresentar um pouco. Tive o parto em 2019 e 2021 e já tirei licença maternidade e cuidado infantil duas vezes. O horário básico de trabalho é 9:00~16:00. Trabalho com jornada reduzida. (Aliás, a Colorkrew pode optar por trabalhar em horários menores ou em tempo integral após a licença para creche.) ）
Sou responsável pelo trabalho relacionado ao CS e à revenda do Azure.
Quando se trata de criar filhos, ambos os pais moram longe, então o casal não tem escolha a não ser fazer algo a respeito todos os dias. Meu marido é quem cuida da creche como marido e mulher, mas eu cuido disso quase sozinha durante a semana até me buscar ~ me colocar para dormir. *Esse "~" inclui compras, preparar o jantar, alimentar a comida, tomar banho, trocar de roupa, secar cabelo, lavar a louça, dobrar roupas, conferir roupas sujas do jardim de infância, arrumar o quarto, ler livros ilustrados, escovar os dentes, colocá-los para dormir, preparar o café da manhã para o dia seguinte... e outras pequenas tarefas domésticas sem nome.
Acho que há bastante gente com essas condições. E você está cansado de modo geral? Como sempre, acho que é por causa do Colorkrew que ainda consigo trabalhar de alguma forma.
Trabalho híbrido que permite trabalhar remotamente e ir ao escritório é o melhor!
Na Colorkrew, você basicamente vem trabalhar 2~3 vezes por semana (eu venho trabalhar 2 vezes por semana), e pode trabalhar remotamente nos outros dias. Se você tivesse que trabalhar 5 vezes por semana enquanto criava seus filhos, poderia ficar ainda mais exausto e frustrado com eles. Antes de dar à luz, eu costumava trabalhar como algo natural. Seja porque é pós-parto (ou já se passaram mais de 3 anos) ou simplesmente por envelhecer, ir trabalhar duas vezes por semana é perfeito para mim, que me canso facilmente.
Não é que quanto mais remoto você é, mais feliz você fica, mas se estiver remoto, 5 vezes por semana, vai se sentir muito sozinho e sentir falta da correria da empresa. Almoço não é sobras, e eu quero sair para comer de vez em quando. Nesse sentido, o trabalho híbrido, que mistura trabalho de escritório e trabalho remoto, é adequado para mim agora.
Além disso, mesmo que seja básico ir trabalhar 2~3 vezes por semana, há semanas em que você vai trabalhar uma vez por semana ou trabalha remotamente devido à má saúde do seu filho. Sou muito grato por você conseguir tolerar isso. Aliás, isso não é um privilégio das mães que trabalham, mas há pessoas que não estão com boa saúde (podem trabalhar, mas podem adoecer e pegar um resfriado, etc.) ou pessoas que trabalham, então a Colorkrew tem um bolso amplo.
Um ambiente onde você pode receber apoio mesmo quando tira um tempo de folga
Quando as crianças são pequenas, a febre repentina ocorre com frequência! Acontece com frequência. Na creche que meu filho frequenta, se você tiver febre, só pode ir para o jardim de infância após 24 horas, depois que a febre passou. Isso significa que, se você controlar a febre na creche, fará uma pausa automaticamente no dia seguinte... Se isso for descoberto pela manhã, quase dois dias de folga são confirmados. Desespero de verdade! (Claro, eu sei que crianças são as mais difíceis.) ）
Você pode mudar para o remoto, ou solicitar cuidados infantis para crianças doentes, mas dependendo dos sintomas do seu filho, pode ser necessário tirar um tempo de folga. Colorkrew tem uma atmosfera que facilita o descanso nesses horários.
Não sei porque nunca trabalhei em outra empresa criando filhos, mas frequentemente ouço histórias de amigos e redes sociais dizendo que pessoas no trabalho fazem cara ruim quando fazem uma pausa. Isso não existe, e você pode receber palavras calorosas como "É difícil se você tem a doença XX" e "Cuide de si mesmo!" enquanto recebe apoio para seu trabalho. Também acho que é fácil trabalhar isso na Colorkrew.
*A propósito, tem uma coisa que mamãe e papai têm. Quando você começar a mandar seu filho para a creche, vai aprender os nomes de doenças que nunca ouviu falar antes! Estreptococo, adenovírus, febre das piscinas, herpangina, doença da mão, pé e boca... As crianças abriram um novo mundo (chorando)
Caminhão Mamãe? O que é
Você já ouviu falar do termo "caminhão mamãe"? Após o parto, se você não for confiado com um trabalho responsável e o trabalho simples de escritório for prolongado, seu crescimento pessoal será prejudicado e, como resultado, você não poderá escolher a carreira que deseja no futuro. Na Colorkrew, nunca senti um problema com a mamãe no atletismo. Existem coisas que não podem ser feitas por falta de tempo e redução do horário de trabalho, mas fora isso, você pode trabalhar de forma responsável pensando por si mesmo, como outros funcionários.
Acho que esse também é um ponto interessante do Colorkrew.
Isso também está expresso no Código de Conduta. ・Seja Produtivo ・Continue aprendendo ・Fique Desconfortável
*O Código de Conduta da Colorkrew tem um total de 10 artigos. Se você se interessa por outras coisas, clique aqui!
O importante é o espírito de respeito mútuo
Como sou mãe trabalhadora e trabalho menos horas, não tomo como certo que serei considerada. Mas não me sinto mais arrependida do que o necessário porque sou mãe trabalhadora e trabalho com menos horas.
No momento, estou na fase de criação dos filhos, mas quando meus filhos crescerem, pretendo voltar a trabalhar em tempo integral novamente. Naquele momento, quero apoiar quem está ao meu redor.
Dependendo da fase da vida, o momento para salvar o trabalho varia. Além disso, o motivo da economia varia de pessoa para pessoa, como cuidados infantis, cuidados de enfermagem ou assuntos pessoais.
Na Colorkrew, consideramos não apenas a criação dos filhos, mas também as circunstâncias de cada pessoa, o que pode explicar por que muitos funcionários acham que é fácil trabalhar.
O que posso fazer agora é ser grato pelo ambiente e sistema de apoio atuais e fazer o que devo fazer. E acho que se trata de manter energia e força física para que você possa apoiar quem está ao seu redor no futuro.
Agora, é hora de pensar no que jantar hoje, então esse é o fim do dia.