Traduzido do 日本語 • Ver original Introdução
Olá.
Este é o campo externo responsável pelo desenvolvimento de recursos humanos da Colorkrew.
Estamos trabalhando diariamente no desenvolvimento de recursos humanos para que Colokrer possa se tornar um profissional e alcançar nossa missão de "Diversão! ".
Nota: Colokrer: Uma pessoa que simpatiza com a missão, visão e espírito de Carakre e cresce explosivamente dentro de uma equipe global.
Atualmente, como Nakamura descreveu em sua mensagem de Ano Novo de 2021, estamos focados em aprimorar as habilidades de inglês de Colokrer para migrar do mercado doméstico para o global.
Preocupações no Desenvolvimento de Recursos Humanos
Falando em desenvolvimento de recursos humanos, um dos problemas que os recursos humanos enfrentam é que "os membros que recebem educação não são motivados".
Do ponto de vista de recursos humanos, por que você está oferecendo boas oportunidades de treinamento e aprendizado? Acho que sim.
No entanto, não importa o quão irritante, repreenda ou forçada seja para os membros, essa situação não mudará se eles não estiverem motivados.
Se você não estiver motivado, a eficácia do treinamento será reduzida pela metade e a oportunidade será desperdiçada.
Neste artigo, apresentaremos maneiras eficazes de resolver esses problemas.
É "estimulação" e "apoio".
Apoio, Desafios e Conscientização até Agora
Até o momento, oferecemos treinamentos, oportunidades de aprendizado e apoio para Colorkrers que estão dispostos a aprender.
Isso porque eu achava que, se eu não tivesse motivação para aprender, não importava quantas oportunidades e apoio eu desse, isso seria inútil.
No entanto, por outro lado, oferece oportunidades de treinamento e aprendizado, mas não há muitos participantes.
Os membros participantes são o mesmo rosto.
O problema surgiu.
Além disso, atualmente há 15 membros estrangeiros trabalhando na Colorkrew. Existem várias nacionalidades.
A forma de comunicação precisa mudar rapidamente.
E um dia percebi.
As medidas, sistemas, treinamentos, subsídios, etc. implementados pela empresa são todos "estímulo" e "apoio".
Devemos fazer melhor uso dessa **"**estimulação" e "apoio".
Mantenha Colokrer inspirado e motivado. E ofereça apoio imediato.
Existem vários tipos de "estimulação" e "suporte".
O que é "estimulação" e "apoio"
Aqui estão algumas das iniciativas que estamos implementando atualmente.
Estímulo de Instituições e Instituições
- Sistema de aumento salarial do TOEIC
Na Colorkrew, pessoas que não podem receber aumento salarial devido ao inglês são chamadas de "refugiados do TOEIC".
Se você não tiver uma pontuação mínima de 600 pontos para promoção a uma categoria geral (grau 15) e uma pontuação de 730 pontos para promoção a uma grade superior (V0V5), você não atenderá às condições de promoção.
Um aumento salarial está bem na minha frente, mas preciso continuar no meu nível atual porque minha nota no TOEIC é insuficiente.
Nesses momentos, as pessoas estão motivadas.
- Inglesizar gradualmente os postes de gol
Ao agir com a ferramenta de gerenciamento de metas do tipo SNS "Goalous", escreva em inglês.
Comecei com membros da gestão e da empresa.
À medida que fui me tornando mais visível, comecei gradualmente a postar em inglês, enquanto outros Colokrers também começaram a postar em inglês.
- Aumentar as oportunidades de falar inglês
Após a reunião da manhã de segunda-feira, vamos realizar uma sessão em grupo.
3 a 4 pessoas por grupo. Se você estiver com membros estrangeiros lá, claro, falaremos em inglês.
Ao aumentar o número de oportunidades para sentir que você não podia dizer o que queria ou que não conseguia entender, também será uma oportunidade para começar a aprender inglês.
Estrutura de Suporte
- Assistência em Inglês e Assistência a Refugiados
Na Colorkrew, subsidiamos metade do custo de aprendizagem para os membros que aprendem algo.
Também oferecemos subsídios para o ensino de inglês de até 200.000 a 400.000 refugiados do TOEIC.
Quero aprender inglês novamente! Criamos um ambiente onde os membros podem experimentar desafios de conversação em inglês a qualquer momento.
- Apoio interno da reunião
Atualmente, o número de membros estrangeiros nas equipes Mamoru e Goalous está aumentando, e as reuniões são realizadas em inglês.
Apresentamos os torcedores ingleses à reunião.
Um apoiador é uma pessoa que oferece apoio. Ele não é professor de inglês.
Ele é uma pessoa que o apoia.
Apoie os membros japoneses em termos quando estiverem em apuros.
Após o término da reunião, feedback em tempo real.
O feedback em tempo real é muito perceptível porque é feito exatamente para as palavras que você diz.
Recentemente, para aumentar a retenção de feedback, pedimos aos membros participantes que apresentassem "o que aprendemos hoje" um a um e lançamos um vídeo sobre isso.
Por meio dessa medida, os membros participantes podem aprender inglês ao vivo durante a reunião, e outros membros serão motivados a aprender ao ver os membros aprendendo inglês.
Conclusão
Introduzimos parte da **"**estimulação" e "apoio" que estamos oferecendo atualmente.
Como mencionado anteriormente, existem vários **tipos de "**estimulação" e "suporte".
As pessoas são motivadas por diversos estímulos e, ao fornecer apoio imediato, podem dar o primeiro passo rumo ao aprendizado autônomo.
Para aqueles responsáveis pelo desenvolvimento de recursos humanos, vamos encontrar muita **"**estimulação" e "apoio" para aumentar a motivação dos membros em aprender.
Também quero encontrar novos **"**estímulos" e "apoio" e continuar aumentando a motivação do Colokrer para aprender.