日本語에서 번역 • 원문 보기 현재 직장이 마음에 드나요?
"일하는 게 즐거워?"
이런 종류의 설문조사에서 약 60%에서 90%의 사람들이 "재미없어요!"라고 답했습니다. 왜일까요?
왜 일이 재미없는가
그렇다면 일이 재미없게 만드는 이유가 무엇일까요?
보상 없음
관계 및 회사 환경
고마워하지 않아
여러 가지 이유가 있다고 생각하지만, 대부분은 위의 세 가지로 요약할 수 있다고 생각합니다.
사람들은 왜 직장을 바꾸는 걸까?
다음으로, 직장을 바꾸는 이유를 살펴보겠습니다.
Rikunabi의 "사직할 10가지 솔직한 이유"를 보면, 관계와 환경에 대한 불만이 상위 10가지 진짜 감정의 많은 부분을 차지한다는 것을 알 수 있습니다.
상사와 매니저의 근무 방식이 마음에 들지 않음 23% 근무 시간과 환경에 불만족 14% 동료, 선배, 후배들과 잘 지내지 못함 13% 급여가 낮음 12% 업무 내용이 흥미롭지 않았다 9% 사장은 1인맨 스타일이었고 7% 회사 문화가 맞지 않음 6% 회사의 경영 정책과 경영 상황이 바뀌었다 6% 경력을 발전시키고 싶었음 6% 승진과 평가에 불만을 느꼈다 4%
인용: 사직 사유를 위한 혼네 순위 10대
연애는 즐겁지 않고 그만두고 싶게 만듭니다
모두가 어렴풋이 알고 있습니다. 결국 회사의 관계가 좋지 않으면 일은 즐겁지 않습니다.
"재미없는" 가장 큰 원인들
그렇다면, 회사 내 역겨운 관계의 주된 원인은 무엇일까요? 저는 주로 권력에서 비롯된 비합리성 때문이라고 생각합니다.
ISAO는 이러한 문제를 뿌리부터 제거하기 위한 시스템과 문화로 운영됩니다.
그건...
발리 플랫 및 초개방형 경영
수직적 관계
ISAO 회사가 평면 회사라서 저는 자리가 없어요. 저를 포함한 모두와 평면 관계를 목표로 하고 있어요.
또한 모든 정보를 공개함으로써 정보 격차로 인한 권력 차이를 만들지 않습니다.
이런 것들로 인해 수직적 관계에서 더 이상 불합리함이 없습니다.
수평적 관계
모든 사람에게는 좋아하는 것과 싫어하는 점이 있습니다. 일반 조직에서는 다양한 직무와 일대일 관계를 맺게 됩니다.
그때 궁합이 좋지 않으면, 더 강한 사람이 약한 사람을 무리하게 공격할 수 있습니다.
ISAO는 자체 서비스인 Goalous를 사용하여 폐쇄적인 소통을 없애고 주변 사람들에게 더 개방적이고 가시적인 소통을 만듭니다.
그 결과, 수평적인 관계에서도 무리한 일이 일어나면 주변 사람들이 눈치채게 됩니다.
개방성의 억제력은 부당함이 발생하기 어렵게 만듭니다.
ISAO "시고토 펀!"로 세상을 바꾸는 회사가 될 거예요.
ISAO의 2020년 비전 "세상의 일을 즐겁게 만들기 "우리는 기쁘게 일하며 그 경험을 웹 서비스에 담아 세상을 발전시킬 것입니다.
그것이 지금 우리의 꿈입니다.
이런 식으로 ISAO에서 일하고 싶으시다면, 저희는 호평을 기다리고 있습니다!
