Traduzido do 日本語 • Ver original Se o trabalho é divertido, a vida é o paraíso. Se é sofrimento, é o inferno (segundo a Wikipédia)
Estas são as palavras do escritor russo Maxim Gorky.
Não vou mencionar aqui seus méritos e deméritos, mas Karakul sente uma grande simpatia por essas palavras, e ele grita que o fato de ele ou não gostar de seu trabalho está diretamente relacionado à qualidade de sua vida.
Por outro lado, a vida é uma realidade. Você não pode viver sem algo que vem antes de você, e não pode viver uma vida satisfatória. Como podemos equilibrá-los? Pode ser um tema eterno.
Ainda é cedo, e também me tornei professora em 2022. Gostaria de escrever este blog com minha nova visão – Colora Seu Trabalho com Empolgação – e minhas resoluções para o próximo ano.
O que é Sucesso Profissional no Capitalismo?
Em geral, o sucesso na carreira tende a depender de quanto você cresceu em uma empresa respeitável, quanto você cresceu, quanto é reconhecido como uma pessoa de alto valor humano e quanto você paga um salário mais alto.
Nessa sociedade capitalista, seria um conceito que muitas pessoas não podem negar.
No entanto, quando penso na minha vida como um todo, tenho pensado muito ultimamente se isso realmente pode ser chamado de sucesso.
Dinheiro e Trabalho
No entanto, a parte difícil da sociedade moderna é que você não pode dizer: "Salário não importa, se você consegue fazer o trabalho que quer, é uma ótima carreira."
A menos que você seja uma pessoa muito rica, muitas pessoas vivem com o salário que ganham, sustentam suas famílias e usam o dinheiro para fazer várias coisas com ele.
O dinheiro também pode ser pensado como "quanto mais você tem, melhor". No entanto, por outro lado, há dados que mostram que a felicidade diminui quando a renda ultrapassa um certo nível.
No meu sentido pessoal, se você é solteiro, se tem uma renda anual de cerca de 10 milhões de ienes, não terá problemas a menos que se permita muito e, mesmo que sustente sua família, vai precisar de muito mais quantia.
"Bem, vamos fazer um trabalho em um nível razoável, então vamos fazer um trabalho que nos faça felizes", mas o mundo não é tão doce assim, e apenas uma pequena parte das pessoas no Japão recebe um salário financeiramente suficiente por enquanto.
Aliás, a renda anual mediana no Japão vem caindo de forma constante desde a bolha e atualmente é de 3,99 milhões de ienes. Não é suficiente para 10 milhões de ienes. (Citação: Pesquisa Mensal de Estatísticas Trabalhistas do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social de 4 de fevereiro)
Se a sociedade japonesa como um todo estiver nesse nível, não poderá arcar com isso se você não aumentar seu salário. Então, acho que no Japão haverá uma tendência de "salário, salário".
Fazendo um trabalho sofrendo e ganhando um salário
Então, se você quer um salário maior, isso também não parece ser o caso.
Pessoas de meia-idade e idosas, presas aos salários e que não podem mudar de emprego, tornaram-se um problema social e, como o título deste blog sugere, se o trabalho é doloroso, é um inferno.
Ambiente de Crescimento e Reflexão no Salário
Em uma situação em que o nível médio é "insuficiente", o que eu penso como gerente é, antes de tudo, "como podemos aumentar os salários".
Se você revisar seus blogs anteriores, já escrevi bastante sobre salário, então se você se interessar, por favor leia também.
Escrevi bastante (suando)
Agora, há várias pessoas no mundo que trazem "recompensa" primeiro, mas não acho que seja realista. Se você não pensar em como tornar isso recompensador depois que não houver mais problemas financeiros, sua vida continuará difícil.
Existem apenas algumas pessoas no mundo que podem receber altos salários de novos funcionários, então como construir sua carreira é um ponto importante.
Em especial, o ambiente de crescimento nos seus 20 e 30 anos é muito importante.
Recentemente, o bom e velho estilo japonês de emprego para a vida toda desmoronou, e as empresas não conseguiram adotar a forma de "o salário não aumenta mesmo que suas habilidades melhorem quando você é jovem, mas será recompensado depois dos seus 40 anos".
No entanto, em grandes empresas, há um momento de inércia, e a situação em que "os salários dos jovens não podem ser pagos de acordo com suas capacidades" não muda da noite para o dia. E o problema adicional é que estamos prolongando a antiguidade passada de que "você não pode receber um cargo até atingir certa idade."
É natural, mas importante, pagar não apenas ao ambiente de crescimento das pessoas na faixa dos 20 e 30 anos, mas também ao cargo e salário vinculados a esse crescimento.
E poucas empresas conseguiram alcançar isso...
Colora seu trabalho com empolgação
A gestão da Karakul é comprometida com o ambiente de crescimento, a posição e o salário correspondentes a esse crescimento.
Só porque você é jovem, ou, ao contrário, porque é mais velho, não significa que seu salário seja determinado pelo sistema.
Vamos aprofundar essa cultura e, além disso, desenvolveremos serviços ao redor do mundo que tornem o trabalho dos trabalhadores colorido e prazeroso.
O caminho não é fácil, mas trabalhar em equipe para alcançar e alcançar é realmente divertido e um "paraíso".
Com o objetivo de ser uma empresa que gosta de trabalhar e pode retribuir à sociedade, a Karakul continuará avançando a todo vapor em 2023.