Traduzido do 日本語 • Ver original Olá. Este é o campo externo do projeto de recursos humanos e educação.
De repente, você usa inglês na sua empresa?
Introdução
A Colorkrew é uma equipe global que busca ser um negócio global de sucesso, e cerca de metade dos membros mais recentes são estrangeiros.
Como resultado, nos últimos anos, o número de situações e a frequência do uso do inglês em reuniões, apresentações e treinamentos em inglês aumentaram significativamente.
Além disso, no processo de trabalho e comunicação interna, está mudando para uma situação em que a conversa em inglês é necessária diariamente.
É exatamente o estado de "O inglês está chegando de repente".
Artigos Relacionados
Mesmo que você não seja bom nisso, por que os japoneses precisam aprender inglês? Como japoneses que não falam inglês bem podem liderar um time global com pessoas de potências do futebol?
A Colorkrew adotou o TOEIC como índice de avaliação para proficiência em inglês e desenvolveu um sistema e treinamento com a meta de 730 pontos, que é o ponto de partida para a comunicação em inglês.
Embora o número de membros que atingem uma pontuação de 730 no TOEIC esteja aumentando, eles ainda não atingiram o nível de proficiência em inglês em situações de negócios e conversas diárias em inglês.
O método de aprendizado Colorkrer*1 também é baseado no TOEIC, então algumas pessoas tendem a estudar para alcançar a pontuação.
Portanto, para responder a essa situação e acelerar a globalização dos negócios, decidimos introduzir um novo índice de falantes, CEFR*2, além do índice TOEIC existente.
*1 Colorkrer = termo geral para membros que trabalham no Colorkrew
*2 CECR = "Marco Europeu Comum de Referência para Línguas"
Por que CEFR?
As notas da fala variam dependendo da empresa ou organização que realiza o teste.
No entanto, toda empresa ou entidade tem um valor de correlação com o CEFR.
O CEFR é uma diretriz internacional para determinar o nível de domínio de aprendizes de línguas estrangeiras.
Tentamos vários testes de fala no Colorkrew, mas decidimos introduzir o CEFR como um indicador que pode medir o domínio em comum de todos eles.
A Jornada para a Adoção CECR
Além de estabelecer o indicador CEFR, foi necessário considerar como medi-lo (teste de fala).
Como mencionado acima, antes de implementar o CEFR, a Colorkrew testou vários testes de fala.
Primeiro, faça o exame com algumas pessoas. Troque opiniões após o exame. Se houver um teste que pareça se encaixar no Colorkrew, aumente o número de candidatos.
No final, escolhi o teste de fala a partir dos pontos a seguir.
- Falar diretamente com as pessoas do teste
- Não julgado apenas pela pronúncia em inglês
Na verdade, em situações de negócios, falamos diretamente com as pessoas. Além disso, a pronúncia do inglês falada por pessoas de várias nacionalidades varia. Desde que não seja um erro fatal de pronúncia, não há problema.
Antes de tudo, o mais importante agora é saber falar inglês no seu próprio idioma e conduzir negócios globais.
O índice de oradores será adicionado ao índice de avaliação a partir de outubro de 2022. Ao longo de três anos, todos os Colorkrers buscarão o B2.
O que é o CEFR B2?
Usuários independentes de línguas
Entenda o conteúdo principal de frases complexas, sejam abstratas ou concretas, incluindo discussões técnicas na sua área de especialização. Você é fluente e natural o suficiente para se comunicar normalmente com falantes nativos, sem ficar nervoso um com o outro. Você pode criar frases claras e detalhadas sobre uma ampla variedade de temas.
(Fonte) British Council, Organização de Exames de Língua Inglesa da Universidade de Cambridge
Os resultados do teste falado criaram um mapeamento com as pontuações do TOEIC, capturando tendências na proficiência em inglês do Colorkrer.
- Algumas pessoas têm notas altas no TOEIC, mas baixas em fala
- Em geral, parece haver uma correlação com o TOEIC
- Pessoas que normalmente não usam inglês parecem ter notas mais baixas na fala
- Pontuação TOEIC começa com uma pontuação TOEIC de cerca de 700 pontos (CEFR B2) Membros saem
- Se a pontuação do TOEIC for inferior a 600, é mais provável que ele fortaleça gramática e vocabulário do que a fala.
Quando pensei nessa tendência e na persona Colorkrer que queria aumentar o número de pessoas com quem eu podia conversar tanto, meu objetivo de B2 ficou claro.
Expansão dos Subsídios
Com a introdução dos indicadores de fala, a assistência e o apoio ao aprendizado também foram ampliados.
Expansão dos Subsídios
Subsídio da taxa de exame
- Teste gratuito de TOEIC e fala uma vez por ano (todos os funcionários) Novo
- Teste gratuito de TOEIC e fala 4 vezes por ano (Refugiados*3) Novo
- Gratuitamente se você obtiver mais de 500, 600 ou 700 pontos no seu TOEIC pela primeira vez.
+α Incentivos
- Pontuação TOEIC de 900 ou 730 pontos: 30.000 ienes
- Teste de Fala C1 Clear: 50.000 ienes novo
- Aprovar no Teste de Proficiência em Japonês: 50.000 ienes para aprovação de N1, 30.000 ienes para aprovação de N2 Novo
*3 Refugiados = um termo geral para pessoas cujos salários não aumentam devido ao inglês em Colorkrew
Expandindo o Suporte ao Aprendizado
Como mencionei no meu blog anterior, a Colorkrew tem um suporte de aprendizado muito bom.
Artigos Relacionados
Quais são as maneiras eficazes de motivar os membros a aprender?
Também tomamos várias medidas para apoiar o aprendizado do inglês.
Sempre temos conversas em grupo regulares em inglês, aulas individuais que podem ser iniciadas a qualquer momento e cursos que permitem escolher entre vários conteúdos para aprender como se encaixam em você.
Para aproveitar a comunicação intercultural, comecei a conversar com membros estrangeiros da empresa com meu apoiador inglês Yoshi. No começo, era uma conversa em inglês, mas por sugestão de um membro estrangeiro que estava aprendendo japonês, também comecei uma versão japonesa de conversa fiada.
Esta Conversa Superficial é um espaço para debater de forma simples, decidir um tema e fazer uma apresentação, além de fazer perguntas de membros japoneses para membros estrangeiros (e vice-versa) para entender os valores e a cultura uns dos outros.
Também já fiz apresentações em inglês sobre os pratos que preparei.
Mais recentemente, começamos aulas de conversação em inglês para membros da diretoria com o torcedor inglês Yoshi.
Toda semana, faço aulas de escuta e fala em grupos de duas pessoas por duas horas.
Nesta aula, os alunos aprendem a parafrasear o inglês com suas próprias palavras, como transmiti-lo facilmente, como transmitir o que mais querem transmitir e a comunicação intercultural.
Sinto que as habilidades em inglês dos membros que estão fazendo o curso estão definitivamente melhorando.
Compartilhamos esse processo de aprendizado do Colorkrer por meio de ações e postagens usando a ferramenta de gerenciamento de metas do tipo SNS "Goalous".
Em constante evolução
Desta vez, introduzimos a introdução de um novo indicador de fala.
A única forma de lidar com o "inglês repentino" é construir aos poucos.
Para que a Colorkrer desenvolva gradualmente suas habilidades em inglês, continuaremos a evoluir nossos objetivos e a apoiá-los e estimulá-los.