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올해는 모든 직원이 1:1 면담을 하고 있습니다!

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글쓴이 中村 圭志 Nakamura Keiji
4분 읽기

올해는 모든 직원이 1:1 면담을 하고 있습니다!
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Colorkrew(이하 "Colorkrew"라고 부름)에서는 저와 모든 직원들이 매년 대표 역할로 일대일 활동을 하려고 노력합니다. 올해도 열리고 있지만, 왜 매년 이 행사를 하는지, 그리고 그 이유가 무엇인지 글씀드리고 싶습니다.

매주 3명!

1대1 모임은 매주 월요일 오후 4시부터 6시까지 진행됩니다. 원칙적으로 1인당 30분이며, 오후 4시, 4시에 시작해 오후 5시에 종료되며, 짧은 휴식 시간이 있습니다.

원칙적으로 30분이라고 썼지만, 결국 30분 이상 말하게 되는 경우가 많아요.

특히 오후 4시 30분과 5시 30분 세션은 그 이후에도 시간이 충분하니, 서로 이야기하고 싶은 게 있으면 30분 만에 끊지 않고 대화하려고 노력합니다.

참고로, 올해는 최대 2시간 정도 말했어요. 그래도 시간이 부족하면 나중에 다시 채워야 할 수도 있어요.

대상 청중은 저를 코치나 멘토로 지명하지 않은 사람들, 즉 매일 소통하지 않는 사람들입니다.

파트타임 학생도 포함해서 약 60명에서 70명 정도 작업하는 데 꽤 긴 시간이 걸립니다. 평가를 위해 진행하지 않으므로 특정 시간을 정할 필요는 없습니다.

올해 3개월 넘게 해왔지만, 이 글을 쓰는 9월 중순 시점에서 거의 절반쯤 진행한 상태입니다. 약 반년 정도는 천천히 진행하겠습니다.

이야기할 주제

「1on1やりますよー」のGoalousでの投稿

이것은 Goalous에서 "내가 1대1로 할게"라는 내 글이다.

Goalous 내에 iKEIJI라는 모임을 보내는데, 일주일에 한두 번 최근에 생각하고 여러분께 알려주고 싶은 내용을 글로 씁니다.

참고로, 관련 없는 사진을 올리는 것도 카라쿨 스타일입니다.

社内投稿写真

사진을 찍어 이 글을 내부 게시에 올렸습니다. 왜 손가락 하나와 조각을 사용하나요? 딱히 말이 안 됩니다.

게시물이 조금이라도 흥미롭거나 눈길을 끄는 것이라면 괜찮습니다.

이 글의 내용은 일본어와 영어가 섞여 있어서 엉망입니다.

이는 최근 일본어 대신 영어로 일하는 회원 수가 증가했기 때문입니다.

Goalous는 구글 번역 기능이 있어서 버튼 하나로 번역할 수 있지만→ 일본어 번역의 정확도가 가끔 좋지 않아서 중요한 글을 올릴 때는 두 가지 번역을 모두 쓰려고 합니다.

주제가 많이 벗어났네요. 우리가 이야기하는 주제로 돌아가죠.

당분간은 일, 미래 진로에 대해 이야기하고, 문제가 있으면 이야기할 것입니다. 하지만 그런 종류의 콘텐츠에만 얽매일 필요는 없고, 기본적으로 자유로운 대화 방식으로 하고 싶은 다른 주제에 대해 이야기할 것입니다.

왜 1대1이 더 낫지, 심지어 평평한 카라클에서도 마찬가지야

카라쿨 얘기가 나와서 말인데, 탁 트이고 평평한 곳.

이곳은 '원하는 **사람과 언제든지 자유롭게 대화할 수 있다'**는 조직 문화입니다.

저와 대화하는 데 필요한 장벽은 일반 회사 관리자들보다 훨씬 낮습니다. 올해 실시된 설문조사에서 84%가 "경영에 대한 의견을 표현할 수 있나요?"라는 질문에 "예"라고 답했습니다.

이런 식으로 1:1로 더 많은 대화를 하는 게 더 좋을 것 같아요.

그 이유는 기회가 있을 때 이야기할 때가 있지만, 기회가 없으면 억지로 말하지 않기 때문입니다. 작은 질문이나 불만. 그리고 회사에 하고 싶은 말들. 많은 사람들이 보통 자신의 경력에 대해 저에게 이야기하지 않습니다.

위 설문조사 결과에서 보시다시피, '말하지 못한다'는 사람은 거의 없어야 하지만, 저에게 그런 말을 자주 하는 사람은 없습니다.

말을 못 하는 게 아니고, 일부러 말하려고 노력하는 게 아니라고 생각하는 것도 아니에요.

더불어, 코로나가 기본적인 근무 방식이 되면서 이러한 추세는 점점 더 조장되고 있습니다.

하지만 이런 일대일 세션은 이런 작은 이야기들을 나눌 좋은 기회입니다. 경험상 이런 면접들이 전에 눈치채지 못했던 것들을 불러일으킬 수 있다는 것을 알고 있습니다.

매년 1:1 상담을 계속하는 것이 매우 중요합니다.

중요한 건 '대화하는 재미'야.

앞서 언급했듯이, 1:1은 한 번의 행사가 아니라 내년과 그 다음 해에도 계속될 예정입니다.

이런 면접에서 서로 긴장하고 안전한 이야기만 하면 원래 목적을 달성할 수 없습니다.

따라서 "자신이 이야기하고 싶은 내용을 재미있고 편안한 방식으로 이야기하는 것"이 중요합니다.

한 번에 좋은 대화를 나누지 못하더라도, 서로에 대한 좋은 인상을 주고 다음에 대화할 때 연결될 수 있는 일대일 대화를 목표로 하는 것이 중요하다고 생각합니다.

1:1로 대화하는 걸 즐기길 추천해요. 안 하고 있다면 한번 시도해보는 건 어때요?

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