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研修


젊은 직원들은 '논리적 사고 교육'을 받았을 때 무엇을 배웠나요?
Colorkrew
2022년 4월 7일
6分で読めます

젊은 직원들은 '논리적 사고 교육'을 받았을 때 무엇을 배웠나요?

컬러크루는 다양한 교육을 제공하지만, 이번에는 "논리적 사고 교육"을 소개하고자 합니다. 이것은 신입 졸업생 2, 3년 차 직원들이 작성한 교육 보고서입니다. 안녕하세요! 저는 엔지니어 츠츠미와 영업사원 아오키입니다! 컬러크루의 소중한 신입 회원 중 2, 3년 차로 근무한 저희는 이번 달에 교육을 받았습니다. ...

Colorkrew가 영어권 지표인 CEFR을 도입한 이유
Colorkrew
2022년 3월 3일
6分で読めます

Colorkrew가 영어권 지표인 CEFR을 도입한 이유

안녕하세요. 여기는 인사 및 교육 프로젝트의 외지입니다. 갑자기 회사에서 영어를 사용하게 되었나요? Colorkrew는 성공적인 글로벌 비즈니스를 목표로 하는 글로벌 팀이며, 최근 입사한 회원의 약 절반이 외국인입니다. 그 결과 최근 몇 년간 회의, 발표, 교육 등 영어 사용이 크게 증가했습니다. ...

회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?
Colorkrew
2021년 2월 25일
5分で読めます

회원들이 배우도록 동기를 부여하는 효과적인 방법은 무엇인가요?

안녕하세요. 여기는 Colorkrew의 인사 개발 담당 외야입니다. 우리는 매일 인사 개발 작업을 하고 있어, Colokrer가 전문가가 되어 '재미'라는 우리의 사명을 달성할 수 있도록 돕고 있습니다. ". 참고: 콜로크레르: 카라크레르의 사명, 비전, 정신에 공감하고 글로벌 팀 내에서 폭발적으로 성장하는 사람들...

ISAO 스타일로 전문 인사를 개발하는 방법 - 논리적 사고 훈련 -
Colorkrew
2018년 3월 30일
4分で読めます

ISAO 스타일로 전문 인사를 개발하는 방법 - 논리적 사고 훈련 -

안녕하세요. 여기는 인사의 외계입니다. ISAO에서는 인사력 개발을 담당하고 있습니다. 우리는 ISOO에서 "재미!"를 정했습니다. ""는 우리의 존재 의미인 회사의 미션입니다. 우리는 각 직원이 성장하고, 시장 가치를 높이며, 전문가가 되는 것을 통해 우리의 미션이 달성될 것이라고 믿습니다. 그리고 전문가가 되기 위한 한 가지 방법은 교육입니다. ...