Traduzido do 日本語 • Ver original Prazer em conhecê-lo. Este é Kiyonori Tezuka.
Ele também é líder de dois projetos, "Sistema de Informação" e "Saúde", que são os departamentos de gestão, e membro do Projeto Integrador de Dados, que é a Divisão de Lucro, e está praticando reformas de estilo de trabalho diariamente como "Earning Intelligence" e "Earning Healthcare".
A Lei de Reforma do Estilo de Trabalho finalmente entrará em vigor em abril deste ano.
Acredito que o objetivo deste projeto de lei é "criar um ambiente onde os membros possam trabalhar com energia."
Se continuar fazendo hora extra todos os dias, vai para casa dormir, certo? Se não pode tirar licença remunerada, nem pode viajar.
Se está ligado, está desligado. Durante o trabalho, você pode ser produtivo e se concentrar no trabalho, e nos seus dias de folga, esquece o trabalho e aproveita seu tempo livre.
Acho que é isso que significa poder trabalhar energeticamente.
A ISAO foi uma das primeiras a responder a essa "Lei de Reforma do Estilo de Trabalho". Vamos apresentar três dessas medidas!
1. Verifique as horas extras visualizando dados de frequência
Originalmente, o ISAO usava o Microsoft Power BI para abrir e visualizar dados de presença, e era possível verificar dados básicos de presença, como quem estava fazendo hora extra e quanto, e quantas vezes quem se atrasou ou dormiu demais.
Desta vez, além disso, possibilitamos verificar os dados de frequência de acordo com a Lei de Reforma do Estilo de Trabalho.
Se você olhar só para isso, pode ficar tranquilo mesmo depois de abril!
Clique aqui para suporte à implementação do Power BI
[Clique aqui para BI sobre leis relacionadas à reforma do estilo de trabalho
](2.「 Retenção de dados de emprego do Objetivo"
As diretrizes formuladas pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar em 2017 estipulam o seguinte.
Como método para o empregador confirmar e registrar o início e o fim do horário de trabalho, em princípio, um dos seguintes métodos: ・O empregador deve confirmar e registrar adequadamente, reconhecendo ele mesmo. ・Confirme e registre registros objetivos, como cartões de ponto, cartões IC e registros de tempo de uso do computador com base neles, e registre-os adequadamente.
Muitas pessoas podem estar tendo dificuldades para entender o sentido dos "registros objetivos".
O ISAO faz check-in/check-out no Mamoru Biz como resposta à "visualização de assentos" em endereços livres. Nesse momento, conectamos com o sistema de presença e definimos os horários de início e término do trabalho, respectivamente. Tentamos manter isso como um "registro objetivo".
3. Resposta ao sistema de intervalos entre obras
O sistema de intervalos entre trabalhos exige que um tempo fixo seja liberado como intervalo após o término do trabalho até o próximo início do trabalho. É difícil responder com o sistema normal de presença.
Portanto, a ISAO planeja usar o Mamoru Biz mencionado acima para introduzir as seguintes funções no futuro!
・Exiba o próximo horário disponível no check-out ・Avise quando o horário a partir do check-out não exceder o horário especificado no check-in.
Atualmente, esse sistema não é obrigatório e é obrigatório fazer esforços, mas é um sistema muito importante. Espera-se que isso se espalhe imediatamente com a aplicação da Lei de Reforma do Estilo de Trabalho.
Finalmente
Estas são as três medidas para a Lei de Reforma do Estilo de Trabalho! Por que você não trabalha com a ISAO para reformar seu estilo de trabalho?
Se você estiver interessado ou em uma empresa, entre em contato conosco a qualquer momento! Estamos ansiosos para vê-lo!