日本語에서 번역 • 원문 보기 새 출발 축하해. (정확히는 내일부터 시작해.) ）
신입 직원의 시작 시기는 회사에 따라 다릅니다. 예를 들어, 곧 교육 기간에 들어오는 직원, 갑자기 현장에 나가는 직원, 그리고 선배에게 계속 머물며 현장 교육을 시작하는 직원 등이 있습니다.
참고로, Colorkrew(이하 "Karakul"라 부름)는 최근 **< href="https://recruit.colorkrew.com/" data-md-link >연중 채용 **로 전환되어 신입 졸업생을 대량 채용하지 않습니다.
4월에는 대학을 졸업한 많은 일본인들이 취업하기 때문에, 지금까지는 매년 이 시기에 신입생들이 들어와 입학식을 열었습니다.
하지만 올해, 마침내 4월 1일에 저는 회사에 입사하지 않았습니다. 6-7년 전 신입 졸업생 채용을 재개한 이후 처음입니다.
그래서 이번에는 카라쿨의 신입 직원들이 아니라 전 세계에서 막 직장 생활을 시작하는 분들께 메시지를 남기려고 합니다!
2020년 입학식은 작년에 보시려면 여기를 클릭하세요!
네가 아무것도 못하는 건 당연한 거야
회사에 들어오면 주변 선배들은 평소처럼 일을 하고 있는데 저는 아무것도 할 수 없다는 걸 깨닫게 됩니다.
그건 정상이에요.
이미 회사에서 인턴으로 오래 일하지 않는 이상, 갑자기 일을 할 수는 없습니다. 아무것도 할 수 없는 것은 자연스러운 일이고, 주변 사람들도 그렇게 생각하니 걱정할 필요가 없습니다.
스포츠 만화 명작 "슬램덩크"에서는 팀의 에이스가 아마추어 주인공에게 이렇게 말하는 장면이 있다.
"이미 내 헤마는 고려했어!"
못하는 건 자연스러운 일이야. 실패하는 건 자연스러운 일이야.
네가 할 수 있는 걸 알아봐
일은 팀으로 이루어집니다. 팀원이 모두 같은 일을 하는 것은 아니지만, 각자 자신의 역할이 있습니다.
신인으로 팀에 합류할 때, 스스로 할 수 있는 무언가를 찾아보세요. 도움이 될 무언가를 찾아야 합니다.
하지만 아마도 당신이 생각했던 것보다 훨씬 쉽고 단순한 일일 것입니다. 자신감 있는 사람들은 "나는 이런 일을 하려고 사회의 일원이 된 게 아니다."라고 생각할 수도 있습니다.
이럴 때는 이렇게 생각해 보세요.
"그 간단한 일을 얼마나 잘 해낼 수 있는지 한번 해보자."
선배들이 하던 일을 자신의 힘으로 더 효율적으로 만들 수 있을지 생각해 보세요. 그리고 그것을 시도해 보세요. 직장에서는 이를 '개선'이라고 부릅니다.
다른 사람에게 업무를 맡기고, 단순히 그 일을 맡는 것이 아니라 개선할 수 있는 사람임을 알리면, 그들은 더 고급 작업을 맡기려 할 것이고, 좋은 순환이 촉진됩니다.
어떤 일을 해도 바보가 되지 말고, 잘 마무리하며 점차 실력을 향상시키는 것이 중요합니다.
조직을 바꾸는 것은 "젊은이들, 바보들, 외부인들"이다.
젊은이, 바보, 외부인을 생각하는 방식이 죽은 조직을 바꾸기 위해 필요한 인적 자원을 설명하는 방식이 있습니다.
노동자는 이 세 가지 요소를 많이 가진 사람들입니다. 많은 사람들이 젊고, 당신은 회사에 낯선 사람입니다. 그리고 회사와 사회에 대해 거의 모르는 점에서 당신은 좋은 의미의 어리석음이기도 합니다.
사실, 이 새로운 사회 구성원들은 회사에 익숙해진 사람들이 회사에 가치 있다고 생각하며 새로운 의견을 가질 수 있습니다.
그러니 네 생각을 말해.
조금 통칭칸이라도 괜찮아요. 어쨌든 저는 아직 아무것도 모르는 신입이니까요.
5년이 지난 지금은 "지금 무슨 소리를 하는 거야!"라는 질문을 받아도 용서받을 수 있습니다.
덴마크 동화에 '벌거벗은 왕'이라는 이야기가 있습니다.
사기꾼에게 속은 왕은 벌거벗은 채로 행진하고, 어른들은 벌거벗은 왕을 볼 수 있지만 말할 수 없다. 한편, 정직한 아이가 모두 앞에서 "왕이 벌거벗었다!"고 외친다. 그게 이야기다.
오랫동안 회사에 다닌 사람들에게는 당연한 일이지만, 평면적이고 신선한 시각으로 바라보면 이상한 점들이 많습니다.
순수한 눈으로 회사를 볼 수 있을 때, 주변 사람들에게 당신이 느끼는 바를 전하려고 노력하세요. 그것이 팀에 대한 당신의 가장 큰 기여가 될 것입니다.
하루 만에 1% 진화
"1.01 규칙"을 아시나요?
매일 1%, 즉 어제의 자신에서 성장해 오늘의 자신을 1.01로 만듭니다. 365일 동안 계속하면 1년 후에는 1에서 37.8이 될 것입니다.
반대로 0.99에 365를 곱하면 0.03이 나옵니다.
이건 갑자기 최선을 다하거나 하지 못할 때 못 할 때 성장하는 것보다 매일 1%만 쌓는 게 더 중요하다는 제안 아닌가요?
보시다시피, 매일 꾸준히 성장하는 것은 놀라울 정도로 어렵습니다. 비록 조금이라도요. 먼저 '안정성'이라는 기술을 습득해 봅시다.
현재의 포부를 잊지 마세요!
드디어.
모두가 새로운 직장 생활에 대해 기대하고 있을 거라 생각하지만, 지금 느끼는 신선한 감정도 잊지 마세요.
하지만 분명 잊어버릴 거예요. ᄏᄏ
그러니 언제든 젊고 신선한 감정, 예를 들어 미래에 어떤 사회 구성원이 되고 싶은지, 그리고 일을 통해 무엇을 이루고 싶은지 등을 기록해 주세요.
그리고 앞으로 조금 피곤할 때는 다시 한 번 복습해 보세요. 오늘의 젊은 감성이 앞으로도 큰 격려가 될 거라 확신합니다.
일하는 걸 즐기세요! 즐거운 직장 생활 보내세요!
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