Traduzido do 日本語 • Ver original Parabéns por um novo começo. (A partir de amanhã, para ser exato.) ）
O início de novos funcionários varia dependendo da empresa, como aqueles que estão prestes a entrar no período de treinamento, aqueles que de repente vão trabalhar no campo e aqueles que permanecem com seus superiores e iniciam o treinamento prático.
Aliás, a Colorkrew (doravante chamada de "Karakul") recentemente se tornou uma << href="https://recruit.colorkrew.com/" data-md-link >recrutamento durante o ano todo, > então não contratamos novos graduados em massa.
Em abril, muitos japoneses que se formaram na universidade conseguem empregos, então, até agora, novos formados chegavam todos os anos nessa época e realizavam uma cerimônia de entrada.
No entanto, este ano, finalmente, em 1º de abril, não entrei na empresa. Esta é a primeira vez desde que retomamos o recrutamento de novos formados há 6-7 anos.
Então, desta vez, vou escrever uma mensagem não para novos funcionários da Karakul, mas para pessoas do mundo todo que estão começando sua vida profissional!
▼Clique aqui para a cerimônia de entrada de 2020 do ano passado!
É natural que você não consiga fazer nada
Quando entro na empresa, percebo que meus seniores ao meu redor estão fazendo seu trabalho normalmente, mas eu não consigo fazer nada.
Isso é normal.
A menos que você já tenha trabalhado muito tempo na empresa como estagiário, não pode de repente fazer um trabalho. É natural que você não consiga fazer nada, e as pessoas ao seu redor pensam assim, então você não precisa se preocupar com isso.
No mangá esportivo "Slam Dunk", há uma cena em que o ás da equipe diz isso ao protagonista amador.
"Já levei minha hema em conta!"
É natural que você não consiga fazer isso. É natural falhar.
Descubra o que você pode fazer
O trabalho é feito em equipe. Nem todo mundo na equipe faz a mesma coisa, mas cada um tem seu próprio papel.
Quando entrar no time como novato, procure algo que possa fazer sozinho. Você deveria encontrar algo para te ajudar.
Mas provavelmente é um trabalho muito mais simples e fácil do que você imaginava. Pessoas confiantes podem pensar: "Eu não me tornei membro da sociedade para fazer esse tipo de trabalho."
Nesse caso, pense assim.
"Vamos tentar descobrir o quão bem conseguimos fazer essa tarefa simples."
Pense se você consegue fazer o trabalho que seus seniores faziam de forma mais eficiente com sua própria força. E tente fazer isso. No trabalho, isso se chama "melhoria".
Se você confiar uma tarefa a outras pessoas e mostrar que é uma pessoa que pode melhorar, em vez de apenas assumir esse trabalho, elas tentarão confiar a você trabalhos mais avançados, e um bom ciclo será incentivado.
É importante não zoar nenhum trabalho e melhorar gradualmente seu nível ao realizá-lo bem.
Mudando a organização são "jovens, idiotas, forasteiros"
Existe uma forma de pensar sobre jovens, idiotas e pessoas de fora para descrever os recursos humanos necessários para mudar uma organização extinta.
Trabalhadores são aqueles que possuem muitos desses três elementos. Muitas pessoas são jovens, e vocês são estranhos para a empresa. E em termos de saber pouco sobre a empresa e a sociedade, vocês também são burros de um jeito bom.
Na verdade, esses novos membros da sociedade podem ter novas opiniões a partir da perspectiva de que pessoas que se familiarizaram com a empresa são valiosas para ela.
Então diga o que você pensa.
Tudo bem se for um pouco de tonchinkan. Afinal, sou um funcionário novo que ainda não sabe de nada.
Depois de 5 anos, agora é perdoado ser perguntado: "Do que você está falando agora!".
Existe um conto de fadas dinamarquês chamado "O Rei Nu".
O rei, que foi enganado por um golpista, desfila nu, e os adultos podem ver o rei nu, mas não conseguem dizer. Enquanto isso, uma criança honesta grita na frente de todos: "O rei está nu!" Essa é a história.
Mesmo que seja algo normal para quem está na empresa há muito tempo, há muitas coisas estranhas quando você olha para ela com um olhar neutro e fresco.
Enquanto você pode ver a empresa com olhos puros, tente dizer às pessoas ao seu redor o que você sente. Essa será sua maior contribuição para a equipe.
Evoluir 1% em um dia
Você conhece a "regra 1.01"?
Todo dia, eu cresco a partir de 1%, ou seja, do eu de ontem, e faço o eu de hoje 1,01. Se eu continuar assim por 365 dias, estarei 37,8 após um ano, de 1 no começo.
Por outro lado, se você multiplicar 0,99 por 365, obtém 0,03.
Isso não é uma sugestão de que é mais importante acumular apenas 1% todos os dias do que crescer para dar o seu melhor de repente ou não quando não é assim?
Como você vai ver, é surpreendentemente difícil crescer de forma constante todos os dias, mesmo que seja só um pouco. Vamos primeiro adquirir uma habilidade chamada "estabilidade" que nos permite fazer isso.
Não esqueça suas aspirações atuais!
Finalmente.
Acho que todo mundo está animado e animado com sua nova vida profissional, mas, por favor, não esqueça a sensação fresca que você tem agora.
Mas tenho certeza que você vai esquecer. kkk
Portanto, por favor, registre seus sentimentos juvenis e frescos em algum lugar, como que tipo de membro da sociedade você quer ser no futuro e o que deseja alcançar através do seu trabalho.
E no futuro, quando você se sentir um pouco cansado, tente revisá-lo. Tenho certeza de que sua sensibilidade jovem hoje vai te incentivar no futuro.
Aproveite o trabalho! Tenha uma vida profissional divertida!
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