이 기사는 번역되었습니다 • 안녕하세요. 저는 토시키입니다, 하이브리드 근무를 조사하고 있어요.
이번부터 우리는 Work SaaS 미디어 분야의 하이브리드 업무와 관련된 새로운 카테고리를 신설했습니다. 하이브리드 근무에 유용한 정보를 제공할 것입니다.
첫 세션은 하이브리드 근무와 출산율 간의 관계에 초점을 맞춥니다. 하이브리드 근무는 사무실 출근과 원격 근무의 장점을 결합하여 회사 상황에 맞는 최적의 조합을 가능하게 합니다. 이번에는 원격 근무의 이점에 초점을 맞추고 있습니다. 지금까지 원격 근무는 출퇴근 시간을 단축해 스트레스 감소에 중점을 두었습니다. 근무 중 방해받지 않아 집중력 유지와 생산성 향상, 출퇴근 중 집안일과 육아에 기여하는 등 다양한 이점이 있지만, 사회에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 없습니다.
이번에 강조하고 싶은 점은 원격 근무와 하이브리드 근무가 사회적 영향을 미친다는 것입니다. 전 세계적으로 권위 있는 원격 근무 연구팀은 하이브리드 근무와 출산율 사이에 인과관계를 입증했습니다.
인용문 ___
논문: "재택근무와 불임" (NBER WP 34963)
저자: 스티븐 J. 데이비스, 세바트 기라이 악소이, 호세 마리아 바레로, 니콜라스 블룸, 케이트린 크래니, 마티아스 돌스, 파블로 자라테 (2026년 1월호)
연구 목표 및 데이터
포스트 코로나 시대의 재택근무(WFH)와 출산율 간의 관계를 분석합니다. 두 가지 유형의 독점 데이터 사용:
G-SWA (38개국, 20–45세, 11,314명) SWAA (미국, 월간 조사, 89,886명)
주요 발견 개인 수준: 주 1일 이상 재택근무를 하는 사람들은 실제 출산율(2023–25년 출생 인원수), 미래 출산 계획, 평생 출산율이 더 높습니다. 이 추세는 남성과 여성 모두에서 유사합니다.
부부 수준에서의 최대 영향: 양 파트너가 최소 주 1일 이상 재택근무를 할 경우, 평생 출산율(실현 + 계획)은 다음과 같습니다: 38개국 중 여성 1인당 평균 출생 수는 0.32명 더 많으며(평균 출산율의 14.3%) 미국에서는 전년 대비 0.45% 더 증가했습니다.
인과관계 지지: 30세에서 45세 사이 직업 선택이 거의 고정되어 있어도, 직업별 재택근무 가능성이 높을수록 최근 출산율도 높다. '단순히 자녀 양육에 더 쉬운 직업을 선택했다'는 단순한 설명으로는 이 문제를 완전히 설명할 수 없다.
전국에 대한 기여: 미국에서는 재택근무가 연간 출산의 약 8.1%(약 291,000명)를 차지하는 것으로 추정됩니다. 이는 미국 정부가 조기 아동 교육과 보육에 지출한 영향보다 더 큽니다 일본과 한국처럼 재택근무 보급률이 낮은 국가에서는 미국과 영국 수준으로 재택근무를 확대하면 일본에서 연간 +32,000명의 출생아, 한국에서 약 +11,000명의 출생아 증가가 예상됩니다
인용문 끝
하이브리드 근무 지원이 사회에 큰 영향을 미칠 잠재력이 점점 커지고 있습니다. 기업에서 근무 방식을 홍보하는 분들께 말씀드리자면, 기업은 사회의 공공 기관이므로, 여러분도 그들의 사회적 영향도 고려해 보시길 바랍니다. 왜 귀사의 하이브리드 근무 비율을 검토하는 것부터 시작하지 않나요?