Este artigo foi traduzido • Olá. Sou Toshiki, pesquisando trabalho híbrido.
A partir deste momento, estabelecemos uma nova categoria relacionada ao trabalho híbrido em Mídia SaaS de Trabalho, Forneceremos informações úteis para o trabalho híbrido.
A primeira sessão focará na relação entre trabalho híbrido e taxas de natalidade. O trabalho híbrido combina as vantagens de ir ao escritório com as do trabalho remoto, permitindo a combinação ideal adaptada à situação da empresa. Desta vez, o foco está nos benefícios do trabalho remoto. Até agora, o trabalho remoto, focava na redução do estresse por meio de tempos de deslocamento mais curtos. Existem vários benefícios, como manter a concentração e melhorar a produtividade porque você não é interrompido durante o trabalho, além de contribuir para as tarefas domésticas e cuidar das crianças durante o deslocamento, mas há poucas pesquisas sobre o impacto disso na sociedade.
O que quero destacar desta vez é que o trabalho remoto e o trabalho híbrido têm um impacto social. Uma equipe de pesquisa em trabalho remoto com autoridade global comprovou uma relação causal entre trabalho híbrido e taxas de natalidade.
Citação ___
Artigo: "Trabalho Remotociclista e Fertilidade" (NBER WP 34963)
Autores: Steven J. Davis, Cevat Giray Aksoy, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Katelyn Cranney, Mathias Dolls, Pablo Zarate (Edição de janeiro de 2026)
Objetivos de Pesquisa e Dados
Examinando a relação entre o trabalho remoto-trabalho (WFH) e as taxas de natalidade na era pós-COVID. Usando dois tipos de dados proprietários:
G-SWA (38 países, idades de 20 a 45 anos, 11.314 pessoas) SWAA (EUA, pesquisa mensal, 89.886 pessoas)
Descobertas Chave Nível individual: Pessoas que trabalham de casa pelo menos um dia por semana apresentam taxas de nascimento realizadas (número de nascimentos em 2023–25), planos futuros de parto e taxas de fertilidade ao longo da vida. A tendência é semelhante tanto para homens quanto para mulheres.
Efeito máximo no nível do casal: Quando ambos os parceiros trabalham de casa pelo menos um dia por semana, a taxa de fertilidade vitalícia (realizada + planejada) é: Entre os 38 países, a média de nascimentos por mulher é de 0,32 a mais (14,3% da taxa média de natalidade) Nos Estados Unidos, é 0,45 a mais (17,5% do ano anterior).
Apoio à causalidade: Mesmo na faixa etária de 30 a 45 anos, onde as escolhas ocupacionais são quase fixas, quanto maior a probabilidade de trabalhar de casa (calculada a partir das vagas de emprego) por ocupação, maior a taxa de natalidade no ano mais recente. A explicação simples de 'simplesmente escolher um emprego mais fácil para criar filhos' não pode explicar isso completamente.
Contribuição para todo o país: Nos Estados Unidos, estima-se que o trabalho remoto contribua com 8,1% (cerca de 291.000 pessoas) para os nascimentos anuais. Isso é maior do que o efeito dos gastos do governo dos EUA na educação infantil e no cuidado infantil, aumentando as taxas de natalidade Em países como Japão e Coreia do Sul, onde as taxas de penetração do home office são baixas, expandir o teletrabalho para o nível dos EUA e do Reino Unido poderia esperar um aumento anual de +32.000 nascimentos no Japão e cerca de +11.000 na Coreia do Sul
Fim da citação aqui
Há um potencial crescente para o apoio ao trabalho híbrido ter um impacto significativo na sociedade. Para quem promove estilos de trabalho em empresas, as empresas são instituições públicas da sociedade, então espero que também considerem o impacto deles na sociedade. Por que não começar revisando a proporção de trabalho híbrido da sua empresa?
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