日本語에서 번역 • 원문 보기 만나서 반갑습니다! 저는 야시게라고 하며, Colorkrew에서 재무 담당자로 일하고 있습니다.
카라쿨에 합류한 지 1년이 지났고, 지난 1년간 느꼈던 카라쿨의 독특한 특성을 세 가지 측면에서 소개하고자 합니다: "사람", "조직력", 그리고 "업무 스타일"입니다.
"인간" 다채로운 인사들이 모이는 직장
회사 이름인 "Color + krew"에서 알 수 있듯이, 이 회사에는 다양한 국적, 연령, 배경을 가진 사람들이 모여 있습니다.
공통점을 꼽자면 '거칠음'일 거예요.
좋은 의미로, 약하고 솔직한 사람들이 많다는 인상을 받았습니다.
국적에 관해서는, 외국인 비율이 해마다 증가하고 있으며, 세계화를 충분히 경험할 수 있다고 생각합니다. 미국, 독일, 인도네시아 등에서 왔습니다. 저는 영어를 잘 못하지만, 주변의 지원과 도구 덕분에 점차 익숙해지고 있습니다.
어디서든 영어로 소통해야 할 상황이 있지만, 간단한 단어로도 의도를 이해하려는 친절한 해외 회원들이 많으니, 제가 원한다면 할 수 있다고 생각합니다(잘하지 못하면 공부가 필수입니다).
"조직" 개방적이고 개방적인 문화
이 조직은 매우 개방적입니다.
사업 성과, 직원 급여, 일상 활동 등 모든 정보는 회사 내에서 공개되며, 의견과 의견을 환영하는 경향이 있습니다. 정보 격차가 매우 작고 모두가 평면적으로 의견을 표현할 수 있는 환경이 있어, 회사는 제안과 의견에 비교적 잘 반응한다고 생각합니다.
저 역시 금융 관련 업무에서 광범위한 영향력을 가진 제안을 했고, 규정 등 개정이 필요한 경우도 있지만, 개선될 가능성이 있는 이야기라면 심사는 비교적 원활하고 긍정적으로 진행됩니다.
의사결정의 속도와 유연성 덕분에 제안서 다음 달 내에 새로운 시스템을 출시할 수 있었습니다. 제 의견이 조직에 영향을 미칠 수 있다는 인식은 개인적으로도 큰 동기부여가 되었습니다.
"작업 스타일" 유연!
유연한 근무 방식을 지원하는 시스템도 있는데, 플렉스 시스템이나 원격 근무 등이 있고, 저는 간사이에서 한 달에 한 번 사무실에 출근하지만 기본적으로 원격으로 일하고 있습니다.
이번이 처음으로 원격 근무를 하는 것이지만, 원격 근무하는 회원들이 많고 소통을 환영하는 개방적인 문화가 있어서 적극적으로 행동하면 흔히 듣는 '소통 부족' 문제를 거의 겪지 않을 것입니다.
또한, '굴루스'라는 내부 SNS 도구가 있어 누가 어떤 목표를 향해 행동하는지 공유하여 소통의 흐름도 이루어집니다.
반면, 높은 자율성이 있지만, 3개월마다 열리는 평가관(QBR)과의 회의에서 행동과 결과가 검토되므로 자유롭게 작업할 수 있을 뿐만 아니라 자율적으로 움직일 수 있어야 한다는 점을 주목할 필요가 있습니다.
결론
그 해는 "사람", "조직", "업무 스타일" 등 모든 측면에서 카라쿨 문화를 체현하는 경험을 할 수 있었던 해였습니다.
저 역시 다양한 국적과 배경을 가진 동료들과 함께 일하고, 열린 문화에서 의견을 교환하며, 제 제안서를 구체화하는 과정을 경험하면서 많이 성장했습니다.
앞으로도 더 많은 도전을 받아들이고 이 환경에서 성장하고 싶습니다.