2022年12月21日
4分で読めますこんにちは、アレッサンドロです。Colorkrew Bizチームは最近、COVID-19による混乱を埋めるために江ノ島ビーチハウスで会社キャンプに参加しました。チームはリモートでうまくやってきましたが...
2020年1月15日3分で読めますいまから9年前の2010年、僕はISAOに参画しました。 その時のISAOは典型的な**「階層型」で「閉鎖的」な会社**でした。 いまと同様の「カジュアル」な社風ではあったものの、組織は階層型で硬直化し、情報格差が激しい、僕から見ると閉鎖的な会社でした。...
2019年11月6日4分で読めますISAOの組織運営は「バリフラット」です。情報は極限までオープン。階層や役職、部署はありません。 役職がありませんので、マネージャーはいません。 マネージャーでなくとも、ISAOのメンバーは全員「リーダー」であり、「リーダーシップ」を発揮することが求められます。 では、リーダーとは何でしょうか。今回は僕が考えるリーダー像を書きたいと思います。 基本動作をやりきること、この一点につきます。...
2019年9月5日3分で読めます日本ではまだまだ**新卒採用**がかなり重要視されていますが、最近は転職も増えてきました。 みなさんは、いま自分のいる会社をどうやって選びましたか？ - ネームバリュー（ブランド） - 給料 - 好きな仕事がやれるから - スキルが身につくから - 成長できるから 主な選定理由はこんなところでしょうか。 と、書き出して思い出しました。 すごい昔にこんなブログを書いてます。...
2019年8月26日3分で読めます幼稚園や小学生の子を持つ働くパパママにとって、恐らく毎年頭を悩ませるのが「夏休みの働き方」。 １ヶ月以上もの休みの間、実家の両親に子どもを預けたり、新しい預け先を探したり…。 子どもを預かってもらえるところを探す日々。 でも突発的に預け先が見当たらず仕方なく仕事を休む。どうしても休めないとき子どもを連れて出社したら周りからは冷たい目線が…。 なんて経験がある方もいるのではないでしょうか。...
2019年6月28日6分で読めますこんにちは！この歳にして初めて海外出張を果たした人事担当の小柴です。 先月5月、アメリカはシリコンバレーに行ってまいりました。 なぜ人事が？と疑問に思われるかもしれませんが、「HR Innovation Program - Silicon Valleyに学ぶ企業人事戦略の在り方」という視察ツアーに参加してきたのです。...
2019年2月21日5分で読めますはじめまして。手塚清徳です。 管理部門である「情シス」「ヘルスケア」というふたつのプロジェクトのリーダーと、プロフィット部門である「Data Integrater Project」メンバーとを兼任し、「稼ぐ情シス」「稼ぐヘルスケア」として働き方改革を日々実践しています。 いよいよ今年4月より働き方改革関連法が施行されます。...
2018年8月20日6分で読めますこんにちは！採用プロジェクトの小柴です。 突然ですが、「情報の非対称性」ってコトバ聞いたことありますか？ > 情報の非対称性（じょうほうのひたいしょうせい、英: information...
2018年5月14日3分で読めます皆さん初めまして！僕の名前はStephen Raharja（スティーブン・ラハルジャ）です。 名前を見ての通り外国人（正確にはインドネシア人）ですが、日本語が使えるので日本語で書きます。 僕は今年の3月にISAOに入社して、Goalousチームに参加しました。 僕の母国語はインドネシア語ですけど、８年にも渡った留学生活のおかげで英語がすごく流暢になりました。...
2017年6月20日2分で読めますISAOスピリッツの一つ、**オープン**。 オープンは個人個人が積極的にチームに情報を発信する、と言い換えることもできます。 情報を発信することは、みんなに情報という力を分け与えること。 チーム力を上げる意味において重要な意味を持ちます。 情報発信は、自分からチームに力を与えるだけではありません。 実は、発信するあなた自身にとっても大きな意味があるのです。...
2017年4月28日3分で読めますこんにちは！ブランディングプロジェクトのあいです。 今日は4月28日（金）何の日かお分かりですか？ …そう、 **プレミアムフライデー** です！ 毎月月末金曜日の終業時間を15時にして、世間の消費を促す政府の施策です。 政府的に、月に一回くらいは早く仕事を切り上げて、どこかへ行ったり・何かを購入することでお金を使ってくれたら嬉しいなってことですね。...
2017年4月13日4分で読めますこんにちは！元人事・今はくらまね営業をやっている市橋です。 突然ですが、ISAOはオフィス・チルドレン、始めました！ **働くお父さん・お母さんが、会社に子供を連れてきてOKという制度です。** 今まで3歳〜小学4年生までのお子さんがこの制度でISAOに来社し、オフィスで1日を過ごしました。...
