Traduzido do 日本語 • Ver original A Colorkrew (doravante chamada de "Karakul") é uma empresa diferente das empresas comuns chamada Bali Flat, mas, na minha opinião, a parte mais importante da gestão são os recursos humanos.
Claro, isso não significa que você gaste 90% do seu tempo. Mas acho importante tornar os recursos humanos mais parecidos com a empresa com tanto peso.
Então, qual é o restante 10%? É liderança para a visão.
Liderança é iluminar o caminho à frente e assumir a liderança, mas são a equipe e os recursos humanos que resolvem os problemas enquanto estão em funcionamento, então, no fim das contas, os recursos humanos também são importantes nesse aspecto.
90% do RH é um sistema de avaliação
Recursos humanos estão envolvidos em uma ampla gama de tarefas, como determinar níveis salariais, registrar metas e fornecer benefícios. Entre elas, acho que o sistema de avaliação é o mais importante.
Claro, é importante que o trabalho que você está fazendo seja avaliado de forma justa, e se você sentir que a avaliação é relativamente injusta, não importa o quão alto seja o salário da empresa, a insatisfação vai se acumular.
Pode não ser uma saída imediata, mas sempre é uma situação perigosa que pode levar ao desaparecimento de recursos humanos dependendo do gatilho.
Não existe um sistema de avaliação 100% correto
Como costumo dizer dentro da empresa, não existe uma avaliação com a qual todos fiquem 100% satisfeitos. Isso porque cada pessoa tem suas próprias visões subjetivas e valores um pouco diferentes.
Claro, ao termos valores comuns para cada empresa, podemos compartilhar valores em certo nível, mas há limites. A gestão que decide sobre o sistema de avaliação precisa entendê-lo com humildade.
E claro, o sistema de avaliação atual está sempre sujeito a críticas, então é importante ter a mentalidade para suportá-lo.
Esforços para melhorar o sistema de avaliação de Karakul
Na Karakul, estamos trabalhando no seguinte.
Avaliação de 360 graus para escolher seu próprio avaliador
Divulgação de todos os detalhes da avaliação para toda a empresa
Promoções e rebaixamentos em tempo real que podem ser promovidos e rebaixados todo mês
Claro, a função de avaliação da Goalous avalia enquanto confirma os esforços do período, então você pode avaliar enquanto observa atividades reais sem ficar preso a impressões.
Usando o Goalous, os avaliadores podem ver de relance quem tinha quais objetivos e quais atividades estava realizando, facilitando a avaliação. Os avaliadores também são avaliados após recorrerem adequadamente de suas ações (atividades), para que fiquem satisfeitos com a avaliação.
▼Comentários do avaliador (trecho da tela de demonstração do Goalous.) Se você quiser conferir as funções reais, entre em contato conosco aqui. ）
Avaliação de 360 graus para escolher seu próprio avaliador
Primeiramente, você escolhe seu próprio avaliador, para evitar uma situação em que você tenha uma avaliação ruim só porque não são compatíveis, e seu nível de satisfação vai aumentar.
Todas as avaliações estão disponíveis para toda a empresa
E ao publicar o conteúdo da avaliação em toda a empresa com seu nome real, quase não há conteúdo rude que possa ser dito. (No passado, quando eu era anônimo e só estava disponível para a pessoa, havia alguns comentários mal formulados.) ）
Promoções e rebaixamentos em tempo real que podem ser promovidos e rebaixados todo mês
Isso eliminou a avaliação meia-boca de "Ainda tenho algumas edições para jogar, mas mal posso esperar pelo ano que vem, então vamos ser promovidos este ano."
▼ Também escrevi sobre o sistema de avaliação e a forma de pensar sobre a avaliação de Karakul aqui.
O destino do sistema de avaliação deve continuar mudando
Introduzi o sistema de avaliação de Karakul, mas, na verdade, ele muda pouco a pouco a cada ano. Atualmente, é um método que aumenta a satisfação da pessoa, como escolher o avaliador por conta própria, mas se isso desequilibrar o equilíbrio geral, acho que a gestão pode precisar intervir na seleção dos avaliadores.
Não é só a avaliação, mas se você continuar fazendo a mesma coisa por muito tempo, isso sempre causará fadiga institucional.
Então você precisa continuar se atualizando e, às vezes, fazendo grandes mudanças para sempre dar o seu melhor.
▼Introduzir a ferramenta de gerenciamento de metas do tipo SNS Goalous e transformá-la em um sistema de avaliação satisfatório
