Assimetria de informação

Olá! Aqui é o Koshiba do projeto de recrutamento. De repente, você já ouviu falar de "assimetria de informação"?

Assimetria de informação é a estrutura irregular da informação quando há uma diferença nas informações mantidas por cada entidade negociante no mercado. Refere-se a um estado em que informações e conhecimentos não podem ser compartilhados entre o "vendedor" e o "comprador", como apenas o "vendedor" possui conhecimento e informação especializados, e o "comprador" não as conhece. Quando há assimetria de informação, falhas de mercado geralmente ocorrem, e resultados eficientes de Pareto não podem ser alcançados.

Fonte: Wikipédia "Assimetria da Informação"

Se houver uma lacuna nas informações que você tem, isso levará à falha do mercado. Mesmo que você substitua por trabalho, acho que é esse o caso. Se compartilharem informações entre si, podem fazer a melhor escolha, mas devido à assimetria da informação, podem optar por um método indireto, repetir a mesma coisa, e pode haver risco moral.

Isso é um desperdício, não é?

Eliminar assimetria de informação e aumentar a força da equipe

Em uma empresa típica, há uma hierarquia não só na hierarquia organizacional, mas também na informação. A informação é controlada de forma que só a gestão sabe, o que os gestores sabem e o que todos sabem. Informação é poder. Quanto mais informações úteis você tem, mais fácil é obter uma vantagem esmagadora. No entanto, achamos que é absurdo se destacar acima dos outros roubando informações. É por isso que a ISAO intencionalmente abre todas as informações.

Ao ser aberto, você pode tomar decisões. Você pode cooperar. Não haverá sobreposição. Autolimpeza vai funcionar. Você também vai notar erros. Acima de tudo, você pode criar algo novo ao ser exposto a múltiplas perspectivas.

Acreditamos que compartilhar informações juntos realmente fortalece a equipe de fato.

O que está aberto?

Cada membro da ISAO dissemina ativamente informações. A empresa também compartilha ativamente informações. Dessa forma, tentamos eliminar ao máximo a lacuna de informação.

Por exemplo, essa informação é aberta.

• Desempenho
• Metas e atividades da equipe e dos membros
• Salário individual, frequência e horas de trabalho
• Pensamentos da administração

Que ferramentas você usa?

O ISAO compartilha informações usando o SNS interno "Goalous" desenvolvido internamente e o "Power BI", que permite uma visualização fácil dos dados.

Gol

"Objetivo" permite compartilhar várias informações, como metas e atividades diárias. Todos os funcionários da ISAO usam o sistema e, ao enviar informações uns para os outros, você pode entender quem está fazendo o quê apenas olhando o feed. Também há uma função de comentários para postagens, para que você possa se comunicar facilmente entre as equipes.

Características de Gol

• Criar metas: Uma vez que você definir uma meta, ela será compartilhada imediatamente com seus membros. Você também pode criar metas em colaboração com vários membros.
• Ação: Quando você age em um objetivo, pode compartilhá-lo com uma foto.
• Círculos: Você pode criar um espaço para compartilhar informações para cada comunidade. É usado quando você deseja compartilhar informações dentro de um projeto.
• Mensageiro: Use-o quando quiser contatá-los individualmente.

 

Power BI

Power BI é um serviço interativo de visualização de dados fornecido pela Microsoft. Você pode converter todos os tipos de dados, desde Excel até sistemas contábeis e softwares externos, em gráficos e gráficos intuitivos, facilitando a exploração de questões. Recomendado para reforma do estilo de trabalho! O ISAO está te ajudando a implementar o Power BI. Você pode ver um exemplo funcional aqui, então clique nele para movê-lo.

Exemplo nº 1. As conquistas também são claras à primeira vista. Você também pode explorar os detalhes.

 

Exemplo nº 2. Aliás, há diferenças dependendo da equipe e da temporada alta, mas a média mensal de horas extras no ISAO é de cerca de 15~20 horas. Minhas horas extras em julho foram de 14,52 horas. Não é monitorado, mas naturalmente fica mais apertado. Em termos de categorias de projeto, a taxa corporativa é a maior, e parece que é necessária melhoria.

 

Exemplo nº 3. As informações dos funcionários para cada indivíduo também podem ser visualizadas.

No passado, houve um projeto assim usando Power BI. Pesquisa ISAO do Dia dos Namorados 2018 ~ Se você não gosta de chocolate de fidelidade, pode me dar chocolate ~

Procurando amigos que possam se conectar com o aberto

Fale livremente, exponha-se a uma perspectiva ampla e se una. Este é um dos espíritos da ISAO que expressa os valores da empresa: "liderança aberta". Se alguém se interessar por esses valores e estilos de trabalho, por favor, converse diretamente com essa pessoa. Também vou dizer que não posso escrever sobre isso no meu blog. Sinta-se à vontade para nos contatar primeiro pelo formulário de inscrição. Estamos ansiosos pela sua inscrição!

 

　Conclusão

• A ISAO valoriza a abertura e busca eliminar a assimetria da informação.
• Todos os tipos de informações são compartilhadas, incluindo desempenho da empresa, atividades individuais, salário e frequência.
• Usamos ferramentas como Goalous e Power BI para alcançar abertura.
• Estamos procurando amigos que conduzam à abertura.