Traduzido do 日本語 • Ver original Gostaria de escrever sobre minhas críticas à empresa ou organização à qual pertenço.
Pessoas com senso autoritário de gestão tendem a achar ridículo tolerar pessoas que criticam a organização. No entanto, independentemente das eras Showa e Heisei, tal gestão não é aceitável na era Reiwa.
A equipe de Análise de Pessoas do Google concluiu que a "segurança psicológica" é o fator mais importante para ser uma organização de alto desempenho.
Segurança psicológica é a garantia de que, se você disser o que pensa, a organização vai aceitar.
Isso significa que todos podem enviar críticas, e a organização deve aceitá-las.
No entanto, não acho certo criticar nada. Acho que há críticas boas e ruins na crítica.
Todo mundo tem reclamações e críticas
Quantas pessoas estão em uma empresa ou organização específica e não têm nenhuma reclamação ou crítica?
Acho que quase não há nenhuma.
Agora que a autocontenção em jantares por causa da Corona se prolongou, não consigo mais ver isso, mas quando eu ia a um bar à noite, era algo diário ver funcionários de escritório falando mal da empresa e dos chefes e aliviando o estresse.
O que essas pessoas estão fazendo agora? Você desabafa em festas online de bebida? kkk
**Nenhuma organização é perfeita. **
Se você definir a gestão e as regras da organização para que não sejam bem definidas, será uma organização mediana e sem graça no geral. Sempre haverá reclamações de que é entediante.
No entanto, se você agir com características, sempre haverá pessoas que não gostam.
Afinal, não importa que tipo de organização você opere, haverá muita insatisfação e críticas.
A crítica é que existem críticas odiadas e críticas bem-vindas
Eu mesmo já critiquei muitas empresas e organizações no passado, e agora estou em posição de receber críticas dos funcionários.
Já passei por ambos e passei a entender um pouco.
Ou seja, há críticas que são simplesmente odiadas e críticas que não são bem-vindas.
O que é uma crítica bem-vinda
Vamos pensar em que tipo de crítica é bem-vinda, não apenas no conteúdo da crítica, mas também na forma como ela é criticada.
(1) Como premissa, existe o amor organizacional. Em primeiro lugar, palavras sobre objetos que você não gosta tendem a conter espinhos e se tornam um tanto nojentas. Se houver amor na base, isso não acontecerá.
(2) Se possível, use um nome O motivo é que, ao tentar entender o conteúdo da crítica mais profundamente, muitas vezes não há como segui-la se for anônimo. Se for um nome, você pode falar em profundidade, ou se houver um mal-entendido, pode explicá-lo diretamente.
(3) Palavras não devem ser rudes Há muitas pessoas que dizem coisas o mais nojentas possível para atacar a outra pessoa. Mesmo que o nível seja baixo e a crítica seja pertinente, ela pode não ser aceita, então nada bom para ninguém.
Aliás, há muito tempo, gostaria de apresentar a crítica que mais odiei em uma pesquisa anônima sobre o Colorkrew (doravante referido como "Karakul").
Havia algo assim na resposta a um questionário sobre os espíritos de Karakul. "Família Kizuna é só boa amiga, não é?"
Essa pessoa deve ter se sentido injusta com a empresa. Se você queria me fazer sentir o mais nojento possível, é o jeito certo de escrever. kkk
Esse tipo de escrita descartável muitas vezes não é boa. Ela diminui seu próprio nível como pessoa.
Mesmo que seja anônimo, você precisa lembrar de ser educado.
(4) Coisas construtivas Críticas construtivas são bem-vindas se você se opor firmemente a ela e não apenas por criticar ou apenas para palavrar, e a organização seguirá um bom caminho.
(5) Há uma proposta para uma alternativa Crítica que não é apenas ruim, mas também inclui uma proposta de "deveria ser feita dessa forma" e que muitas vezes vale a pena discutir.
Você pode pensar em toda crítica que não é bem-vinda e odiada como o oposto.
O que você achou? Vamos continuar criticando sua empresa e a organização de forma mais construtiva para melhorá-la!
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