Traduzido do 日本語 • Ver original A Colorkrew contrata o ano todo, então as datas de início variam, mas basicamente, realizamos a cerimônia de entrada por volta de abril e outono.
Neste blog, vamos relembrar a cerimônia de entrada realizada em 1º de abril de 2026.
Nesta cerimônia de iniciação, recebemos o Sr. Yano, que já era ativo há muito tempo como estagiário.
▶ Aqui está meu blog dos meus dias de estágio: Como é trabalhar na Colorkrew durante meu estágio
Cerimônia de Entrada 2026
A Colorkrew é um híbrido entre presença em escritório e trabalho remoto.
Nossa cerimônia de indução também é realizada anualmente em formato híbrido, tanto presencial quanto online.
- Parte 1: As partes interessadas se reúnem no escritório para sessões presenciais.
Enfatize a natureza da cerimônia e incentive uma mudança de atitude dos alunos para adultos trabalhadores.
- Parte 2: Todos os participantes realizados online.
Convide novos funcionários para se apresentarem e ofereça mensagens de boas-vindas e conselhos dos idosos, fazendo-os se sentir bem-vindos.
Parte Um
Para criar um ambiente formal, os participantes usaram jaquetas e ternos.
A Colorkrew geralmente se veste livremente, mas todo ano, só nesse dia, eles se vestem de terno e recebem novos funcionários.
O conteúdo principal da primeira parte é uma mensagem do representante Nakamura. Palavras de parabéns foram enviadas aos novos funcionários.
Também presenteamos cartões de livro como um presente modesto.
Esperamos que adquirir novos conhecimentos e perspectivas enriqueça o trabalho e a vida dos novos funcionários.
Parte Dois
A segunda parte é uma versão online aberta a todos os funcionários.
Os participantes da primeira parte continuaram a participar de seus escritórios, com o evento transmitido ao vivo via Zoom. Funcionários que trabalham de casa também podem participar online.
Novos funcionários fizeram uma nova apresentação.
Trabalhamos juntos desde os dias do nosso estágio e, ao ouvir sobre suas origens e por que escolheram a Colorkrew, adquirimos uma compreensão mais profunda.
Em seguida, mensagens de boas-vindas de "mentores" que apoiam novos funcionários.
Os mentores apoiam o crescimento dos novos funcionários oferecendo consultas diárias individuais e retorno oportuno.
Deles, enviaram palavras de boas-vindas aos membros pelos quais eram responsáveis.
A partir de agora, use o feedback do seu mentor como alimento, aprenda com as palavras e ações das pessoas ao seu redor e continue crescendo
Por fim, apresentei conselhos de um colega sênior que recentemente entrou como recém-formado.
Eles compartilharam pontos importantes para os gastos futuros na Colorkrew, como a importância da comunicação e da responsabilidade.
Um vídeo resumindo a cerimônia de entrada também foi divulgado.
Acho que você vai sentir a atmosfera de Colorkrew, então por favor, confira!
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Colora seu trabalho com empolgação
A cada ano, à medida que o número de novos membros cresce, o Colorkrew continua a evoluir.
Junto com uma programação colorida e única, desenvolveremos serviços que ajudam a realizar o "Colore seu trabalho com Empolgação", então, por favor, fique de olho em nossas futuras atividades!
Pretendo entrar depois do verão, então espero compartilhar esse relatório depois. Fiquem ligados!
Continuamos recrutando ativamente novos membros, independentemente de sermos recém-formados ou de meio de carreira.
Se você estiver interessado, por favor, inscreva-se pelo nosso site de recrutamento! < site de recrutamento>
