2021년 2월 24일
4分で読めます올해 비상사태가 선포된 이후로 사람들의 움직임이 멈췄습니다. 화이자 백신 승인으로 앞으로 코로나가 진정될 가능성이 큽니다. 이 글을 2월 15일에 쓰고 있는데, 블로그에 게시되기까지 시간이 걸려서 그렇습니다. 그 무렵 감염자 수가 다시 증가했습니다... 그랬다면 죄송합니다. ...
2020년 7월 1일4分で読めます지난번에는 다가오는 시대에 경영 조직이 아니라 자발적 조직으로 만드는 것이 중요하다고 썼습니다. ▼자발적 조직에 대한 권고사항 - 경영진에서 자원봉사 조직으로~ https://blog.colorkrew.com/spontaneous\_organization/ 그렇다면 "경영 조직"에서 "자원봉사 조직"으로 전환하려면 어떤 단계가 필요할까요? ...
![수직적 분할과 위계질서는 조직을 파괴한다. 현재 시대는 [새로운 조직 이론]을 요구한다.](https://ckmediastgstr.blob.core.windows.net/uploads/77483245_M_6663571117.jpg)
2019년 8월 23일5分で読めます현재 어떤 이유로 제대로 기능하지 않는 조직을 어떻게 바꿀 수 있을까요? 많은 관리자들과 관리자들이 걱정하고 있습니다. 요즘 유행하는 위계적 관계와 경영을 없애는 **청록형' 조직은 어떨까요? 현재 조직과는 매우 동떨어진 느낌입니다... 반면에 "부하 직원의 동기를 관리할 필요는 없다", "사장은 직원과 대화하지 말아야 한다" 등, **** "계층적 강화" 조직**. 그것이 모두에게 동기부여가 될까요? ...
