日本語에서 번역 • 원문 보기 최근 컬러크루(이하 "카라쿨"라 칭함)는 숨겨진 백인 기업 순위에서 4위로 선정되었습니다. ▼ 상위 50대 숨겨진 백인 기업이 3위 "freee", 2위 "히오키 일렉트릭", 1위?
저는 인터뷰를 한 번도 본 적이 없었고, 갑자기 유튜브에서 그 영상을 보고 조금 놀랐지만, 흑인보다 백인이라고 알려주는 게 더 나아 보여서 조금 기뻤습니다.
이번에는 "백인 = 사람을 소중히 여기는 회사"에 대해 생각해보고 싶습니다.
흑인 회사와 백인 회사의 정의
위키피디아에 따르면, '흑인 회사'라는 단어는 2001년 2채널에서 탄생한 것으로 보입니다.
최근 몇 년간은 주로 노동기준법 및 관련 법률 규정을 무시하거나, 법적 수단과 부족을 남용해 직원들에게 장시간 근무나 초과근무를 강요하는 기업을 가리킨다는 평가가 나왔습니다.
백인 기업은 그런 것과 동의어입니다. 직원들에게 좋은 대우와 복지, 긴 근무 시간, 서비스 시설 등, 편안한 근무 환경을 제공하는 회사인 것 같습니다.
백인 회사 = 사람을 소중히 여기는 회사일까?
백인 회사라고 불려서 기뻤지만, 동시에 약간 흐릿한 기분도 들었습니다.
백인 회사가 사람을 소중히 여기는 회사와 동의 어일까요? 저도 그런 질문이 있었습니다.
백인 기업에 대한 일반적인 이미지는 기본 인권을 보호하고, 사람들에게 친절하며, 일하기 쉬운 곳이라는 것입니다.
물론 기본적인 인권은 보호되어야 하며, 근무 초과 근무는 허용되지 않습니다. 우리는 긴 근무 시간을 강요해서는 안 됩니다. 그 혜택이 상당히 있다면 기쁠 것입니다.
하지만 이것만이 진정으로 '사람을 소중히 여기는' 것일까요? 잠시 생각해보고 싶습니다.
모야 모야의 원인
내가 흐릿한 이유는,
이는 백인 기업이 '현재 대우'와 '기업이 어떻게 약속되는지, 그리고 개인의 미래를 포함해'라는 장기적 관점에 기반하는지 판단하는 것이 약하기 때문입니다.
사람들은 오직 '노동자 권리가 어떻게 보호되는지' 같은 것에만 관심이 집중되어 있고, 저는 이 회사가 '직원들에게 미움받지 않고 상황을 이해하는 회사'라고 느낍니다.
물론 기업이 장기적으로 직원들의 삶에 얼마나 헌신하고 있는지를 측정하기는 어렵기 때문에, 현재의 순간에 기반해 결정을 내리는 것은 불가피하다고 생각합니다.
카라쿨의 목표는 진정으로 사람을 소중히 여기는 회사가 되는 것입니다.
카라쿨이 목표로 하는 회사는 어떤 종류인가요? 이 회사는 단기적인 관점이 아니라 '장기적인 관점'에서 동료들(카라쿨 직원)을 가장 소중히 여기는 회사입니다.
단순히 **직원에게 친절하고 항상 호감을 받는 것만이 아닙니다. 때로는 엄격하거나 상대방에게 미움을 받더라도, 상대방에게 도움이 될 것 같은 말을 해야 합니다. **
진정한 의미에서, 그 회사는 사람을 소중히 여기는 곳 아닌가요?
파트너를 가장 진지하게 대하는 가장 명백한 예는 부모가 자녀를 대하는 방식입니다.
부모는 단순히 자녀에게 호감을 얻으라고 요구하는 것이 아닙니다. 그들은 종종 '세상에서 살아남을 힘을 얻기 위해' 냉혹한 말을 감히 하기도 합니다. 그것이 바로 부모의 역할입니다.
어렸을 때는 부모님 때문에 우울했지만, 어느 정도 돌이켜보면 부모님이 당신을 깊이 생각하고 대해주셨다고 느꼈을지도 모릅니다.
저도 그중 한 명입니다.
회사와 카라쿨이라는 사람들 사이의 관계도 그런 식으로 만들고 싶습니다. 사람들이 '카라쿨 친구들이 항상 나를 진지하게 생각하고 여러 말을 했다'고 생각하게 만드는 회사가 될 것입니다. 졸업생들도 포함해서요.
그것이 바로 카라쿨이 목표로 하는 **'진정한 백인 회사'**입니다.
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