Traduzido do 日本語 • Ver original Recentemente, a Colorkrew (doravante chamada de "Karakul") foi selecionada como a 4ª colocada no ranking de empresas brancas escondidas. ▼ Top 50 Empresas brancas ocultas classificadas em 3º lugar "freee", 2º lugar "Hioki Electric", 1º lugar?
Eu nunca tinha sido entrevistado, e fiquei um pouco surpreso quando de repente vi isso no Youtube, mas fiquei um pouco feliz porque parecia melhor ser dito que era branco do que preto.
Desta vez, gostaria de pensar se "branco = uma empresa que valoriza as pessoas".
Definição de Empresas Negras e Brancas
Segundo a Wikipédia, a palavra empresa negra parece ter nascido em 2001 no canal 2.
Nos últimos anos, diz-se que se refere principalmente a empresas que ignoram a Lei de Normas Trabalhistas e leis e regulamentos relacionados, ou que abusam da rede legal e das inadequações para forçar os funcionários a trabalhar longas horas ou fazer horas extras.
Empresas brancas são sinônimo disso. Parece ser uma empresa com bom tratamento e benefícios para os funcionários, sem longas jornadas de trabalho, propriedade de serviço, etc., e um ambiente de trabalho confortável.
É uma empresa branca = uma empresa que valoriza as pessoas?
Fiquei feliz por ser chamada de empresa branca, mas também me sentia um pouco confusa.
Uma empresa branca é sinônimo de uma empresa que valoriza as pessoas? Eu tinha uma dúvida assim.
A imagem geral das empresas brancas é que elas protegem direitos humanos básicos, são amigáveis com as pessoas e são fáceis de trabalhar para elas.
Claro, direitos humanos básicos devem ser protegidos, e horas extras de serviço não são permitidas. Não devemos forçar longas jornadas de trabalho. Eu ficaria feliz se os benefícios fossem substanciais.
Mas será que essa é a única coisa que realmente "valoriza as pessoas"? Gostaria de pensar um pouco.
Causas de Moya Moya
O motivo pelo qual estou meio confuso,
Isso ocorre porque o julgamento público sobre se uma empresa branca se baseia ou não na perspectiva do "tratamento atual" e na perspectiva de longo prazo de "como a empresa está comprometida, incluindo o futuro da pessoa" é fraco.
A atenção está focada apenas em coisas como "como os direitos dos trabalhadores são protegidos", e sinto que é uma "empresa que não é odiada pelos funcionários e entende as coisas".
Claro, é difícil medir como as empresas estão comprometidas com a vida de seus funcionários a longo prazo, então acho inevitável tomar decisões baseadas no momento presente.
O objetivo da Karakul é ser uma empresa que realmente valoriza as pessoas.
Que tipo de empresa a Karakul está buscando? É uma empresa que valoriza mais os colegas (funcionários da Karakul) lá, não de uma perspectiva de curto prazo, mas de uma "perspectiva de longo prazo".
**Não se trata apenas de ser gentil com os funcionários e ser querido o tempo todo. Mesmo que você seja rígido às vezes ou odiado pela outra pessoa, você vai dizer o que acredita que vai beneficiar a outra pessoa. **
No verdadeiro sentido, isso não é uma empresa que valoriza as pessoas?
O exemplo mais óbvio de como você leva seu parceiro mais a sério é como os pais tratam seus filhos.
Pais não apenas pedem aos filhos que sejam queridos. Eles frequentemente ousam dizer coisas duras para ganhar a "força para sobreviver no mundo." Esse é o papel dos pais.
Quando você era jovem, ficava deprimido por causa dos seus pais, mas quando olha para eles até certo ponto, pode ter sentido que seus pais pensavam muito em você e te tratavam.
Eu sou um deles.
Quero que a relação entre a empresa e as pessoas chamadas Karakul seja assim. Será uma empresa que faça as pessoas pensarem: "Meus amigos da Karakul sempre pensaram seriamente em mim e disseram várias coisas", inclusive aqueles que já se formaram.
Essa é a "verdadeira empresa branca" que Karakul busca.
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