日本語에서 번역 • 원문 보기 저는 조직에서 성장하고 경력을 쌓는 방법에 대해 여러 차례 글을 썼습니다.
가치를 높이는 방법은 단 3가지뿐입니다 https://blog.colorkrew.com/3ways_to_increase_your_value/
› 일할 수 있는 사람들에게 공통적인 특징은 https://blog.colorkrew.com/person-who-is-good-at-work/
이번에는 "할 수 없는 사람들"에 대해 쓰고자 하며, 어떻게 하면 할 수 있는 사람이 되는지에 대해서는 말씀드리고자 합니다.
주어진 일에 불만을 가진 사람들, 그리고 말하지 않는 사람들
아마 모두가 "이 회사에 들어온 이유가 이 일을 하려고는 아니야."라고 생각했을 거예요. 또는 "지금 하는 일이 내가 하고 싶은 것과 다르다"고 생각했을 거예요.
저는 회사 안팎에서 수백 명과 함께 일해왔지만, 이 일을 할 수 있는 사람들은 공통점이 있습니다.
일할 수 있는 사람들의 공통점에 대해 쓴 기사에서처럼, "무엇보다도, 주어진 작업의 결과를 완수하고 기대를 뛰어넘어야 한다."
이 사람들은 항상 자신이 해야 할 일을 어떻게 고수준으로 해낼지 고민합니다. 그리고 그런 일을 성과로 내놓는 주변 사람들은 결코 혼자 남지 않을 것입니다.
또한 앞으로 어떤 일을 하고 싶은지 알려주는 것도 중요합니다. 그렇게 말함으로써, 주변 사람들이 그들의 작품을 보는 사람들은 항상 자신이 하고 싶은 일을 하고 싶다는 느낌을 받게 됩니다.
반면에, 할 수 없는 사람들은 공통점이 있습니다.
즉, "내 일에 불만이 있다"는 뜻입니다. 할 수 없는 사람들은 자신이 하고 싶지 않은 일이라고 생각해 망설여지기 때문에 결과가 미완성일 것입니다. 물론 기대를 뛰어넘을 수는 없습니다.
주변 사람들에게 미래에 원하는 바를 말해도, 주변 사람들은 어떻게든 그것을 원하지 않습니다.
왜?
그 이유는 제 기대를 뛰어넘을 거라고 상상하기 어렵기 때문입니다. 주변 사람들도 인간이기 때문에, 항상 불평만 하는 사람을 지지하고 싶지 않은 게 인간 본성입니다.
불만을 이야기하는 게 재미있어!?
동료들과 회사나 상사에 대한 불만을 이야기하는 것은 꽤 웃깁니다.
코로나 시대에는 그런 모습을 볼 기회가 적었지만, 술집에 가면 사무직 직원들이 회사와 사장을 헐뜯는 모습을 흔히 볼 수 있습니다. 함께 불만을 이야기할 때 동료애가 생깁니다.
물론 직장에서는 항상 즐거운 것은 아니니, 가끔 불만족스러워도 괜찮다고 생각합니다. 하지만 그것이 일상이 되면 문제가 됩니다.
결국 나는 계속 불평만 한다
불만 이야기만 하면 부정적인 악순환이 시작됩니다. 그리고 그 상태에서 벗어나지 못하고 계속 불평을 이어가게 됩니다.
반면, 진정하고 '계속 불평하는 것'이 도움이 되지 않는다는 것을 깨닫고 건설적으로 움직이기 시작한다면, 앞으로 긍정적으로 변할 것입니다.
불만을 기회로 바꾸는 방법
그렇다면 어떻게 하면 건설적인 사람이 될 수 있을까요?
앞서 언급했듯이, 먼저 주어진 과제에서 결과를 얻는 것을 목표로 하세요. 그 다음, 불만족을 해결할 아이디어를 생각해 보세요.
단순히 불평하는 대신 "이런 방식을 바꾸고 싶다"는 대안 계획을 세우면, 주변 사람들이 당신의 말을 들어줄 가능성이 크게 높아집니다.
그리고 상황을 바꾸기 위해 주도적으로 나서면, 어느새 소통 수준이 올라가고 경력도 더 높은 단계로 올라갈 것입니다.
불만족스러울 때는 성장의 기회라고 할 수 있습니다.
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