日本語에서 번역 • 원문 보기 안녕하세요! 인사 및 브랜딩 프로젝트의 코시바입니다!
**Colorkrew 엔지니어들을 인터뷰하세요, 7부! **
이번에는 QR 코드를 활용해 사람, 상품, 돈과 관련된 이름 없는 작업을 줄이기 위해 비즈니스 컨시어지 도구 '마모루 비즈(Mamoru Biz)'를 개발 중인 얀과 이야기를 나눴습니다! 그는 제품 개발 리더로서 팀을 이끄는 웹 엔지니어입니다. 현재 컬러크루에는 다양한 국적의 멤버들이 있지만, 제가 입사했을 때 저는 콜로크루의 첫 외국인 엔지니어였습니다.
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재택근무 중이라 이 인터뷰도 원격 인터뷰입니다. [/캡션]
여행지에서의 컬러크루 소개
코시바: 얀 얘기가 나와서 말인데, 여행입니다. 당신은 종종 행사나 여행 중에 만난 사람들에게 회사를 소개하곤 했죠.
Jan: 맞아요.
코시바: 올해 회사에 합류한 루이사도 얀이 소개합니다.
얀: 네, 이토의 여관에서 만났어요. 인턴을 찾고 있다고 해서 제가 불렀죠.
코시바: 감사합니다! 이렇게 쉽게 회사를 소개해 주셔서 기쁩니다!
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그는 해외 행사에도 적극적으로 참여한다. 그는 컬러크루를 아는 사람들에게 소개한다. [/캡션]
1년 후에 고국으로 돌아가려고 생각했는데...
코시바: 그런데 잰은 2015년 말에 일본에 있었나요?
얀: 네, 대학 졸업 후 워킹홀리데이로 일본에 왔어요. 하지만 사실 약 1년 후에 독일로 돌아갈 계획이었어요.
코시바: 뭐라고?! 그랬어?!
Jan: 내가 1년 더 머물 수 있을지, 아니면 1년 더 머물 수 있을지 생각하고 있었는데...
코시바: 벌써 4년이 지났네요. ᄏᄏ
얀: 맞아요. ᄏᄏ
코시바: 어떻게 그런 일이 일어났나요?
Jan: 많은 경험을 통해 성장할 수 있었고, 앞으로도 계속 성장할 수 있을 것 같아요.
코시바: 좋네요.
Jan: 그리고 주변 사람들과 회사에서 인정받는 느낌이 들어요.
코시바: 확실히 얀은 Colorkrew에서 가장 많이 승진한 사람일 수 있습니다! (*Colorkrew는 다양한 정보를 공개적으로 공유하며, 그 중 하나에는 등급(급여)도 포함되어 있습니다. ）
코시바: 팀에 기여하면서 성장하고 성과에 대해 인정받는 것이 가장 좋은 패턴입니다. 본인이 성장했다고 느끼는 점은 무엇인가요?
얀: 그중 하나는 물론 개발 역량입니다. 하지만 다른 분야에서도 성장이 있다고 느낍니다.
코시바: 회사에 입사했을 때 주로 청구 프로젝트에 집중하셨죠.
얀: 네. 저는 온라인 결제 시스템을 개발 중이었어요. 저는 고객의 중요한 일원이었고, 실수가 허용되지 않는 긴장감 넘치는 프로젝트였어요.
코시바: 그 후 당신은 자신의 제품인 마모루 프로젝트에 집중했고, 마모루 PUSH와 마모루 비즈를 개발했습니다.
Jan: 마모루 PUSH에서는 이전에 경험이 없었던 안드로이드 개발을 시도했고, 마모루 비즈니스에서는 처음부터 서비스를 개발했습니다. 처음에는 작고 결제 기능만 있었지만, 좌석 관리나 스케줄러 같은 기능이 늘어나면서 한 서비스에서도 다양한 기능을 경험할 수 있게 되었습니다.
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내부 SNS에 배포하세요. 새로운 기능을 하나씩 출시하세요. [/캡션]
이야기처럼 코드를 엮다
코시바: 개발 외의 다른 성장에 대해 말씀해 주실 수 있나요?
얀: 저는 인터뷰도 하고 학생들을 교육해요. 그거 잘 알죠? ᄏᄏ
코시바: 네, 저는 리크루터로서 항상 감사하게 생각합니다! ᄏᄏ
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Mr. Leadable Code는 교육에도 열정적입니다. [/캡션]
얀: 이 경험이 개발 외의 여러 면에서도 성장할 수 있게 해준 것 같아요.
고시바: 많은 채용 프로젝트에 참여하셨고, 일본인과 외국인 모두 면접에 오셨습니다. 인턴 선발에도 협력합니다... 아, 얀의 코드 리뷰는 인턴들 사이에서 인기가 많네요.
잰: 그거 좋네요.
코시바: 학생들로부터 Jan이 단순하게 코드를 작성하는 데 헌신한다는 이야기를 자주 듣습니다. 인턴의 블로그에도 "Mr. Leadable Code"라고 적혀 있어요. ᄏᄏ 그게 Jan의 개발 방침인가요?
Jan: 가장 중요한 것은 결과를 제공하는 것입니다. 하지만 특히 긴 프로젝트에서는 깔끔한 코드를 작성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그렇지 않으면 나중에 기능을 추가하기 어려워질 것입니다. 최대한 단순하게 유지해서 유연하게 만들고 싶습니다.
코시바: 학생들에게 그런 이야기를 할 때 뭐라고 말하나요? 조언이 있나요?
얀: 아마 이야기 같은 거겠죠.
코시바: 스토리요?
얀: 네. 다른 문서를 읽고 공부할 필요는 없지만, 코드를 따라가면 이야기를 이해할 수 있습니다. 그게 이미지입니다.
코시바: 마치 이야기를 짜듯이 코드를 작성하네요. 흥미롭네요!
서로에게 내가 잘하는 걸 가르쳐서 전체적으로 개선하고 싶어.
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캐주얼 세미나에서 여러분의 경험을 모두와 나누세요. [/캡션]
코시바: 얀은 사람들을 가르치는 데 긍정적입니다. 그는 또한 점심시간에 회사 구성원들을 위한 캐주얼 세미나도 자주 진행합니다.
Jan: 저는 공부하는 것을 좋아합니다. 제가 하면 다른 사람들도 함께 할 것이라는 기대 하에 세미나를 진행합니다. 서로에게서 배우는 문화를 더 많이 만들고 싶습니다. 또한, 각자 같은 문제를 겪을 수도 있으니, 이런 소통을 통해 회사 전반에 걸쳐 개선하는 것이 좋을 것 같습니다.
코시바: 그럼 서로 배울 수 있는 친구들을 모으려고 최선을 다하겠습니다!
얀: 맞아요. 따로 성장할 수 있는 사람이 될 필요는 없어요, 예를 들어 좋은 소통가가 될 수 있죠. 저는 강점이 있는 사람을 원해요. 서로의 강점에서 배우고 싶어요.
코시바: 앞으로 도전하고 싶은 것이 있나요?
Jan: COVID-19로 인해 취소되었지만, 언젠가 워커케이션을 하고 싶어요.
코시바: 사실 올해 5월에 독일에 자원봉사로 갈 계획이었어요. 왜 그렇게 계획하셨나요?
얀: 우리는 '재미있게 만드는 것'이라는 비전을 우리만의 방식으로 실현하고 싶었어요. 해외에 있는 일본 동료들에게 보여주고 싶었죠. 일본에 왔을 때는 지진과 쓰나미가 올 거라 예상했지만, 바이러스는 예상하지 못했어요. ᄏᄏ
코시바: 앞으로 어떤 작업 스타일을 하고 싶으신가요?
Jan: 어디서든 일할 수 있지만, 그래도 적어도 일주일에 한 번은 모두와 점심을 함께 하고 싶어요.
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원격 식사도 좋지만, 점심도 같이 먹고 싶어. [/캡션]
얀: 해외 대회를 포함한 다양한 행사에도 참여하고 싶습니다. 그곳에서 무대에 서는 것에 조금 관심이 있습니다. 하지만 먼저, 제 공학 실력을 강화하고 개발을 가속화하고 싶습니다.
코시바: 아직 하고 싶은 일이 많아요. 마모루는 아직 개발 중이에요.
Jan: 맞아요.
코시바: 1년 정도 더 있을 수 있어요. ᄏᄏ
잰: 그런 것 같아요. ᄏᄏ
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