English에서 번역 • 원문 보기 해외에서 Colorkrew에 지원하기
약 2년 전쯤 졸업 후 무엇을 하고 싶은지 생각하기 시작했습니다. 인구 약 20만 명인 흐로닝언에서 살며 공부하고 있었고, 다음 도시는 도쿄가 되기로 결심했습니다. 학생 시절 학회에 참석하거나 관광을 위해 일본을 몇 번 방문한 적은 있었지만, 그곳에서 살아본 적은 없었습니다. 사실, 네덜란드 밖에서 살아본 적도 없었습니다.
졸업식은 2020년 4월로 예정되어 있었고, 그 후에는 일본에서 일할 계획이었습니다. 일본어를 전혀 할 줄 몰라서 영어를 사용하는 회사에서 일하고 싶었습니다. 그런 생각을 하며 구직을 시작했습니다. 여러 구인 사이트를 둘러보며 공석을 찾기 시작했습니다. 소프트웨어 개발자는 일반적으로 선호되지만, 일본의 많은 기업들은 이미 비자를 소지했거나 기본적인 일본어를 구사하는 지원자를 찾고 있습니다. 다행히도 도쿄는 매우 큰 도시라서 제 프로필에 맞는 사람을 찾는 여러 회사를 찾을 수 있었습니다.
눈길을 끈 회사는 Colorkrew였습니다. 프로필과 웹사이트를 읽으면서 슈퍼 플랫 모델이 바로 관심을 끌었습니다. 일하기 재미있을 것 같은 회사였고, 기술 스택도 제 이전 경험과 잘 맞았습니다. 무엇보다도, 엔지니어링 역량과 소프트 스킬 모두에서 성장할 수 있는 회사를 찾고 있었습니다. Colorkrew는 성장을 지원하는 회사로 보였기에, 공고에 지원하기로 결정했습니다.
그때 저는 아직 지구 반대편에서 공부하고 있었고, 인사팀의 키요와 대화를 시작했고, 그녀는 저를 영상 면접으로 초대해 서로 알아가게 했습니다. 몇 차례 면접을 거친 후 일본에서 비자 스폰서십 제안을 받았고, 편안해 보이는 회사를 찾아서 매우 기뻤습니다. 2020년 1월이었고, 2020년 4월에 졸업하고 5월에 일본으로 비행기를 탈 예정이었습니다. 어쨌든 그게 제 계획이었습니다..
예상치 못한 상황
그 다음에 일어난 일은 몇 가지 좌절이었습니다. 첫째, 제안을 받은 후 시작된 팬데믹 때문에 졸업 전에 시험 하나가 무기한 연기되었습니다. 논문 발표도 지연되었습니다. 그리고 4월에 일본 정부가 일본 여행 금지 조치를 시행해 일본으로 비행할 수 없게 되었습니다. 저는 직장을 제안받았지만 아직 공식 계약서에 서명하지 않아 두려웠습니다. 저는 지구 반대편에 있었고, 9시간 시차가 있었습니다. 불편한 상황 때문에 제안을 철회할까 봐 두려웠습니다. 다행히도 저는 틀렸습니다.
그때 저는 Colorkrew가 얼마나 훌륭한 회사인지 알게 되었습니다. 그들이 저에게 원격 근무를 시작하고 싶냐고 물었을 때 매우 기뻤고, 저는 원한다고 말했습니다. 그들은 유럽으로 업무용 컴퓨터를 보내주었고, 네덜란드 낮 시간대에 일할 수 있다고 했습니다. 그때 제 학업은 중단되어 Colorkrew에서 주니어 개발자로 풀타임으로 일하기 시작했습니다. 시차 때문에 아침에 일본 근무 시간과 겹치는 몇 시간이 있었습니다. 그 후에는 제 업무에 집중했습니다. 궁금한 점이 있으면 적어두면 아침에 일어나면 답을 얻을 수 있었습니다.
8월에 마지막 시험을 마치고 졸업하기 위해 한 달간 휴가를 낼 수 있었습니다. 국경이 열리자마자 일본으로 이주할 준비를 하고 있었고, 마침내 갈 기회가 찾아와서 떠났습니다. 먼저 대사관에서 취업 비자를 신청해야 했습니다. 그 다음에는 14일간의 격리와 공항에서 격리 장소까지 안전하게 이동하는 데 필요한 모든 절차를 준비해야 했습니다. 모든 계획이 끝난 후 친구들과 가족에게 간단히 작별 인사를 하고 비행기를 탔습니다. 2020년 11월 15일, 마침내 일본에 도착했습니다.
일본에서의 첫 해
지난 18개월 동안 저는 마모루 프로젝트를 진행해 왔습니다. 처음에는 주로 애플리케이션 자체와 그 위에 구축된 프레임워크에 대해 배우고 있었습니다. 처음에는 버그를 수정하거나 작은 기능을 추가하는 등 작은 작업들로 시작했습니다. 기술에 익숙해지면서 더 큰 기능을 맡게 되었습니다. 프로젝트 리더에게 더 큰 도전을 기대한다고 말했고, 1월에 그는 이를 실현했습니다. 그는 제가 백엔드와 프론트엔드를 처음부터 새로 구축할 새로운 서비스를 원했습니다. 바로 제가 기대하던 도전이었습니다.
이 프로젝트는 Japan Post API를 기반으로 한 새로운 서비스를 구축하는 것이었는데, 이 서비스는 고객이 PDF 파일을 업로드하여 우리 애플리케이션에서 우편물을 보낼 수 있게 해줍니다. API 문서는 일본어로 작성되었지만, 저는 일본어 문서를 이해하기 위해 다양한 번역 도구를 사용하는 데 익숙해졌습니다. 서비스의 첫 버전을 만드는 데 3개월이 걸렸습니다. 기술에 대해 배우는 데 많은 시간을 쏟았고, 이 프로젝트를 통해 많은 성장을 할 수 있었습니다.
Colorkrew는 수익성에만 집중하는 회사가 아닙니다. 일본의 다른 기업들이 새로운 개선 방식을 발견할 수 있도록 돕고자 합니다. 그 예로 Goalous는 직원 간 내부 소통을 강력히 돕는 제품입니다. Goalous를 통해 서로 연결되고 동료들의 목표와 행동을 이해할 수 있습니다. 회사 내 정보의 개방성을 강력히 촉진하고 사람들 간의 상호작용을 촉진합니다. 해외 근무 기간 동안 Goalous를 통해 동료들과 회사 내 다른 프로젝트를 알게 되었습니다.
Colorkrew에 있는 동안 몇 가지 변화가 있었습니다. 제가 입사한 직후 회사 이름이 ISAO에서 Colorkrew로 바뀌었습니다. 사무직에서 원격 근무로 전환되었습니다. 현재는 주로 원격으로 일하지만, 가끔 동료들과 소통하기 위해 사무실에 가기도 합니다. 회사 내 영어 사용은 꾸준히 증가하고 있습니다. 제 생각에 Colorkrew는 이중 언어 회사입니다. 회의는 참석자에 따라 일본어 또는 영어로 진행됩니다. 제가 참석하는 거의 모든 회의와 강연은 영어로 진행됩니다. 회사 전체 월요일 아침 주제 회의는 제가 참석하는 유일한 정기 회의 중 일본어 강연이 있습니다. 이후 특별 영어 요약 회의가 있으며, 최근에는 대부분의 강연이 영어로 진행되었습니다. 외국인 개발자로서 저에게 메시지는 분명했습니다: "Colorkrew에서 일하기 위해 일본어를 말하거나 배우지 않아도 되지만, 일본어를 배우고 싶다면 Colorkrew가 지원해줄 것이다."
제가 진행 중인 프로젝트인 마모루 비즈는 사무실 행정을 더 편리하게 만드는 데 중점을 두고 있습니다. colorkrew에서도 이 소프트웨어를 사용하고 있습니다. 좌석 예약 시스템과 사무실 지도를 갖추고 있어 사람들을 쉽게 찾고 누가 원격으로 일하는지 확인할 수 있습니다. 일상 소통에서는 근속서열이나 경칭에 대해 걱정할 필요가 없습니다. Colorkrew는 평평하며, 경칭 없이 이름을 부르도록 권장받습니다. 이로 인해 소통이 편안해졌고, 오해받는 격식 차림에 대한 어색함 걱정이 사라졌습니다.
일 외에도, 팬데믹으로 인해 일본에서의 삶은 대부분 제 아파트 안에만 머물렀습니다. 일본어를 모르는 외국인으로서, 은행 계좌 개설이나 이동통신사 가입 같은 간단한 일조차 꽤 어려울 수 있습니다. 동료들의 도움으로 이런 일들을 해낼 수 있었습니다. 또한 올바른 태도와 결단력만 있다면 몇 마디만으로도 소통이 가능하다는 것도 알게 되었습니다. Colorkrew는 일본에 처음 온 사람들에게 훌륭한 근무 환경입니다. 지난 1년간 저와 회사 모두가 성장하는 모습을 지켜봤고, 앞으로 어떤 성장이 기다리고 있을지 기대하고 있습니다.