Traduzido do English • Ver original Me candidatando ao Colorkrew vindo do exterior
Há cerca de 2 anos comecei a pensar no que queria fazer depois de me formar. Eu estava morando e estudando em Groningen, que tem uma população de cerca de 200.000 pessoas, e decidi que minha próxima cidade seria Tóquio. Já tinha visitado o Japão algumas vezes como estudante para participar de uma conferência ou fazer turismo, mas nunca tinha morado lá. Na verdade, nunca tinha vivido fora da Holanda antes.
Minha formatura estava marcada para abril de 2020, depois do qual eu pretendia trabalhar no Japão. Eu não falava japonês, então queria trabalhar em uma empresa de língua inglesa. Com isso em mente, comecei a procurar emprego. Comecei a navegar por vários sites de vagas de emprego, procurando vagas. Desenvolvedores de software geralmente são procurados, mas muitas empresas no Japão estão procurando candidatos que já tenham visto ou que falem japonês básico. Por sorte, Tóquio é uma cidade muito grande, então consegui encontrar várias empresas que estavam procurando pessoas com meu perfil.
A empresa que mais chamou minha atenção foi a Colorkrew. Ao ler o perfil e o site deles, o modelo super-flat imediatamente despertou meu interesse. Parecia uma empresa que seria divertida de trabalhar, e a stack tecnológica deles combinava bem com minha experiência anterior. Mais importante ainda, eu procurava uma empresa que me permitisse crescer, tanto em termos de habilidades de engenharia quanto em habilidades interpessoais. A Colorkrew parecia ser uma empresa que apoia o crescimento, por isso decidi tentar responder à vaga.
Naquela época, eu ainda estudava do outro lado do mundo, comecei a conversar com a Kiyo do RH e ela me convidou para fazer uma entrevista por vídeo para nos conhecermos melhor. Depois de algumas entrevistas, recebi uma oferta de emprego com patrocínio de visto no Japão, fiquei muito feliz por ter encontrado uma empresa que parecia confortável para fazer parte. Era janeiro de 2020, eu me formaria em abril de 2020 e voaria para o Japão em maio de 2020. Esse era meu plano de qualquer forma...
Situação inesperada
O que aconteceu depois foram alguns contratempos. Primeiro, devido à pandemia que começou depois que recebi a oferta, mas antes de me formar, uma das minhas provas foi adiada indefinidamente. Minha apresentação de tese também foi adiada. Então, em abril, o governo japonês introduziu uma proibição de viagem que me impediria de voar para o Japão. Fiquei com medo porque, embora me oferecessem o emprego, eu ainda não tinha assinado um contrato oficial. Eu estava do outro lado do mundo, com uma diferença de fuso horário de 9 horas. Tinha medo de que eles retirassem a oferta por causa do inconveniente da situação. Felizmente, eu estava errado.
Foi aí que descobri o quão ótima é a Colorkrew. Fiquei extremamente feliz quando me perguntaram se eu queria começar a trabalhar remotamente, e eu disse que gostaria disso. Eles enviaram um computador de trabalho para a Europa e disseram que eu poderia trabalhar durante o dia holandês. Meus estudos foram suspensos na época, então comecei a trabalhar em tempo integral na Colorkrew como desenvolvedor júnior. Por causa da diferença horária, eu tinha algumas horas pela manhã que se sobrepunham ao dia de trabalho japonês. Depois disso, passei meu tempo trabalhando nas minhas tarefas. Se eu tivesse alguma dúvida, podia anotar e teria uma resposta ao acordar.
Em agosto, consegui tirar um mês de folga para terminar meu último exame e me formar. Eu estava me preparando para me mudar para o Japão assim que a fronteira fosse aberta, e então finalmente surgiu uma chance de ir, então fui. Primeiro, tive que solicitar meu visto de trabalho na embaixada. Depois tive que preparar todas as medidas necessárias relacionadas à quarentena por 14 dias e à viagem segura do aeroporto até o local de quarentena. Depois que todos os meus planos ficaram prontos, me despedi rapidamente dos meus amigos e família e parti. Em 15 de novembro de 2020, finalmente cheguei ao Japão.
Meu primeiro ano no Japão
Nos últimos 18 meses, venho trabalhando no projeto Mamoru . No começo, eu estava principalmente aprendendo sobre a aplicação em si e o framework em que ela foi construída. Comecei com tarefas pequenas, como corrigir um bug ou adicionar uma pequena funcionalidade. À medida que fui me familiarizando com a tecnologia, recebi recursos maiores para trabalhar. Eu disse ao líder do projeto que estava ansioso para um desafio maior, e em janeiro ele entregou. Ele queria um novo serviço para que eu construisse um back-end e front-end do zero. Era exatamente o tipo de desafio que eu esperava.
O projeto envolveu a criação de um novo serviço em torno da API do Japan Post, que permite aos clientes enviar e-mails físicos do nosso aplicativo enviando arquivos PDF. A Documentação da API foi escrita em japonês, mas eu já estava muito confortável usando diferentes ferramentas de tradução para entender documentos japoneses. Levei três meses para criar a primeira versão do serviço. Muito tempo foi dedicado a aprender sobre tecnologias, e consegui crescer bastante durante esse projeto.
A Colorkrew não é o tipo de empresa que foca apenas na lucratividade. Há um desejo de ajudar outras empresas no Japão a descobrirem novas formas de melhorar. Um exemplo disso é o Goalous, um produto que auxilia fortemente a comunicação interna entre os funcionários. Por meio do Goalous, podemos nos conectar uns com os outros e entender os objetivos e ações dos nossos colegas. Ele promove fortemente a abertura da informação dentro da empresa e estimula a interação entre as pessoas. Durante meu tempo no exterior, foi por meio do Goalous que pude conhecer meus colegas e outros projetos da empresa.
Durante meu tempo na Colorkrew, vi algumas mudanças acontecerem. O nome da empresa mudou logo após minha entrada, de ISAO para Colorkrew. Houve uma mudança do trabalho de escritório para o trabalho remoto. Atualmente, trabalhamos principalmente remotamente, mas ocasionalmente vamos ao escritório para nos comunicar com meus colegas. O uso do inglês na empresa tem aumentado constantemente. Na minha opinião, a Colorkrew é uma empresa bilíngue. As reuniões são conduzidas em japonês ou inglês, dependendo dos participantes. Quase todas as reuniões e palestras que participo são em inglês. Nossa reunião de Temas de Segunda-feira de Manhã é a única reunião regular que participo que tem palestras sobre japonês. Há uma reunião especial de resumo em inglês depois e, recentemente, a maioria das palestras tem sido em inglês mesmo. Para mim, como desenvolvedor estrangeiro, a mensagem tem sido clara: "Você não precisa falar ou aprender japonês para trabalhar na Colorkrew, mas se quiser aprender japonês, a Colorkrew vai te apoiar".
O projeto em que estou trabalhando, Mamoru Biz, foca em tornar a administração de escritório mais conveniente. No colorkrew, também estamos usando esse software. Temos um sistema de reserva de assentos e um mapa do escritório para que você possa localizar facilmente pessoas e ver quem está trabalhando remotamente. Em nossas comunicações diárias, não preciso me preocupar com antiguidade e honoríficos. Colorkrew é plano, somos incentivados a usar nomes sem honoríficos. Isso tornou a comunicação confortável e elimina o medo de constrangimento em torno de formalidades mal compreendidas.
Além do meu trabalho, a vida no Japão tem sido restrita principalmente ao meu próprio apartamento devido à pandemia. Como estrangeiro que não fala o idioma, algumas coisas simples podem ser bastante desafiadoras, como abrir uma conta bancária ou se cadastrar em uma operadora móvel. Com a ajuda dos meus colegas, consegui fazer essas coisas. Também descobri que a comunicação é possível com apenas algumas palavras, se você tiver a atitude e determinação certas. A Colorkrew é um ótimo ambiente de trabalho para quem está recém-chegado ao Japão. Vi tanto eu quanto a empresa crescerem no último ano e estou ansioso para ver o crescimento que ainda nos espera.