Englishから翻訳 • 原文を読む 海外からColorkrewに応募
約2年前、卒業後に何をしたいのか考え始めました。人口約20万人のフローニンゲンで生活し勉強しており、次の都市は東京にしようと決めました。学生時代に日本に数回行って会議に参加したり観光したりしたことがありましたが、住んだことは一度もありませんでした。実際、オランダ以外に住んだことは一度もありませんでした。
卒業は2020年4月に予定されており、その後日本で働くつもりでした。日本語が全く話せなかったので、英語圏の会社で働きたいと思っていました。そのことを踏まえて、仕事探しを始めました。いくつかの求人サイトを見て、求人を探し始めました。ソフトウェア開発者は一般的に求められていますが、日本の多くの企業はすでにビザを持っている人や基本的な日本語を話せる人を求めています。幸いなことに、東京は非常に大きな都市なので、私のようなプロフィールの人を探している企業をいくつか見つけることができました。
私の目を引いたのはColorkrewでした。プロフィールとウェブサイトを読んでいると、超フラットモデルにすぐに興味を引かれました。働くのが楽しい会社に見え、技術スタックも私のこれまでの経験に合っていました。何よりも、エンジニアリングスキルだけでなくソフトスキルの両面で成長できる会社を探していました。Colorkrewは成長を支援する会社のように思えたので、その募集に応募することにしました。
当時、私は世界の反対側で勉強していたので、人事部の清代と話し始め、彼女はお互いを知るためにビデオ面接を勧めてくれました。数回の面接の後、ビザスポンサー付きの日本での仕事のオファーをもらい、居心地が良さそうな会社に出てとても嬉しかったです。2020年1月で、2020年4月に卒業し、5月に日本へ飛ぶ予定でした。それが私の計画でした。
予期せぬ状況
その後に起こったのは、いくつかの挫折でした。まず、オファーを受けてから始まり卒業前に始まったパンデミックのため、試験の一つが無期限に延期されました。論文発表も遅れました。そして4月、日本政府は私が日本に飛ぶことを禁止する渡航禁止令を導入しました。仕事のオファーはもらったものの、まだ正式な契約書にサインしていなかったので怖かったです。私は世界の反対側にいて、9時間の時差がありました。不便な状況でオファーが取り消されるのではと心配していました。幸い、それは間違いでした。
その時、Colorkrewがいかに素晴らしい会社かを知りました。リモートワークを始めたいかと聞かれてとても嬉しく、私はそれを望んでいます。彼らは仕事用のパソコンをヨーロッパに送ってきて、オランダの昼間に働いてもいいと言ってくれました。当時は学業が中断されていたので、Colorkrewでジュニア開発者としてフルタイムで働き始めました。時差の関係で、朝に日本の勤務時間と重なる数時間がありました。その後はタスクに取り組む時間に費やしました。質問があれば書き留めて、朝起きたら答えがもらえると言われました。
8月には最後の試験を終えて卒業するために1か月の休暇を取ることができました。国境が開くと同時に日本に移住する準備をしていて、ついに行けるチャンスが訪れたので行きました。まず大使館で就労ビザを申請しなければなりませんでした。次に、14日間の隔離と空港から隔離場所までの安全な移動に関する必要な手続きをすべて準備しなければなりませんでした。すべての計画が終わった後、友人や家族に軽く別れを告げ、飛び立ちました。2020年11月15日、ついに日本に到着しました。
日本での最初の年
過去18ヶ月間、私は 守 プロジェクトに取り組んできました。最初は主にアプリケーション自体と、その基盤となるフレームワークについて学んでいました。最初はバグ修正や小さな機能の追加などの小さな作業から始めました。技術に慣れるにつれて、より大きな機能に取り組むようになった。プロジェクトリーダーには、より大きな挑戦を望んでいると伝え、1月に彼は納品をくれた。彼は、私がバックエンドとフロントエンドを一から構築する新しいサービスを望んでいた。まさに私が望んでいたような挑戦だった。
このプロジェクトでは、Japan Post APIを中心にした新しいサービスを構築し、お客様がPDFファイルをアップロードして私たちのアプリケーションから物理的なメールを送信できるようにしました。APIドキュメントは日本語で書かれていましたが、日本語の文書を理解するために様々な翻訳ツールを使うことに慣れていました。サービスの最初のバージョンを作成するのに3か月かかりました。技術について学ぶのに多くの時間を費やし、このプロジェクトを通じて大きく成長できました。
Colorkrewは、単に収益性だけに注目するタイプの会社ではありません。日本の他の企業が新たな改善の道を発見できるよう願っています。その一例がGoalousで、社内コミュニケーションを強く促進する製品です。Goalousを通じて私たちは互いにつながり、同僚の目標や行動を理解できます。それは社内の情報の開放性を強く促進し、人々の交流を促進します。海外滞在中、Goalousを通じて同僚や社内の他のプロジェクトと知り合うことができました。
Colorkrewにいる間に、いくつかの変化が起きているのを目の当たりにしました。入社直後に会社名がISAOからColorkrewに変更されました。オフィスワークからリモートワークへのシフトもありました。現在は主にリモートワークですが、時々同僚とコミュニケーションを取るためにオフィスに行っています。会社内での英語の使用は着実に増加しています。私の意見では、Colorkrewはバイリンガル企業です。会議は参加者によって日本語または英語で行われます。私が参加するほとんどの会議や講演は英語で行われます。会社全体の月曜朝トピック会議は、私が参加する唯一の定例会議で日本語の講演があります。その後に特別な英語の振り返り会議があり、最近ではほとんどの講演が英語で行われています。私にとっては、外国人開発者としてメッセージは明確でした。「Colorkrewで働くのに日本語を話したり学ぶ必要はありませんが、日本語を学びたいならColorkrewはあなたを支援します」と。
私が取り組んでいるプロジェクト「 守ビジネス」は、オフィス管理をより便利にすることに焦点を当てています。colorkrewでもこのソフトウェアを使っています。座席予約システムとオフィスマップがあり、リモートで働く人の位置や確認が簡単にできます。日常のコミュニケーションでは、年功序列や敬語を気にする必要はありません。Colorkrewはフラットで、敬語を使わずにファーストネームを使うことが推奨されています。これによりコミュニケーションが快適になり、誤解された形式的な言葉遣いに対する気まずさがなくなります。
仕事以外では、パンデミックの影響で日本の生活はほとんど自分のアパートに制限されています。言語を話せない外国人として、銀行口座の開設や携帯電話の契約など、簡単なことさえかなり難しいこともあります。同僚の助けを借りて、これらをこなすことができました。また、正しい態度と決意があれば、数語でコミュニケーションができることもわかっています。Colorkrewは日本に新しく来た人にとって素晴らしい職場環境です。私はこの1年で自分自身と会社の成長を見守ってきましたが、今後のさらなる成長が待ち受けているのを楽しみにしています。