日本語에서 번역 • 원문 보기 안녕하세요. 저는 MSP 팀에서 엔지니어로 일하는 윤재호입니다.
추운 겨울이 지나면 아름다운 벚꽃이 피어나는 따뜻함을 느끼고, 봄이 도래한 것을 느낄 수 있습니다.
졸업 시즌이 지나고 4월이 다가오면, 대학이나 기업 등 많은 곳에서 걱정과 기대가 반쯤 섞인 새로운 삶이 시작됩니다.
또한 2년 전, 일본의 새로운 삶이 기대돼서 잠을 이루지 못했던 것도 기억나요.
한국에서 대학을 졸업한 후, 더 넓은 분야에서 제 잠재력을 시험해보고 싶어 일본에서 일자리를 찾기 시작했습니다.
여러 회사에 지원하고 면접을 보던 중 Colorkew라는 회사에 끌려 이곳에 합류했습니다.
오늘은 콜로크루의 매력과 제가 Colorkrew에 합류한 2년을 포함해 이야기하고자 합니다.
1. 무료
콜로크레르의 매력 중 하나는 자유와 개방성입니다.
저는 격식 차리는 데 서툴러요.
저는 정장보다 반팔을 선호하고, 꽉 찼던 일정보다는 즉흥적이고 자유롭게 움직이는 일정을 선호합니다.
일본에 왔을 때 가장 큰 걱정은 일본 기업들의 강한 기업 문화였습니다.
제 생각에 일본은 엄격한 위계 관계가 있고, 정해진 일정에 맞춰 바쁘게 움직여야 합니다.
일본에 갔을 때는 그 환경에 잘 적응할 수 있을지, 행복할 수 있을지 걱정했고, 가능하다면 자유로운 분위기의 회사에서 일하고 싶었습니다.
그런 의미에서 컬러크루는 인터뷰에서 그런 느낌을 받았습니다.
미션 비전과 정신 같은 문화와 시스템에 대해 이야기하고, 인터뷰어들이 제 옆에 앉아 친구처럼 대화하는 모습을 보면서 다른 회사들과의 차이를 분명히 느꼈고, Colorkrew가 여러 각도에서 사물을 바라보려는 회사라는 인상을 받았습니다.
난 아직도 드레드락 머리 인터뷰어가 기억나.
면접뿐만 아니라 직장에서도 유연하게 일할 수 있는 회사였고, 제 의견을 존중하며 신입 직원 교육을 위한 커리큘럼을 조정하고, 필요에 따라 인력 시간을 자유롭게 사용할 수 있었습니다.
물론, 혼자 알아서 하는 것은 책임과 의무를 따르며, 지시를 따르고 싶어 하는 사람들에게는 다소 맞지 않을 수도 있습니다.
하지만 저에게는 Colorkrew에서 자유롭게 일할 수 있는 방식이 매력적이었고, 이 회사에서 일하고 싶게 만들었습니다.
2. 기회
Colorkrew의 두 번째 매력은 바로 기회입니다.
직장에서 하고 싶은 일을 하는 것은 일반적으로 어렵다고 생각합니다.
주변 환경과 자신의 상황에 따라 도전을 감당하지 못하는 많은 일하는 사람들이 있다고 생각합니다.
저는 프로그래머로 업계에 들어왔지만, 사실 Colorkrew에 합류하기 전에 클라우드와 인프라 분야에서 일하고 싶었어요.
교육 기간 동안 저는 회사 SNS에 클라우드를 하고 싶다는 의견을 올렸고, 클라우드에서 일하는 엔지니어가 저에게 클라우드와 Devops에서 일해보라고 초대했습니다.
현재 저는 MSP라는 팀에서 클라우드 솔루션 아키튜처 및 Devops 엔지니어로 일하고 있습니다.
클라우드와 Devop에서 일하고 싶은 욕구를 표현한 결과, 예상치 못한 곳에서 기회를 얻었고, 이제는 일하면서 배울 수 있게 되었습니다.
이런 식으로, Colorkrew에서는 강한 열망이 있다면 도전할 수 있는 많은 기회가 있습니다.
회사는 기술적인 문제뿐만 아니라, 사업과 직무 유형 변화 등 당신이 하고 싶은 일에 대해서도 지원해 줄 것입니다.
어떤 사람들은 운영 모니터링에서 아이디어를 확장하며 보안 사업의 도전을 받아들이고, 다른 사람들은 정보 시스템에서 다시 엔지니어가 되는 도전을 받아들입니다.
게다가 알렉사 사업과 파워BI 사업은 Colorkrew에서 오랫동안 운영되지 않았으며, 이를 하려는 사람들의 도전이 사업으로 이어지는 사례가 되었습니다.
물론 앞에 있는 일과 해야 할 일들이 있기 때문에, 제가 하고 싶은 것만 할 수 있는 환경이라고는 할 수 없지만, 제가 하고 싶은 일을 스스로 도전할 수 있는 환경이 저에게는 매력적입니다.
3. 글로벌 목표를 지향하는 동료들
Colorkrew의 세 번째 매력은 글로벌 진출을 목표로 하는 파트너라는 점입니다.
외국인으로서 일하면서 가장 걱정되는 점은 문화 차이와 언어입니다.
모국어와 다른 언어로 의사소통하려고 할 때 주의해야 할 점이 많습니다.
"내가 사용하는 표현이 맞는가", "내 의견이 제대로 전달되고 있는가" 같은 것들을 생각해야 해서, 간단한 질문을 하거나 자료를 만드는 데 다른 사람들보다 시간이 더 걸립니다.
사실, 저는 이러한 언어 장벽이 많은 외국인들이 불편함을 느끼는 것이라고 생각합니다.
그런 점에서 Colorkrew는 글로벌 기업이 되기를 목표로 하므로, Colokrew의 가치관에 공감할 수 있다면 일본어 실력이 부족하더라도 적극적으로 외국인을 채용합니다.
이런 회사 정책은 외국인에게 큰 장점이라고 생각합니다.
콜로크루의 많은 구성원들이 영어를 사용해 공통 언어로 소통할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
현재로서는 영어를 유창하게 구사하는 회원이 많지 않다고는 말할 수 없지만, 외국인 회원들을 위한 영어 회의를 하고 회사 문서를 영어로 작성합니다.
그래서 언어 때문에 생긴 스트레스는 생각만큼 크지 않았어요.
회사는 앞으로 모든 직원이 영어를 구사하도록 하는 것을 목표로 하며, 이를 지원하기 위해 최선을 다할 것입니다. 그래서 앞으로는 언어 장벽이 더욱 줄어들어 업무에 더 집중할 수 있을 것이라고 생각합니다.
"콜로크루에서 일하는 게 정말 재미있을까?"
Colorkrew에 합류했을 때, 입사 후에 꼭 확인해볼 질문이 하나 있었습니다.
콜록크루는 '재미를 주고 즐겁게 하는 것'의 사명을 가지고 있지만, 사람들을 행복하게 하려면 먼저 즐거움을 가져야 한다고 믿습니다.
그래서 저도 스스로에게 묻고 싶었습니다.
지금은 Colorkrew에서 2년 차를 맞이하고 있습니다.
"콜로크루에서 일하는 게 정말 재미있냐?"
답은 예입니다.
물론, 5년, 10년 후에 여러분이 어떻게 생각할지 모르겠습니다.
하지만 지금 이 순간, 저는 콜로크루를 첫 회사로 선택한 것을 후회하지 않습니다.
이 블로그를 읽는 외국인이고 일본에서 일자리를 찾는 데 확신이 서지 않는다면, Colorkrew의 문을 두드리시기 바랍니다.
세상을 바꾸는 데 함께하세요.
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